Какво е включено в кредитната проверка за заетост

Когато кандидатствате за работа, се уверете, че вашето резюме и мотивационно писмо са добре написани, актуални и насочени да покажат, че сте най-добрият кандидат за позицията. Когато отидете на интервю, вие правите задълбочено проучване на компанията предварително и практикувате отговори на типични въпроси от интервюто. Въпреки това, едно нещо, което може да не мисля, за да се подготви за заетост кредит проверка.

В допълнение към проверките на фона, някои работодатели провеждат и кредитни проверки на кандидатите и използват тази информация за вземане на решения за наемане. Национално сдружение на професионалните специалисти (NAPBS) съобщава, че 95% от работодателите са провели някакъв вид скрининг за заетост, 31% са провели кредитни проверки на някои кандидати, а 16% са проверили кредита на всички кандидати. Проучване на CareerBuilder съобщава, че 29% от работодателите, които са отговорили, проверяват кредитите. Повечето фонови скрийнинг се случиха след условно предложение за работа.

Най-често работодателите проверяват кредита на кандидатите за работа, която се занимава с пари. Например, работни места, които изискват поверителност и финансова цялост (включително позиции в банковото дело, счетоводството и инвестициите), вероятно ще изискват кредитни проверки. Най-добрият начин да се подготвите за проверка на кредит за заетост е да знаете какво е във ваша.

Какво е (и което не е включено) в кредитната проверка за заетост

Проверката за заетост е една от многото общи проверки. Работодателите, които проверяват кредита на кандидата, обикновено използват компания от трета страна.Докладът за кредит за заетост включва идентифицираща информация, като например вашето име, адрес, предишни имена и адреси и номер за социално осигуряване.

Той също така показва дълг, който сте понесли, включително дълг по кредитни карти, плащания по ипотеки и автомобили, студентски и други заеми, както и историята на плащанията на тези дългове и заеми - включително закъснели плащания.

Съществува обаче определена информация, която не е включена в доклада за трудовия кредит. Например, датата на раждане не е включена в доклада. Той също не включва кредитния ви рейтинг.

Закони, ограничаващи кредитните проверки

Законът за честна кредитна отчетност (FCRA) е федералното законодателство, което определя стандартите за прегледи на заетостта, включително кредитни проверки.

Съгласно FCRA, тук са някои неща, които работодателите трябва да направят (или не трябва да правят), когато извършват проверка на кредита на потенциален или настоящ служител:

Работодателят трябва да получи вашето писмено одобрение.Преди работодателят да извърши проверка на кредита за вас, компанията трябва да ви уведоми писмено и да получи вашето писмено разрешение. Ако не сте съгласни с кредитната проверка, работодателят може да продължи с процеса на интервюто, но той или тя може също да отхвърли молбата ви на място.

Отчетът не може да включва стара информация.Обикновено кредитният доклад не може да включва отрицателна информация, която е на седем или повече години. Той също така не може да включва фалити, които са на повече от 10 години.

Съществуват закони относно информацията за несъстоятелността.Според FCRA не можете да бъдете дискриминирани единствено защото сте подали молба за обявяване в несъстоятелност. Но банкрутите са публични, така че за работодателите е лесно да получат информацията.

Трябва да бъдете уведомени, ако докладът се използва срещу вас.Ако работодателят не ви наеме заради доклада, компанията трябва да ви информира. Работодателят също така трябва да ви даде информацията за контакт с агенцията на третата страна, използвана за получаване на кредитния Ви доклад.

Можете да видите това, което е в доклада.Имате право да получите безплатно копие от кредитния си доклад. Вие също имате право на безплатен доклад по всяко време, когато се използва срещу вас от работодател.

Можете да оспорите информацията.Ако данните в доклада са неточни, можете да оспорите констатациите. Ето повече информация за това как да оспорвате грешки в кредитните отчети.

Някои градове и държави имат закони, които ограничават или забраняват кредитните проверки за заетост. Консултирайте се с отдела по труда в държавата, ако искате да знаете местните закони за кредитните проверки.

Правни въпроси с кредитни проверки

Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC) наблюдава практиките на работодателите по отношение на кредитните чекове на кандидата. Ако подозирате, че работодател е използвал кредитните проверки, за да повлияе отрицателно на кандидатите поради раса, етническа принадлежност, възраст или пол, можете да съобщите за организацията на EEOC.

Повечето държави позволяват на работодателите да използват кредитни отчети по справедлив и справедлив начин в процеса на наемане. Някои места обаче са регулирали използването на кредитни доклади и са поставили ограничения за начина на използване на информацията. Калифорния, Колорадо, Кънектикът, Хавай, Илинойс, Мериленд, Невада, Орегон, Върмонт, Вашингтон и други държави имат устави по книгите, ограничаващи използването на кредитни доклади.

В тези държави използването на кредитни проверки е ограничено до определени професии или ситуации, в които се включват финансови транзакции или поверителна информация. Много други държави имат висящо законодателство, което може да забрани използването на кредитни доклади от работодателите или да постави ограничения за тяхната употреба.

В допълнение, някои населени места също имат ограничения и забрани за кредитни проверки за кандидати за работа. Например, Ню Йорк забранява кредитните проверки на повечето кандидати за работа. Изключения включват изпълнителни кандидати от най-високо ниво с фидуциарни отговорности и кандидати, които ще управляват активи или следят финансовите споразумения на стойност над 10 000 долара. Чикаго и Филаделфия също са сред градовете, които ограничават използването на кредити за заетост.

Как да се подготвите за кредитна проверка

Най-добрият начин да се подготвите за проверка на кредита е да получите копие от кредитния си отчет възможно най-скоро. По този начин можете да проверите за някакви проблеми или грешки и да ги оспорите, преди работодателят да ги види.

Вие имате законно право на едно безплатно копие на кредитния си доклад всяка година от всяка от трите национални компании за кредитно отчитане. Ето повече информация за това как да получите достъп до безплатните кредитни отчети.

Ако знаете, че проверката на кредитите ще доведе до съмнителни въпроси, добра идея е да бъдете честни с компанията и да се занимавате с тези въпроси предварително, но само когато знаете със сигурност, че работодателят възнамерява да извърши проверка. Най-добре е да се споменат такива въпроси на базата на „необходимостта да знаете“. Когато работодателят поиска разрешение да извърши проверката, трябва да обясните възможно най-сбито и честно какво могат да намерят и какво сте направили, за да коригирате ситуацията.

Имайте предвид, че червените знаци на кредитния отчет не означават автоматично, че няма да получите работата.

Особено, ако сте преминали през период на безработица или някакви други финансови затруднения - които толкова много от нас имат - мениджърът на наемане може да направи случай да ви предложи работа, въпреки това, което разбират за вашето минало.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.