Какво е включено в справочна проверка за заетост

Много работодатели проверяват справки като част от процеса на наемане. Контролната проверка е, когато работодателят се свърже с предишните работодатели на кандидата за работа, училища, колежи и други източници, за да научи повече за неговата трудова история, образование и квалификация за работа.

Какво е включено в справка?

Контролната проверка може да включва няколко стъпки. Работодателят може просто да провери датите на заетост и длъжностите и датите на посещение в колеж и степента, до която е достигнала. Задълбочена проверка за справка ще включва разговори с референции, за да получите представа за уменията, квалификациите и способностите на кандидата да вършат работата.

В случай на задълбочена проверка, вашите препратки могат да очакват въпроси, подобни на тези, зададени от кандидатите за работа по време на интервю. Например, може да се зададат въпроси относно силните и слабите страни на кандидата, най-добрите качества, способността да се справят със стреса и т.н.

Работодателят иска да потвърди, че имате трудов стаж и квалификация, които сте посочили в своето резюме или молба за работа. Компанията също иска да знае дали имате правилните умения за работа и дали ще се впишете добре в организацията.

Разрешение за справочни проверки

Работодателят ще се нуждае от вашето разрешение, за да извърши проверка на кредита или да използва трета страна, за да ви провери. Вашето разрешение може да се изисква и за прехвърляне на вашите училищни преписи или друга образователна информация.

Най-добрите практики на работодателите включват искане за разрешение преди да говорите с някого за вас. Повечето компании уведомяват кандидатите, че могат да очакват да бъдат проверени препратки, и може да бъдете помолени да подпишете формуляр, който дава съгласие за проверка.

Някои държави имат закони, които регулират изискванията за съгласие и какво може да зададе работодателят за бивши служители. Някои от тези закони осигуряват защита на работодателя и имунитет от отговорност за разкриване на информация за служителите.

Въпреки това, много държави не изискват от компаниите да получават вашето разрешение, освен когато сте ги помолили да не се свързват с вашия настоящ работодател. Освен това, организацията може да провери с хора, различни от тези в списъка с референции, които може да сте им предоставили. Допустимо е да говорите с всеки, който може да сподели информация за вашите професионални квалификации.

Какво е Проверка за справка отзад?

Проверката за справка отзад е, когато работодателят проверява с хора, които не посочвате като справка. Тези хора биха могли да бъдат бивши колеги или мениджъри или други източници, които компанията намира, които могат да говорят с вашите квалификации. Прилагат се същите закони и защита, както за кандидатите, така и за работодателите.

Съвети за по-лесна проверка

Поставете референции преди започване на интервюто. Някои мениджъри на наемане ще искат да говорят с вашите референции, преди да ви разгледат за интервю за работа. Въз основа на резултатите от референтната проверка може да бъдете поканени или не да бъдете поканени на интервю, така че има смисъл да се подредите преди да се свържете с работодателя.

Следвайте инструкциите. Някои работодатели ще поискат да бъдат представени справки с молба за работа. В този случай е най-добре да ги включите. Ако обаче работодателят не иска конкретно препратки като част от заявлението за работа, не ги включвайте, докато не бъде поискано. Когато е уместно, представете своите референции като отделен списък с информация за контакт. Не е необходимо да включвате ред в автобиографията си, като посочвате, че препратките са достъпни при поискване.

Попитайте преди да посочите някой като препратка. По-голямата част от времето хората ще се радват да ви дадат препратка - при условие, че имат добри неща да кажат. Не забравяйте да попитате потенциални справки дали ще са готови да говорят от ваше име, преди да дадат имената си на мениджъра на наемане. Това ще ви помогне да избегнете евентуално смущение - в случай, че се надяваме, че бивш колега, професор и т.н. ще предостави по-малко от блестящ доклад - и също така помага да се гарантира, че препратката ще бъде достъпна, когато работодателят се стреми да извърши проверите.

Изберете референции, които имат положително впечатление за вашата работа - и скорошния опит с вас. Естествено, вие искате да избегнете избора на някой, който би казал нещо негативно за представянето на вашата работа или годността за ролята. Освен това е добра идея да изберете потенциални препратки, които наскоро са работили с вас. Бивш колега от преди 10 години може да има облачна памет за представянето и проектите ви. Освен това, мениджърът на наемане вероятно ще се чуди защо не разполагате с по-нови препратки за споделяне.

Дайте информацията, от която се нуждаете. Разкажете за работата, за която кандидатствате, за да можете да обсъдите защо е добра перспектива за работа. Помислете дали да им предоставите копие от обявата за работа и автобиографията си, или просто да подчертаете уменията, които работодателят се интересува най-много. Това може да се почувства неудобно, ако не сте свикнали да искате одобрение, но не забравяйте, че не диктувате това, което искам да споменем - просто предлагаме информация за това, което мениджърът на наемане иска да знае за вас.