Какво е включено в кръвния тест за лекарства за заетост?

Кръвен тест за наркотици, който измерва алкохола или наркотиците в кръвта по време на изтеглянето на кръвта, може да се използва, когато кандидатите за работа или служителите са изследвани за незаконни наркотици.

Анализите на кръвта не се използват толкова често, колкото тестовете за урината, защото за разлика от изследването на урината, кръвен тест не измерва остатъците от лекарството, които остават в тялото дълго след изчерпването на ефектите на лекарството. (Въпреки че, както ще обсъдим в един момент, точното време варира в зависимост от лекарството, колко е използвано и други фактори.)

Наркотиците, които се изследват за типичен кръвен тест за целите на заетостта, включват амфетамини, кокаин, марихуана, метамфетамини, опиати, никотин и алкохол.

Може да се изискват кръвни тестове като част от скрининга преди започване на работа или могат да бъдат провеждани на случаен принцип от работодателите, особено за работниците в определени професии, или може да се наложи след злополука или нараняването на работното място. Те също така могат да се провеждат периодично като стандарт или ако работодателят има основателно подозрение, че служителят е под влиянието.

Защо работодателите провеждат тестове за наркотици

• Проверка на работодателите за лекарства по различни причини:
• Възпира служителите от злоупотреба с вещества
• Избягвайте проблеми с намалената производителност и отсъствията на служителите
• Избягвайте да наемате хора, които използват незаконни наркотици
• Потърсете помощ на служителите, които имат проблем с наркотиците
• Поддържайте безопасна работна среда
• Минимизиране на вероятността от съдебни искове поради обезценка на служители
• Защитете широката общественост
• Спазвайте държавните закони или федералните закони

Когато наркотиците могат да бъдат открити в тялото

Наркотиците засягат всеки човек по различен начин; най-добрият начин за преминаване на тест за наркотици е да не се използва лекарство. Различни променливи влияят върху времето, през което лекарството остава откриваем, включително:

• Времето на полуживот на лекарството (периодът от време, необходим за намаляване наполовина на количеството лекарство в тялото)
• Вашата хидратация
• Колко често използвате лекарството
• Начинът, по който го поглъщате (смъркане, пушене, интравенозно, пиене)

Има и много кратък период на откриване с кръвен тест за повечето лекарства. Много лекарства остават в системата за два до четири дни, въпреки че с хронична употреба на марихуана, тя може да остане в тялото ви и да може да бъде открита за един до шест месеца след последната употреба.

MDMA и метамфетамини остават в тялото само два дни. Кокаинът се открива за четири. Диазепам и други лекарства с дълъг полуживот могат да останат в тялото ви за по-дълъг период от време.

Фалшиви позитиви

Невярно положително е със сигурност тревога за всеки, който приема тест за наркотици. Докато това се случва рядко, втори тест за потвърждаване значително намалява риска до почти нула. Когато приемате лекарствен тест, важно е да дадете пълна и точна история на всички предписани, рецептурни и билкови лекарства.

Някои вещества, както и лекарства без рецепта или рецепта, могат да доведат до фалшиви положителни резултати поради начина, по който реагират с други вещества. Например, макови семена и декстрометорфан са довели до фалшиво положителен резултат за опиатите. Деконгестанти (които съдържат ефедрин) могат да доведат до фалшиво положително за амфетамини.

Правни въпроси

Всички бъдещи служители за федерални, щатски и частни работодатели могат законно да бъдат тествани за наркотици и алкохол. Повечето настоящи служители могат да бъдат тествани, тъй като държавните закони обикновено са подобни на федералните закони. Работодателите трябва да спазват държавните насоки за тестване. Тестването може да бъде ограничено до кандидати, които вече са получили работа.

Някои федерални работодатели са правно задължени да администрират тестване на наркотици за бъдещи и / или настоящи служители. Например Министерството на транспорта и Министерството на отбраната и техните изпълнители трябва да подлагат на тест за наркотици служители.

Обикновено всички кандидати трябва да бъдат третирани еднакво и никой индивид не може да бъде избиран за тестване. Кандидатите трябва да бъдат предварително уведомени, а работодателите трябва да предоставят информация за техния процес на тестване. Работодателят трябва да има механизъм за обжалване на неуспешни тестове.

Много държави, включително Калифорния, изискват от работодателите да проверят причината за тестване на заетите в момента работници за вещества. Работодателите в тези държави трябва да имат основателно подозрение, че въпросният служител злоупотребява с наркотици и че безопасността или работата е била компрометирана. Някои държави могат случайно да тестват работници без обосновано подозрение. Тази практика обикновено се ограничава до ситуации, в които проблемите, свързани с безопасността, са проблем, но държавните закони са различни.

Служителите, които приемат медицински лекарства, които се изискват по лекарско предписание, обикновено са защитени от Закона за американците с увреждания (ADA). От момента на писане, Ню Йорк и Калифорния са приели закони, които конкретно се отнасят до работниците с карта за медицинска марихуана; в тези случаи служителите, които употребяват марихуана по медицински причини, се считат за законно инвалиди.

Консултирайте се с местен адвокат по заетостта или с главния прокурор на държавата, ако имате въпроси относно законите във вашата юрисдикция.