Какво е включено в пакет за преместване на работа

Когато получите предложение за работа или вашата компания ви прехвърли и трябва да се премести, може да имате право на пакет за преместване. В някои случаи компанията ще плаща за пълните разходи за преместване. В други случаи може да ви бъде дадена плоска сума за покриване на разходите ви.

Ако сте на борда като нов служител и не се предлага пакет за преместване, може да успеете да преговаряте за възстановяването на разходите като част от насрещна оферта.

Въпреки това, не съществува задължение от страна на работодателя да покрива разходите за преместване на нови или настоящи служители.

Какво е включено в пакета за преместване на работа?

Обикновено, ако се предлага, повечето пакети за преместване включват някои или всички от следните:

Начало Намиране.Плаща се пътуване, включително транспорт и хотелски разходи, до новото място за намиране на бъдещо жилище, подходящо за вашето семейство.

Начало Продажби / Закупуване на дома. Разходите за продажба на вашия дом и закупуване на нов дом обикновено са включени в пакети за преместване. Това включва разходи за затваряне, комисионни за недвижими имоти и други разходи, които обикновено са направени при покупка или продажба на къща.

Помощ за търсене на работа. Някои пакети за преместване на служители включват помощ при търсене на работа за съпруга или партньора ви.

Транспорт.Компаниите могат да възстановяват пътните разходи на служителите, които трябва да се преместят на новото си място чрез влак, автомобил или самолет.

Временно настаняване.Често се осигурява цената на временно обзаведени жилища под наем или хотел за определен период от време. Таксите за наем и комунални услуги обикновено се включват за жилища под наем.

Движещ се.Разходите за движещ се камион и други свързани разходи могат да бъдат включени.

Пълен пакет / разопаковане, Когато фирмата покрие изцяло разходите и логистиката на преместването, ще бъдат изпратени хамали, за да опаковат вашите домакински стоки и да ги транспортират до новия ви дом, където ще разтоварят и в някои случаи разопаковат кутиите, където желаете.

Проверете какво е включено в пакета

Преди да вземете мерки за преместване, проверете отново с работодателя си спецификата на вашия пакет за преместване, за да знаете точно какво ще бъде покрито или възстановено. Вие не искате да останете с разходи за продукти, които смятате, че ще бъдат покрити, но не са. Някои компании често се справят с преместването на нови служители и могат да ви свържат с техните компании, които са възложени на подизпълнители.

Други могат да ви дадат еднократна сума за заплащане на преместване или да ви помолят да запазите всички разписки за възстановяване. Попитайте предварително за спецификата.

Договаряне на преместването на работа като обезщетение

Тъй като разходите за преместване са еднократна цена за една компания, преговорите за пакет за преместване понякога е по-лесно от договарянето на по-висока заплата. За компаниите, обхващащи услуги по преместване, те могат да бъдат интелигентна, рентабилна тактика за набиране на персонал - компаниите могат да се опитат да привлекат кандидати, като споменат, че услугите за преместване са налични в списъците с работни места. А за вътрешните кандидати услугите за преместване често са по-евтини от разходите за наемане и обучение на нов служител.

Съвети за договаряне на пакет за преместване

Задавайте въпроси. Започнете процеса, като попитате дали компанията предоставя услуги за преместване и какво обикновено предлага компанията. Дори ако фирмата не предоставя пълни разходи за преместване, те могат да бъдат готови да възстановят някои разходи.

Знайте номера си. Ако компанията обикновено предлага преместване на пакети, те могат да имат чувство за разходите. В противен случай зависи от вас да предоставите на работодателя чувство за това как ще ви засегне този ход по отношение на времето и изразходваните пари. Също така прегледайте различните услуги за преместване, които работодателите предоставят по-горе. Това ще ви помогне да знаете какво искате и да направите конкретна и подробна заявка.

Получете подробности в писмена форма. Както при всяка полза, свързана с работата, важно е всички подробности да са в писмена форма. По този начин и вие, и вашият работодател ще имате ясни очаквания и обхват.