Какво представлява проверката на работната история?

Когато кандидатствате за работа в криминологията и наказателното правосъдие, едно разследване на фона е доста сигурно като част от процеса. Разбираемо е, че много хора се притесняват от перспективата някой да преживее миналото си и да изрови вероятно по-малко благоприятна информация. Един от въпросите, за който много кандидати за работа се тревожат най-много, е предишната им работа.

История на работата

От всички въпроси, свързани с проверките на досието, проверките на заетостта и запитванията за трудова история са може би най-големите области, които предизвикват загриженост за кандидатите. Защо? Първо, те са субективни. Изпитът за полиграф се основава на информацията, която предоставяте. Психологическият изпит обикновено се основава на изпитани инструменти, които са научно валидирани.

Когато обаче изследователите се свържат с предишния работодател на кандидата, обаче, жалбоподателят е на милостта на това, което предишният им шеф е мислил за тях. Освен това, ако в момента сте нает, телефонно обаждане до шефа от друг потенциален работодател е сигурен знак, че сте на път да излезете, което може да доведе до неприятно положение на работното място, най-малкото,

Проблемни въпроси

Така че колко тежест правят работодателите по наказателно правосъдие върху историята на вашата минала работа и какво точно търсят? Е, това зависи. Хората, които влизат в кариерата в криминологията и наказателното правосъдие, идват от всички сфери на живота и имат различно ниво на образование, опит и трудова история. Имайки това предвид, изследователите търсят модели на неприемливо поведение или лоши работни навици и проблеми, които показват какъв тип работник сте.

Хроничното отсъствие от работа, привличането на болни с прекомерно без хронично заболяване или начините на обаждане на болни преди и след почивните дни или редовни почивни дни са очевидни области на безпокойство. Други проблеми, които биха могли да причинят проблеми, са невъзможността да се изпълняват служебни задължения, дисциплинарни действия, неуспех да се разбираме и да взаимодействаме добре със сътрудниците си, както и уволнения или уволнения за каузата.

Личностни конфликти

Понякога хората просто не се разбират и фоновите пулове със сигурност ще вземат предвид възможността за конфликт на личността. Възможно е вие ​​и вашият последен шеф просто да не се смесите и повечето агенции разбират това.

Ако четири от последните пет шефа ви дадат блестящи препоръки, а друг няма да ви даде времето на деня, по-вероятно е да не се изпишат на работната среда, а не на лошото ви представяне. Ако всеки, за когото някога сте работили, има отрицателни неща, които да кажете, добре, тогава може би е време да се вгледате в себе си и да проучите начините да подобрите рейтинга си.

С това казано, как ще реагирате в по-малко желаните работни ситуации, може да повлияете на начина, по който се показва работата ви. Ако имате репутация, че спорите с шефа си или сте неуважително, дори ако това е лош шеф, това може да се окаже проблематично. Работодателите в областта на наказателното правосъдие - особено правоприлагащите органи - често са квази-военни организации, а зачитането на началниците не само е високо ценено, но се очаква. Това означава, без значение каква е вашата ситуация, от вас ще се очаква да сте действали с уважение и по подходящ начин.

Свързване с настоящи работодатели

Ако се притеснявате да сигнализирате на сегашния си работодател, че сте готови да напуснете, това е напълно разбираемо. Ето защо изследователите обикновено чакат до края на процеса на наемане, за да се свържат с вашия настоящ работодател. Обикновено, ако изследовател на заден план се обади на сегашния ви шеф, можете да го вземете като добър знак, че сте на път да бъдете нает.

Осъществяване на добра история

И така, какво можете да направите в сегашната си работа, за да покажете, че имате какво е необходимо, за да го направите в кариерата си? Краткият и лесен отговор е просто да бъдеш добър служител. Направете работата си по най-добрия начин и бъдете учтив и почтителен към шефовете и колегите си. Направете нещата, които знаете, че трябва да направите така или иначе, като показване, когато е планирано и навреме.

С поглед към историята на работата ви е необходим компонент от процеса на назначаване на наказателно правосъдие поради голямата отговорност и значителна власт, която ще ви бъде дадена, ако бъдете наети. Не е нужно да сте нервни. Докато се опитвате да бъдете служител, който бихте искали да работите за вас, няма да имате никакви проблеми с кариерата на перфектната криминология за вас.