Кога фирмите трябва да уведомяват кандидатите за работа?

Когато кандидатите за работа не чуят от работодателя, това може да бъде разстроително. Отнема време, за да кандидатствате за работа, от проучване на компанията чрез създаване на целенасочено резюме и мотивационно писмо, и може да се почувствате разочароващо да не получите отговор. Въпреки това е много често за компаниите да не уведомяват кандидатите, когато бъдат отхвърлени за работа. Всъщност може дори да интервюирате компанията и никога да не чувате обратно.

Може да изглежда, че молбата ви е изчезнала в черната дупка в търсенето на работа. Разберете защо компаниите се отклоняват от споделянето на статут на наемане с кандидатите, когато те трябва да разкриват информация и как да следят по време на процеса на кандидатстване.

Правни изисквания за уведомяване на кандидатите за работа

В повечето случаи работодателите не са задължени да уведомяват кандидатите, че не са приети за работа.

Въпреки това, повечето експерти по човешки ресурси са съгласни, че най-добрите практики показват, че етичният протокол за работодателите трябва да уведоми всички кандидати за техния статут.

Липсата на това може да обезкуражи кандидатите да обмислят работодателя за други, по-подходящи работни места и може да създаде негативно впечатление за организацията със сътрудниците на кандидата. В много индустрии, кандидатите са също клиенти или потенциални клиенти и повечето работодатели искат да избегнат отчуждаване на своите покровители.

Причини, поради които една компания не уведомява кандидатите

Usnews.com интервюира лидери на компании и наема мениджъри, за да разберат причините, поради които те избягват да изпращат писма за отхвърляне. Ето защо:

1. Сила на звука: Компаниите получават средно 250 резюмета на позиция. Достатъчно трудно е да се справим с по-голямата част от тези имейли, да не говорим за всеки човек индивидуално с отхвърляне.
2. Страх от съдебно дело: Писмо за отхвърляне може потенциално да доведе до правни действия, в зависимост от начина, по който е написано. От гледна точка на работодателите може да изглежда по-добре да не изпращате никакво писмо, освен да рискувате потенциален съдебен процес.
3. Нежелано съобщение:Писмо за отхвърляне, идващо от конкретен служител с информация за контакт (т.е. име и имейл), може да предизвика нежелана постоянна комуникация от страна на кандидата, която иска отново да кандидатства за друга позиция или обратна връзка за това къде интервюто се е объркало. Умножете го с 250 отхвърляния и това е неудобство, което мениджърите по човешки ресурси искат да избегнат.

Съществуват и други причини, поради които компаниите могат да се откажат от уведомяването на заявителите. В някои случаи компанията може да променя посоките и да реши да не запълва повече позицията. Публикуването може да бъде премахнато от уебсайта, но обикновено, компанията няма да информира кандидатите за тези вътрешни действия. Понякога компаниите се отказват от отхвърляне на кандидатите, тъй като позицията все още е отворена. Компанията може да иска да запази опциите си отворени. Дружеството може да интервюира няколко души и да предложи работа на един, но да се откаже от отхвърлянето на всички кандидати, ако кандидатът за първи избор не приеме позицията.

Изисквания за уведомяване на федералното правителство

През 2009 г. федералното правителство установи изисквания към агенциите да уведомяват кандидатите за техния статут по време на процеса на скрининг като част от своята инициатива за наемане от край до край.

Уведомлението трябва да се състои най-малко четири пъти по време на процеса - при получаване на заявлението, когато заявлението се оценява спрямо изискванията за длъжността, когато се взема решение дали да се отнесе кандидатът към длъжностното лице по подбора и когато окончателното решение за заетост е взето. е направен.

Проверка на фона и тестове за заетост

Работодателите, които отхвърлят кандидатите въз основа на тест за проверка на заетостта и тестове за заетост, трябва да уведомят кандидатите, ако са били отхвърлени въз основа на всяка информация, осигурена чрез този процес.

Законът за справедливо кредитно отчитане предвижда, че кандидатите имат право да оспорват всякаква вредна информация, съдържаща се в доклада им. Kmart постигна споразумение в групов иск през 2013 г., за да разреши твърденията, че не е уведомил за това и да даде на кандидатите достатъчно възможности да отговорят на негативните проверки.

Как да следим

Може да е трудно да се проследи, когато сте кандидатствали за работа. Много работодатели не посочват информация за връзка, имейл адреси или телефонни номера.

Можете да опитате да намерите контакт в компанията или да изчакате. По-лесно е да се проследи веднага след интервю и винаги е добра идея да го направите.

Ако направите интервю за позиция, винаги попитайте по време на интервюто си, когато можете да очаквате да чуете от компанията. След това, след изтичането на този период от време, можете да изпратите имейл или обаждане, за да разберете статуса. Може да не получите отговор, но поне ще сте последвали.