Политика на лактация за настаняване на работното място

За да се подпомогне преходът на жените от отпуск по майчинство към работа след раждането на дете, се осигурява настаняване за кърмене. Настаняването за кърмене позволява на кърмещата майка да изразява млякото периодично по време на работния ден.

Американската академия по педиатрия, дълго време застъпва за кърменето, наскоро актуализира своите изследвания и констатации за благоприятното въздействие на кърменето върху здравето както на майката, така и на детето.

Това е в най-добрия интерес на служителя, нейното работно място и потенциалното здраве на детето, че работното място подкрепя лактационното настаняване като част от усилията ни да помогнем на служителите да изпитат равновесие между професионалния и личния живот. Настаняването в лактация също така позволява на вашата компания да осигури равни възможности за заетост на служителите със семейни задължения, които желаят да кърмят детето си.

Добавено през март 2010 г.: Ако имате въпроси като работодател относно настоящите изисквания към кърмещите майки, този информационен лист от Отдела за работна заплата и часове (WHD) ви информира за изискването за време за почивка за кърмещи майки в пациента. Закон за закрила и достъпни грижи (PPACA).

Те влязоха в сила, когато PPACA бе подписана на 23 март 2010 г. (P.L. 111-148). Този закон измени Раздел 7 от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

Освен това, като актуализирате политиката си за кърмене, имайте предвид, че държавните закони отменят федералните закони, ако изискванията на вашата държава осигуряват повече за кърмещата майка. Така че, проверете и изискванията на вашата държава. Отличен ресурс е осигурен от Националната конференция на държавните законодатели.

Друг ресурс за кърменето е предоставен от Комитета за кърмене на САЩ.

Цели за настаняване в лактация

Целите на лактационното настаняване са:

• Улеснявайте прехода на майки, които се връщат на работа след раждането на дете.
• Дават възможност на майките да кърмят през изминалото време, отпуснато от политиката на фирмите за ПЗО и от Закона за семейните и медицинските отпуска.
• Подпомагайте майките да посещават работата, вместо да се налага да отделят време от работата, за да изразят млякото.
• Помощ за контрол на разходите за здравеопазване чрез предоставяне на възможност за развитие на по-здравословно дете.
• Уверете се, че жените, които са бременни или обмислят бременност, знаят, че кърменето ще бъде поето от техния работодател.

• Осигурете мотивираща работна среда за всички служители.
• Подпомагане на служителите да изпитат баланс между работата и личния живот.

Политика на лактация за настаняване

Всички жени, които кърмят детето си и които трябва да изразят мляко по време на работния ден, ще работят с ръководителя си и човешките ресурси, за да определят как най-добре да посрещнат нуждите на майката, като същевременно изпълняват работата си.

• Време за кърмене Настаняване: Надзорните органи могат да разгледат гъвкавите условия на работа. Жените могат да използват почивката си и обяд, за да изразят мляко. Часовете на ВОМ също могат да се използват за експресиране на млякото, ако е необходимо. Прекъсванията за изразяване на млякото не трябва да продължават повече от 30 минути. Ако служителят трябва да вземе повече от две почивки по време на работния ден, за да изрази мляко, служителят трябва да използва лично време (обяд, ВОМ и т.н.).
• Околна среда за кърмене Настаняване: Човешките ресурси ще работят с всяка кърмеща майка, за да определят частна област, в която те могат да изразяват мляко. Млякото трябва да се поставя в хладилни контейнери и може да се съхранява в хладилници на компанията.

Опровержение:

Сюзън Хийтфилд полага всички усилия да предложи точни, здрави, етични Човешки ресурси, работодатели и съвети на работното място, както на този уебсайт, така и свързани с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато не е гарантирано за точност и законност и не трябва да се тълкува като правен съвет.

Сайтът има аудитория в цял свят, а законите и правилата за заетостта са различни в различните щати и държави, така че сайтът не може да бъде окончателен по отношение на всяко работно място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и съдействие.