Поведенчески базирани въпроси за интервю за работа

В поведенческото интервю за работа, фирмата задава въпроси за миналия ви трудов опит, за да разберете дали имате необходимите умения за работа. Въпросите за поведенчески интервю се фокусират върху това как сте се справяли с различни работни ситуации в миналото. Вашият отговор ще разкрие вашите умения, способности и личност.

Логиката зад тази тактика на интервюто е, че вашето поведение в миналото отразява и предсказва как ще се държите в бъдеще. Но не забравяйте, че интервюиращият не изисква задължително въпроси с „да“ или „не“ и може да ви помогне да прегледате как да отговорите на въпросите за интервю без подходящ (или грешен) отговор.

Отговаряйте на въпроси с конкретни примери за това как сте се занимавали с ситуации на работното място.

Отговорите на въпросите за интервюто за поведение трябва да бъдат под формата на кратка анекдот, която илюстрира силните и умения на работника. Дайте информация за ситуацията, конкретните действия, които сте предприели, и резултатите.

Прегледайте примерите на въпросите, които бихте могли да зададете по време на поведенческо интервю за работа и помислете как бихте отговорили на тях. По този начин ще бъдете подготвени предварително, вместо да мислите за отговор на място по време на интервюто.

Техника за отговор на въпроси за поведенческо интервю

Техниката STAR е полезна стратегия за отговор на въпроси за интервю, които изискват анекдот. Това е отличен начин да организирате мислите си. Има четири стъпки за отговаряне с помощта на тази техника:

• (S) Ситуация, Опишете ситуацията, в която се е състояло събитието.
• (T) Задача, Опишете задачата, която трябва да изпълните. Ако е имало конкретен проблем или проблем, който се опитвате да разрешите, опишете го тук.
• (А) Действие, Обяснете какви действия предприехте, за да изпълните задачата или да разрешите проблема.
• (R) Резултати, Обяснете резултата от действията си. Например, ако вашите действия са довели до изпълнение на задача, разрешаване на конфликт, подобряване на продажбите на фирмата ви и т.н., обяснете това. Опитайте се да се съсредоточите върху това как вашите действия са довели до успех за компанията.

Съвети за отговор на въпроси за поведенческо интервю

• Отделете време.Добре е да отнеме малко време, преди да отговорим на въпроса. Поемете дъх, или глътка вода, или просто спрете. Това ще ви даде време да успокоите нервите и да си помислите за анекдот, който правилно отговаря на въпроса.
• Подгответе се за времето.Прегледайте общите въпроси за поведенческите интервюта преди време и практикувайте отговорите си.

Това ще ви помогне да се уверите, че имате редица замислени анекдоти, готови да отговорят на всякакви въпроси от поведенческото интервю.

• Следвайте STAR техниката.Не забравяйте да отговорите на всички въпроси, като използвате описаната по-горе техника STAR. Като изпълните всяка от четирите стъпки, ще предоставите цялостен отговор, без да се разхождате или да излизате от темата.
• Бъди позитивен.Често въпросите за поведенческо интервю изискват да се съсредоточите върху проблем или провал на работното място. Опишете проблема или проблема, с които сте се сблъскали, но не се фокусирайте прекалено много върху отрицателния. Бързо преминете към описание как сте решили проблема и положителните резултати.

Общи въпроси за поведенческите интервюта

Прочетете въпросите за поведенческите интервюта по-долу. Практикувайте отговорите на някои от тях, като използвате техниката STAR, за да дадете пълни отговори. Също така може да помогне да се прегледат тези общи въпроси за поведенчески интервю с отговори.

• Дайте пример за случай, когато сте използвали логика за решаване на проблем.
• Дайте пример за постигната цел и ми кажете как сте го постигнали.
• Дайте пример за цел, която не сте срещнали и как се справяте с нея.
• Опишете стресова ситуация на работното място и как се справяте с нея.
• Разкажете ми как сте работили ефективно под натиск.
• Как се справяте с предизвикателството?
• Били ли сте в ситуация, в която нямате достатъчно работа?
• Правили ли сте някога грешка? Как се справихте?
• Опишете решение, което сте направили, което е непопулярно и как се справяте с неговото прилагане.

• Прави ли някога рисковано решение? Защо? Как се справихте?
• Някога отлагахте ли вземането на решение? Защо?
• Били ли сте се занимавали с политиката на компанията, с която не сте се съгласили? Как?
• Били ли сте отишли ​​над и извън дълга? Ако е така, как?
• Когато работехте по няколко проекта, как се класифицирахте?
• Как се справихте с краткия краен срок?
• Дайте пример как поставяте цели и ги постигате.
• Никога не сте постигнали целите си? Защо?
• Какво правите, когато графикът ви бъде прекъснат? Дайте пример как се справяте.

• Трябваше ли да убеждаваш екип да работи по проект, за който не се радваше? Как го направи?
• Дайте пример как сте работили в екип.
• Били ли сте се справили с трудна ситуация с колега? Как?
• Какво правите, ако не сте съгласни с колега?
• Споделете пример как успяхте да мотивирате служители или колеги.
• Слушате ли? Дайте пример за това, когато сте го направили или когато не сте слушали.
• Били ли сте се справили с трудна ситуация с ръководител? Как?
• Били ли сте се справили с трудна ситуация с друг отдел? Как?
• Били ли сте се справили с трудна ситуация с клиент или продавач? Как?
• Какво правите, ако не сте съгласни с шефа си?