Как да поискаме време за разглеждане на предложение за работа

Успешно интервюирахте, учудили сте мениджъра по наемане и имате предложение за нова работа. Звучи чудесно да имаш възможността да започнеш следващата фаза от кариерата си и е страхотно, че си бил избраният кандидат. Но какво, ако не сте сигурни, че искате работата?

Когато не сте сигурни, че искате позицията

Ако вашият червей или малко глас в задната част на главата ви казват, че не сте сигурни, че трябва да приемете предложението, отстъпете назад и отделете малко време, за да обмислите дали го искате, преди да се ангажирате с работодателя.

Едно от най-лошите неща, които можете да направите, е да кажете „да“ и да приемете позиция, която не сте сигурни, че искате.

Това е неудобно, ако промените мнението си и намалите, след като вече сте приели. Още по-лошо е, ако започнете работа и решите да го мразите от самото начало. Много по-трудно е да се отмени нещо, отколкото да се вземе време, за да е сигурно.

Ако не сте сигурни, че това е правилната работа за вас, или ако се борите с множество предложения за работа, най-доброто нещо, което трябва да направите, е да се опитате да си купите известно време, за да вземете информирано решение, преди да приемете. Отделете време, за да анализирате офертите, преди да решите кой да вземете и кой да отхвърлите.

Също така е добре да се откажете веднага, вместо да се изтегли процесът, ако не вярвате, че работата е добра.

Какво да кажем, когато поискате повече време

Когато ви се предлага работа, отговорът ви не трябва да бъде незабавен. Работодателят може да очаква от вас да поискате време, за да разгледате предложението или да направите насрещна оферта. Не се чувствайте сякаш сте на място и трябва да кажете „да“ - или „не“ - веднага.

Важно е да внимавате как искате да помислите за това. Не искате да обиждате мениджъра на наемане или да загубите офертата, защото не сте отговорили бързо. Най-добрият начин да се справите с това е да започнете, като предавате благодарността и благодарността си за предложението за работа.

Дръжте го позитивно и професионално, като отново подчертавате интереса си да работите за компанията.

3 Опции за получаване на разширение

Има няколко възможности за закупуване на време, когато не сте готови да приемете незабавно.

Попитайте за краен срок

Работодателят може да се свърже с вас по телефона или по електронна поща или да ви покани за среща на място, за да ви предложим работа. Възможно е това да е мечтаната Ви работа и да сте готови да го приемете на място.

В повечето случаи е по-добра идея внимателно да се оцени заплатата, обезщетенията, предимствата, служебните отговорности и дали това е посоката, в която искате да се движите, преди да приемете.

Когато получите офертата, е приемливо да попитате работодателя, ако има краен срок за отговор на предложението. Въпреки това, задайте въпроса си, като предадете благодарността си за възможността. Ако има краен срок и не изглежда достатъчно време, попитайте дали е възможно да получите удължаване. Така или иначе ще знаете точно колко време ще трябва да се върнете при мениджъра на наемане с решението си.

Задайте въпроси

Друга възможност за получаване на допълнително време, за да се реши, е да задавате въпроси. Мениджърът на наемане може да отнеме известно време, за да се свърже с вас и това ще ви помогне да изясните всички притеснения, които имате по отношение на офертата. Важно е да се знае за компенсационния пакет в неговата цялост - заплата, обезщетения, ваканция, пенсия и бакшиш.

Вие също ще трябва да знаете кога компанията иска да започнете, за да можете да планирате преход от текущата си работа към новата. Това ще бъде и вашето решение.

Преговарям

Ако не сте 100 процента сигурни, че искате работата, помислете за договаряне на компенсационния пакет, така че сте сигурни, че позицията е подходяща за вас.

Има много части на предложение за заетост, което подлежи на договаряне, в допълнение към заплатата. Може да сте в състояние да договаряте оферта, която ще ви накара да се чувствате по-удобно за приемане.

Когато започнете работа, може да се преговаря и ако имате допълнително време, преди да се присъедините към някоя компания, може да направите решението ви по-лесно. Прегледайте тези съвети за договаряне на начална дата за нова работа.

Какво да не кажем на Мениджъра по Наемане

Има някои неща, които не трябва да казвате, когато търсите продължително време, за да обмислите решение. Не губете офертата, защото сте били груб или рязък, когато го получите.

Дори ако парите не са достатъчни и работата не е това, което искате, бъдете милостиви и благодарни, когато отказвате. Никой не обича да бъде отхвърлен и това включва мениджъри на наемане.

Ето няколко неща, които трябва да избягвате:

1. Не знам дали искам работата, ще ви уведомя.
2. Ще се върна при теб.
3. Не съм сигурен, ще помисля.
4. Мислех, че работата ще плати повече.
5. Не харесвам позицията или часовете.

Ако тази работа не е перфектна, но като работодател, може да има друга позиция, която да ви интересува. Поддържането на разговора ще отвори вратата към тези бъдещи възможности. Негативността вероятно ще ви свали от потенциалния списък за наемане.

Опасности от забавяне

Важно е да отбележите, че не трябва да чакате прекалено дълго, за да решите дали да приемете или отхвърлите дадено задание. Повечето предложения за работа не са отворени и не искате да рискувате да загубите вашата, като отлагате или чакате твърде дълго. Също така е важно незабавно да се отговори на работодателя, дори и да поиска повече време. Пренебрегване на офертата, докато разбирате какво да правите, може да ви струва позицията.

Имайте предвид, че ако не отговорите своевременно, компанията може да оттегли офертата си, тъй като някои части от офертата (например бонус за наемане) могат да бъдат чувствителни по отношение на времето и могат да изтекат, или работодателят може да се нуждае от някой, който може да започне към определена дата. Ако нямате наличност, може да не получите тази работа.

Отделете време, за да сте сигурни, че работата е подходяща за вас, но не отделяйте прекалено много време. Повечето работодатели обичат да ускорят процеса на наемане и закъсненията затрудняват всички.