Списък на концептуални умения и ключови думи за автобиографии

Съдържание:

Как се използват списъци с умения
Топ пет концептуални умения
Примери за концептуални умения

Концептуалните умения помагат на служителите „да видят гората през дърветата“, както се казва. Тези умения ви помагат да видите как всички части на организацията работят заедно за постигане на целите на организацията. Хората с концептуални умения са креативни и могат да работят чрез абстрактни концепции и идеи.

Концептуалните умения са от съществено значение за лидерските позиции, особено за висшите ръководни и междинни работни места. Мениджърите трябва да се уверят, че всеки, който работи за тях, помага за постигането на по-големите цели на компанията. Вместо просто да се затънат в детайлите на ежедневните операции, мениджърите от горния и средния клас също трябва да държат в ума целите на „големите снимки“ на компанията.

Въпреки това, концептуалните умения са полезни за почти всяка позиция. Дори когато имате определен списък от задължения, винаги е полезно да знаете как вашата част се вписва в по-широките цели на вашата организация.

Как се използват списъци с умения

Можете да използвате тези списъци с умения през целия процес на търсене на работа. Първо, можете да използвате тези думи за умения във вашето резюме. В описанието на работната ви история може да искате да използвате някои от тези ключови думи.

Второ, можете да ги използвате в мотивационното си писмо. В текста на писмото можете да споменете едно или две от тези умения и дайте конкретен пример за време, когато сте демонстрирали тези умения на работното място.

И накрая, можете да използвате тези думи за умения в интервю. Уверете се, че имате поне един пример от време, през което сте показали всяка от петте най-добри умения, изброени тук.

Топ пет концептуални умения

Разбира се, всяка работа ще изисква различни умения и опит, така че внимавайте да прочетете внимателно описанието на работата и да се съсредоточите върху уменията, изброени от работодателя.

Анализ: Много важно концептуално умение е способността да се анализира и оцени дали една компания постига целите си и не се придържа към своя бизнес план. Ръководителите трябва да разгледат как всички отдели работят заедно, да забележат някакви конкретни проблеми и след това да решат какви стъпки трябва да бъдат предприети.
Съобщение: Без силни комуникационни умения, служителят няма да може да споделя своите решения с правилните хора. Някой с концептуални умения може да обясни проблема и да предложи решения. Той или тя могат да говорят ефективно на хората на всички нива в организацията, от висшето ръководство до служителите в определен отдел. Хората с концептуални умения също са добри слушатели. Те трябва да се вслушат в нуждите на работодателите, преди да разработят план за действие.

Креативно мислене: Хората с концептуални умения трябва да бъдат много креативни. Те трябва да могат да измислят творчески решения на абстрактни проблеми. Тя включва мислене „извън кутията“. Те трябва да обмислят как всички отдели в организацията работят заедно и как могат да работят за решаване на конкретен проблем.
лидерство: Някой с концептуални умения също има силни лидерски умения. Тя трябва да убеди служителите и работодателите да следват нейната визия за компанията. Тя трябва да вдъхновява другите да се доверяват и да я следват, и това изисква силно лидерство.

Разрешаване на проблем: След като служител анализира ситуация и идентифицира проблем, той или тя трябва да реши как да реши този проблем. Хората с концептуални умения са добри в решаването на проблеми и вземането на силни, бързи решения, които ще дадат резултати.