Какво да знаете за заплащане, когато давате две седмици известие

Ето една обща ситуация, пред която са изправени служителите: те решават да се оттеглят от работа и дават две седмици преди това. Предполагат, че ще им бъдат изплатени до последния работен ден, но шефът ги моли да напуснат в деня, в който са подали оставката. Ръководството може да направи това по няколко причини:

• За да защитите интересите на компанията, като например поверителни данни и клиентски списъци
• Минимизиране на ефектите от отклонението върху лоялността и производителността на служителите
• За да се предотврати разпространението на слухове и клюки

Ако дадено дружество прекрати договора преди изтичането на двуседмичния срок за предизвестие, служителят все още има ли право на пълно заплащане? Трудовото законодателство на държавата се различава по отношение на обезщетението за период на уведомяване. В повечето случаи работодателите плащат за дните, през които работниците работят, а не за дни, когато служителите възнамеряват да работят. Изключение от това правило е, когато трудовите договори, наръчниците за политиката или колективните трудови договори съдържат конкретни клаузи за заплащане на оставка и известие. Тогава работодателите и служителите трябва да спазват политиките, които са подписали.

Без официално споразумение работодателят не трябва законно да плаща на работника за срока на предизвестието. Това е независимо дали работникът подава писмо за напускане две седмици предварително и работодателят ги прекратява в същия ден.

Доброволни плащания от работодателя

Дори и при липса на официално споразумение, някои работодатели плащат за двуседмичния срок за предизвестие, когато прекратят договора на работника по-рано. Това е така, защото те не искат да повлияят на морала на персонала. Уволнението на работник без заплащане преди изтичането на срока на предизвестието не изпраща правилното съобщение. И това не насърчава лоялността на служителите.

Когато едно дружество прекрати договора преди изтичането на срока за предизвестие, те превръщат доброволната оставка в принудително прекратяване. Служителят получава право на държавно обезщетение за безработица, при условие че няма основателни причини за хода на действие. В резултат от това резервната сметка и лихвените проценти на застрахователя за безработица на дружеството (UI) могат да видят нежелани ефекти.

Държавно право и оставка Плащане

Държавното право е друга причина, поради която едно дружество може да плати на работника, въпреки че не изпълняват никакви задължения. Това се случва, когато работодателят реално предвижда, че служителите трябва да подадат оставка. Това често става чрез клаузи в техните трудови договори. В такива случаи някои държавни закони изискват от компанията да заплати на работника през срока за предизвестие.

За да разберете дали вашият работодател трябва да издаде известие за плащане за напускане, се свържете с отдела по труда в държавата си.

Периоди за предварително уведомяване

Повечето държави в САЩ следват политика на наемане на воля. Това означава, че компаниите могат да уволняват служители без причина и без предупреждение. (Някои държави спазват изключенията по отношение на политиката за наемане на воля.) Работниците могат да напуснат компанията по всяко време, без да посочват причина или без предупреждение. Липсата на договорни разпоредби освобождава компанията от необходимостта да плати на работника.

Ако работникът доброволно получи срок за предизвестие, фирмата не трябва да предлага компенсация. И когато договорът предвижда срок за уведомяване, но работникът предлага да удължи срока, дружеството няма задължение да се съгласи с удължаването или да увеличи окончателното възнаграждение.

Други съображения

Работниците могат да задържат намерението си изцяло да напуснат. Те биха могли да станат свидетели на негативните реакции на ръководството към оставките в миналото. Задържането на обявление означава, че те вероятно ще получат пълно заплащане до последния ден на работа. Но по същия начин, по който работодателите обмислят последиците от уволнението на персонала без предизвестие и заплащане, работниците трябва да вземат предвид последиците от своите действия. В добре обвързаните с мрежите полета, погрешната стъпка може да направи траен отпечатък върху репутацията.

заключение

Независимо дали работникът работи през срока за предизвестие или не, те имат право да платят, че вече са спечелили. Това включва комисионни и натрупани отпуски. Те трябва да могат да събират окончателната си заплата в последния им работен ден или скоро след това.

Ако смятате, че вашият работодател ви е лишил от правото ви на плащане за предизвестие за напускане или друго окончателно възнаграждение, помислете за консултация с адвокат.

Отказ от отговорност: Тази статия предлага само обща информация и не е предназначена за правен съвет. Нито авторът, нито издателят са ангажирани с предоставянето на правни услуги. Моля, посетете адвокат за правни консултации. Тъй като законите варират в зависимост от държавата и подлежат на промяна както на държавно, така и на федерално ниво, нито авторът, нито издателят гарантират точността на тази статия. Ако действате въз основа на тази информация, правите това на свой собствен риск. Нито авторът, нито издателят нямат никаква отговорност, произтичаща от решението ви да предприемете действия по тази информация.