Как да реагираме на лош преглед на изпълнението

Получаването на лош преглед на изпълнението от вашия работодател е опустошително. Никой не обича да учи, че шефът им не е доволен от работата си и че тази информация е писмена, за да живее неограничено във вашия трудов файл, което го прави много по-лошо.

Докато се тревожите да загубите работата си е много стресиращо, получаването на лош преглед на изпълнението също може да бъде много продуктивно, докато отговаряте по подходящ начин. Обратната връзка от шефа ви е важна. Тя може да разкрие много информация за себе си, както и за вашия шеф.

Ако прегледът е точен, използвайте го като възможност да разберете как да подобрите ефективността си. Въпреки това, след като сте били брутално честни със себе си, решавате, че оценката е неточна, може да разкриете, че вашият шеф е - или неволно, или нарочно - да пренебрегва вашите постижения. Това са стъпките, които трябва да следвате, след като получите лош преглед на ефективността.

Изчакайте преди да отговорите

Първото нещо, което трябва да направите е … нищо. Дайте си време да се успокоите, преди да направите ход. Веднага след прегледа, може да се почувствате тъжен или гневен. Може да бъде опасно да отговорите на шефа си, докато се намирате в това състояние на ума. Може да кажете нещо, което ще съжалявате по-късно.

Прочетете и анализирайте прегледа

Вземете поне 24 часа, за да прегледате оценката на шефа си. Това ще ви даде време да внимавате - и се надяваме честно - да обмислите всичко в него. Опитайте се да разберете обратната връзка и да получите списък с въпроси за неща, които са объркващи. Запитайте се дали критиката, която той или тя е дал, е наистина неоправдана или просто ви обижда. Не позволявайте на чувствата ви да попречат на обективността.

Решете дали да се срещнете с шефа си

Срещата с шефа ви може да не е задължителна във вашата организация, но обикновено е умен ход. Разговорът лице в лице трябва да даде възможност да споделите вашата гледна точка. Да се ​​откажете от среща, ако няма абсолютно никакъв шанс шефът ви да чуе всичко, което трябва да кажете, или всяка дискусия ще прерасне в спор.

Когато критиката е справедлива, използвайте възможността да създадете план, заедно с шефа си, за да подобрите работата си. Демонстрирайте, че сте проактивни, като измисляте идеи, които да споделите по време на срещата.

Уговарям среща

Не просто влизайте в офиса на шефа си и искайте да се срещнете на място. Прекъсването на нейния работен поток ще постави отрицателен тон за срещата. Вместо това следвайте протокола за работното си място, за да насрочите среща.

Представете Вашия случай или план

Целта на тази среща е или да опровергае отрицателната обратна връзка на шефа ви, ако не сте съгласни с него, или да представите план за подобряване на представянето си, ако това, което той или тя казва, е вярно. Подгответе се за тази стъпка дори преди да планирате срещата, ако шефът ви иска да седне с вас по-рано от очакваното.

Ето какво да направите, ако не сте съгласни с лошия преглед на ефективността:

• Признайте всяка валидна критика и говорете за плана си за подобряване.
• Тогава изведете нещата, които смятате за неточни, като използвате ясни примери, които подкрепят това. Например, ако шефът ви казва, че имате лоши умения за управление на времето, представете доказателство, че наистина сте изпълнили всичките си срокове.
• Бъдете готови да промените мнението си. Вашият шеф може да повдигне валидни точки по време на срещата. Ако е така, помолете го да предложи начини за подобряване.

Ако сте съгласни с шефа си и целта на срещата е да представите план за подобряване на ефективността си, ето какво да направите:

• Потвърдете, че разбирате и приемате точките на шефа си.
• Представете план за подобряване на ефективността и поискайте предложения, които да ви помогнат да го направите.

По време на срещата ви не:

• Загубете си, без значение колко сте ядосани.
• Плачете независимо от това колко сте тъжни.
• Обвинявай колегите си.
• Извинявайте се.

Следвайте срещата си

Изпратете имейл на шефа си, като повторите всичко обсъдено по време на срещата. Ако има план за подобрение, поставете го в писмена форма. Отпечатайте имейла и го запазете на сигурно място. Ако имате нужда от доказателства, за да подкрепите твърденията си, че предприемате стъпки за подобряване на работата си, ще го имате.