Причини да не се дават два седмици известие

Има много добри причини да напуснете работата си. В един съвършен свят винаги ще се откажете от един концерт, защото се появи друга, по-добра възможност. Тук, в реалния свят, понякога решението да продължиш напред ще бъде по-малко мотивирано от вълнуващи нови хоризонти и още повече от желанието да се избяга от работа, която не можеш да устоиш.

Когато това се случи, първият въпрос, който много хора мислят, е: „Трябва ли да давам две седмици на предизвестие?“

Законът е на ваша страна (но внимавайте)

Можеш ли да напуснеш работа без предизвестие? Какъв е най-добрият начин да напуснете работата, когато трябва да се откажете веднага.

При нормални обстоятелства най-добре е да се даде стандартното известие, но вероятно няма правна причина да не можете да се откажете на място.

По-голямата част от щатите в САЩ имат заетост на воля, което означава, че работодателят или служителят могат да прекъснат връзката без предупреждение и без посочена причина. Това означава, че шефът ви не може да ви попречи да излезете през вратата, без да ви уведомява за две седмици, дори ако в наръчника по заетостта се казва, че това е стандартът за компанията. Въпреки това, ако вашата работа е обхваната от трудов договор, условията на този договор могат да се прилагат, освен ако не напускате за добра кауза.

Вашият трудов договор може също така да изисква от вас да загубите обезщетения като неизползван отпуск за отпуск, ако не предоставите достатъчно уведомление.

Въпреки това, повечето от времето е в най-добрия Ви интерес да уведомите, дори в трудни ситуации на работа. Никога не се знае кога може да се свърже предишен работодател от бъдещ работодател, така че е разумно да се оставят на най-добрите възможни условия. Това може да повлияе на бъдещите ви възможности за заетост, ако на бъдещия работодател се каже, че се отказвате без предупреждение. Помислете за това от гледна точка на работодателя: бихте ли искали да наемете някой, който може да ви остави да виси?

Съществува и възможността да има финансови последици за отказването.

Ако например сте работник на договор, а вие напускате, преди договорът ви да е изтекъл, може да откриете, че плащате глоби.

Задържането му може да е във Вашия най-добър интерес

Често чувам от служители, които работят при много трудни обстоятелства, или просто започват работа и знаят, че няма да се получи и не са сигурни какво да правят. Най-общо казано, ако искате да се откажете, отговорът е да дадете известие и след това да го изчистите за две седмици.

Когато сте обмислили всички причини, поради които пребиваването може да има смисъл, и те не го правят, че е време да помислите за времето на вашето заминаване. Трябва ли да я оставите за още няколко седмици или има време, когато можете да дадете предизвестие за по-малко от две седмици или изобщо да не получавате известие?

Причини да не се дава известие за две седмици

Възможно е да има някои обстоятелства, като следните, когато е по-добре да напуснете по-рано:

• Служителят е бил физически насилствен.
• Надзорникът ви сексуално тормози.
• Работната среда не е безопасна или не е безопасна за изпълнение на възложените Ви отговорности.
• Вашето психично здраве е сериозно застрашено от стреса на работното място.
• Вие не сте получили договорената заплата или заплатите са били удържани за необосновано време.
• От вас е поискано да направите нещо, което е очевидно неетично или незаконно.
• Лични или семейни обстоятелства са такива, че трябва да напуснете работата.
• В живота ви се е случила криза и няма начин да продължите работата си.

Преди да напуснете работата си

В повечето случаи има смисъл да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ или с ръководители, които не са пряко ангажирани с оплакването ви, за да обсъдите ситуацията. Човешкият ресурс може да ви помогне да проучите възможни средства за правна защита или настаняване, преди да ви уведоми.

В някои случаи също така ще има смисъл да се консултирате с консултант или терапевт, за да ви помогне да се справите със стреса на работното място. Имайте предвид, че компанията не може да ви принуди да останете. Въпреки това, ако напуснете работа без основателна причина, може да нямате право на обезщетения за безработица.

(Ето информация за събирането на обезщетения за безработица, когато напуснете работа.)

Как да напуснете работата си

Дори ако не давате много или някакво предварително известие, има начини да се оттеглите грациозно. Разговорът винаги е най-добър, но ако не е възможно да обсъдите лично вашето оттегляне с вашия ръководител, можете да използвате телефонно обаждане или имейл съобщение, за да подадете оставка. Ето как да се откажете от работата си с клас, включително кога да се откажете, какво да кажете и как да подадете оставка чрез имейл или телефонно обаждане, ако е необходимо.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.