Как да използваме приятел като справочник

Възможно е старата линия „препратки при поискване“ да не е в полза на автобиографиите, но наличието на препратки в готовност е от съществено значение за успешното търсене на работа. Добрата справка може да промени всичко, като ви даде представа за вашите умения, постижения и характер, които мениджърът на наемане не може да получи само от вашите резюмета и материалите за кандидатстване.

Приятелите могат да направят отлични професионални и лични препоръки за търсенето на работа. Но има няколко неща, които трябва да имате предвид, за да използвате тези препратки ефективно (и да улесните живота на приятелите си, които искат да ви помогнат да си намерят работа).

Разлика между лични и професионални справки

Прекарваме по-голямата част от будните си часове на работа, така че има смисъл нашите колеги често да стават приятели. Ако случаят е такъв, можете да използвате приятеля си като професионален справочник, т.е. един, който удостоверява качеството на работата ви. Ако вашият приятел понастоящем или преди това е бил вашият мениджър, пряк доклад или колега, те могат да ви предоставят професионална справка.

От друга страна, ако никога не сте работили заедно, вашият приятел би могъл да ви даде лична препратка. Тези препратки са за характера, работната етика, надеждността и т.н. - всички лични качества, които правят някого велик служител, наемател, член на борда и т.н. Не използвайте скорошни познати или някой, който не ви познава добре. Не молете съпрузите или членовете на семейството ви да ви дадат справка - мениджърът на наемане ще приеме, че вашето семейство има само положителни неща за вас.

Ще бъдат ли добър справочник

Добрите приятели не правят автоматично добри препратки. Не забравяйте, че не търсите само човек, който има високо мнение за вашата работа - въпреки че това е от съществено значение - но и за някой, който може да обясни защо се чувстват така. Мениджърът на наемане няма да мисли по-малко за вас, защото някой ви харесва много, но и те не мислят повече за вас - целта им е да наемат някой, който може да свърши работата, а не да намерят нов най-добър приятел. Ето какво трябва да се търси в добра референция.

• Дайте ви разрешение да ги използвате като справка.
• Може да се говори за качеството на вашата работа (или за вашия характер, в случай на лична препратка).
• Ще има само положителни неща, за да се каже.
• Може да предостави конкретни примери за вашите постижения.
• Изразете се добре и по начин, който се отразява положително върху вас.
• Налични са, точни и надеждни.

Като правило е лоша идея да попитате някой за справка, ако не се чувствате комфортно да им предоставите такова. Не забравяйте, че тяхното поведение ще се отрази върху вас, не само по време на позоваването, но и като цяло. Имайте предвид, че наемането на мениджъри често е кандидат за Google по време на процеса на наемане и може да направи същото с вашите препратки. Не искате одобрението на някой с по-малко професионална онлайн репутация.

Как да питаме

Когато някой ви даде препратка, те ви правят услуга. Важно е да бъдем благодарни и да правим нещата по-лесни за тях. С оглед на това:

1. Винаги питай приятеля си, ако можеш да ги използваш като справка, дори и да не се изисква да напишат препоръчително писмо или да се ангажират значително в процеса. Той е едновременно внимателен и интелигентен: искате приятелят ви да е готов да ви рисува в положителна светлина. Често е най-добре да използвате справки, които са достъпни по телефона, и трябва да ги попитате за най-добрия номер (клетка, офис телефон и т.н.).
2. Прегледайте работата и постиженията си. Споделете описанието на длъжността и обяснете кои квалификации и умения изглеждат най-важни за ролята - и най-важни за мениджъра на наемане. Предложете примери за вашите постижения, които демонстрират способността си за работа. Не предполагайте, че вашият приятел ще запомни постиженията ви от времето, когато работите заедно. Достатъчно трудно е да си спомните какво сме направили в собствените ни кариери - да се следи някой друг е почти невъзможно.

1. Вашият приятел ли е срамежлив? Те все още могат да ви помогнат, като напишете препоръка. Ако отидете по този път, не е лоша идея да имате списък с важни умения, постижения и задължения, които са готови да им дадете, за да направите процеса на писане по-лесен. Ако изглежда полезно, можете също да им предложите тези шаблони, за да направляват тяхното писане, но бъдете сигурни, че ги използват само като насока. Последното нещо, което искате, е да завършите с референтно писмо, което е копирано от дума за дума от шаблон.
2. Изпрати благодарствено писмо. Това е правилното нещо, което трябва да направите и това ще увеличи шансовете вашият приятел да ви препоръча в бъдеще.