Трябва ли да следите за кандидатстване за работа?

Няма твърдо и бързо правило за това кога е целесъобразно да се проследи по заявка за работа. Искате да сте информирани за процеса на наемане, но не искате да изглеждате отчаяни или да започнете да дразните мениджъра по наемането или персонала на човешките ресурси. Всяка ситуация е различна, но доброто правило е да изчакате няколко седмици между запитванията за статуса. Всеки по-рано и ще бъдеш вредител.

Процесът на наемане отнема време

Процесът на наемане на правителството отнема много време. Понякога позициите остават свободни в продължение на месеци, докато наемането на мениджъри завършва необходимите стъпки и подпроцеси, необходими за рекламиране на работа, скрининг на заявления, интервюиране на кандидати, избор на кандидат и предлагане на работа. След няколко седмици можете да проверите състоянието на приложението си и да откриете, че не е прогресирало изобщо в процеса, но това не означава непременно, че не сте включени в работата. Дори и в частни компании наемането често е бюрократичен процес.

Системи за онлайн приложения

За щастие, много онлайн системи за кандидатстване имат функции, които позволяват на кандидатите да проверяват статуса на техните приложения, без да се налага да се свързват с някой от организацията за наемане. Заявителите влизат в системата и могат да видят статуса на всяко подадено от тях заявление. Това е от полза за организацията, като намалява запитванията за статуса на заявленията и помага на кандидатите да бъдат информирани. За съжаление, някои организации и мениджъри на наемане пренебрегват тези характеристики, оставяйки кандидатите да се чудят за техните приложения, сякаш изобщо няма онлайн известия.

Ако дадена организация иска, тя ще се свърже с вас. Заявлението и другите необходими материали разказват на организацията какво иска да знае за всеки кандидат. След като изпратите заявлението си, организацията трябва да поеме следващия контакт.