Какво можете да направите по-добре за нас, отколкото другите кандидати?

Някои от най-трудните въпроси за интервю за работа, на които трябва да отговорите, са тези, които са за вас - не вашите умения или опит, задължително, но кой сте кандидат и човек. Един от най-трудните въпроси от този тип е: „Какво можете да направите по-добре за нас, отколкото друг кандидат?“ (Друг вариант: „Защо да ви избираме вместо някой друг?“)

Защо този въпрос е толкова труден за отговор? Е, за начало, повечето хора искат да бъдат признати за тяхната собствена уникална стойност, а не за това как се сравняват с други хора. Ако се чувствате по този начин, това може да бъде предизвикателство, когато работодателят ви моли да опишете какво ви прави по-добър от другите кандидати, които се борят за тази работа.

Освен това има вероятност въпросът да се превърне в капан. Мениджърът на наемане може да го използва, за да определи дали имате завишена представа за себе си или са склонни да бъдат прекалено критични към вашите колеги. Не забравяйте, че част от това, което интервюиращите търсят, е културна форма. В повечето случаи те ще искат да избягват да наемат някой, който смята, че са по-добри от колегите си или които са твърде критични към хората около тях.

Най-добрият подход обикновено е да разглеждате тези въпроси като възможност да подчертаете силните си страни пред потенциалния работодател. Просто бъдете сигурни, че когато правите това, не означава, че сте по-добри от всички около вас.

Какво да не кажем, когато отговаряте на този въпрос

Когато бъдете попитани какво можете да предложите, другите кандидати не могат да останат положителни и да избягват отговорите, които ви карат да изглеждате арогантни, трудни за разбиране или прекалено критични. Съсредоточете се върху това, което можете да направите, а не върху това, което другите не могат. Да се ​​избегне:

• Пренебрегване на други кандидатиконкретно или в общи линии. Не правете задълбочени изявления за хората, които си представяте, че могат да интервюират за тази работа. Наистина не знаете конкуренцията си. Дори в групово интервю, ще видите само най-малката част от това, което хората могат да предложат.
• Казвайки всичко, което би могло да означава негативно отношение към компаниятапродукти, служители или интервюиращия. Понякога, когато хората са хванати неподготвени, те стават защитни и се връщат към критиката на лицето (или компанията), което ги прави неудобни. Поемете дълбоко дъх и не забравяйте да се съсредоточите върху това, което можете да донесете на ролята.

• Заекването или привидно иначе излизане от строя. Подгответе се за тези и други типични въпроси за интервю и няма да се налага да се притеснявате, че ще получите отговор от маншета.

Започнете с отказ от отговорност

Може да е полезно да започнете с отказ от отговорност, че не сте наясно със силните страни на другите кандидати.Също така имайте предвид, че сте сигурни, че има някои впечатляващи лица, които кандидатстват за такава атрактивна позиция. След това можете да продължите да твърдите, че имате много активи, които ще ви позволят да направите солиден принос за компанията, ако бъдете наети.

Например, бихте могли да кажете: „Въпреки че не съм запознат с останалите, които интервюирате за тази позиция, аз съм сигурен, че има много талантливи хора, които кандидатстват за тази работа. да бъда силен кандидат за тази позиция."

Следвайте силните си страни

След това можете да проследите конкретно описание на вашите уникални силни страни. Но не е достатъчно да представите силните си страни в общи линии. Трябва да сте подготвени да посочите шест до осем силни страни по отношение на уменията, миналия опит, областите на знанието и личните качества, които довеждате до позицията.

Не забравяйте, че вашата презентация ще бъде най-убедителна, ако предоставите конкретни примери за това как сте приложили силните си страни, за да добавите стойност към предишни работни места, включително стажове. В зависимост от дълбочината на Вашия професионален опит, можете да използвате и училищни проекти и доброволческа работа. Не забравяйте да опишете ситуации или предизвикателства, действия, които сте предприели, и количествените резултати, които сте генерирали, като се включите във всяка от вашите уникални силни страни. Това може да изглежда като много работа, но си струва усилието, ако натрапите работата.

Преди да отидете на интервю, прегледайте описанието на работата и определете какви отговорности изглеждат най-важни за работодателя. Опитайте се да споделите колкото се може повече от вашите атрибути, които да съответстват на основните функции на работата.