Как да дадем две седмици, когато излезете

Когато един служител се оттегли от работата си, той е помолен да даде две седмици предизвестие, за да уведоми своя работодател. Две седмици е традиционният, стандартен период от време, който служител се съгласява да продължи да работи за сегашния си работодател, преди да си тръгне. Служителят обявява, че неговата оставка влиза в сила в края на втората седмица, след като уведоми. В края на двуседмичния работен период служителят вече не е служител на фирмата.

Когато известието от две седмици не се иска от работодателя

Двеседмично предизвестие често не се изисква и не се оценява от работодателя. Човешките ресурси могат да имат стандартни практики, които следват, за да елиминират възможността за обвинения в дискриминация, независимо колко харесва или ценят служителя, който подаде оставка в организацията.

Върховният представител също се интересува от ефекта на оставката върху морала и позитивната перспектива на останалите служители. Оттеглянето на служителите може да доведе до лошо представяне на компанията по пътя им към вратата, така че НЧ не вижда никаква основателна причина да рискува да остави безработния служител да остане да разговаря по време на работа.

Възможни стандартни практики на работодателя

Работодателят може да се справи с напускащия служител по следните начини:

• Служителят няма право да се върне в работната си зона или да се сбогува с колегите си.
• Работодателят урежда време, в което служителят да се срещне, за да може да премахне личните вещи от работното място.
• Работодателят незабавно извежда служителя от работното място.

Ако работата ви е чувствителна и имате достъп до фирмена информация, поверителна информация и поверителни данни от компютърни системи, вашата компания може да не иска да работите през последните две седмици. Вместо това можете да откриете, че сте придружавани от работното място, когато подадете оставка. Някои компании са приели незабавно прекратяване като стандартна практика при напускане на служител.

В тези случаи повечето работодатели плащат за двете седмици, въпреки че не са работили от служителя, защото служителят е предложил да работи и е бил отхвърлен. Някои стандартни практики за човешки ресурси не позволяват на напускащия служител да работи, дори и да е на разположение.

Перспективата на служителя за даване на известие от две седмици

От гледна точка на служителите, за компаниите, които не плащат автоматично за двете седмици, служителите може да са по-добре да работят, за да печелят заплата. Те могат да искат възможността да изчистят всички свободни краища и да се сбогуват с колегите си.

От друга страна, колкото по-дълго оставате в компанията след оставката си, толкова повече възможности съществуват за нещо, което да се обърка, за което ще изпитате последствия. През последните две седмици можеш да вземеш решение, което според теб е напълно невиновно, но твоите работодатели могат да го възприемат като грешка и след това да те държат отговорна.

В зависимост от вашата работа, две седмици може да не е във вашия най-добър интерес. Някои експерти по кариерата препоръчват да направите последния си работен ден в деня, в който напуснете.

Уведомление на управителите за оставка

Препоръчително е мениджърите да дават предизвестие от две до четири седмици, но размерът на препоръчаното време за уведомяване също се определя от позицията. В същото време, ако новият работодател очаква да бъде в крак, новият работодател може да очаква нов служител да започне след две седмици, освен ако не бъде договорена друга времева рамка.

Ако вашият служител има трудов договор, в който се посочва две седмици преди изтичане на срока, или се изисква друго време за уведомяване, служителят и работодателят трябва да спазват условията на договора.