Какво да правите, ако шефът ви не ви харесва

Чувствате ли се, че шефът ви просто не ви харесва? Това затруднява ли работата ви? Понякога можете да промените ситуацията и да подобрите отношенията си с шефа си, но понякога не можете. Освен очевидните методи, ето какво трябва да направите, когато имате лоша връзка с вашия ръководител.

Има някои стъпки, които можете да предприемете, ако чувствате, че шефът ви не ви харесва. Прочетете по-долу предложенията за подобряване на отношенията ви с вашия работодател и по-приятно и продуктивно работно време.

Питам наоколо

Първото нещо, което трябва да обмислите е дали вие имате проблем с шефа. Има ли други колеги, които се отчитат пред шефа ви и имат повече положителни отношения? Има ли различен подход, който те предприемат или нещо, което можете да научите от тяхната работа? Опитайте се да получите съвет от хората около вас.

Виж себе си

Помислете, възможно ли е да избягвате взаимодействие с шефа си или несъзнателно да предавате лоши чувства, поради вашите предположения за това как той или тя ви вижда? За нас е естествено да действаме по-студено на хората, които смятаме, че не ни харесват, а след това те могат да действат по-студено към нас. Опитайте се да скъсате цикъла, като намерите възможност да ангажирате шефа си и да проявите уважение и положително отношение по малък начин.

Подобрете ефективността си

Ако смятате, че шефът ви не ви харесва поради изпълнение, тогава трябва да действате, за да промените това възприятие. Уверете се, че я информирате непрекъснато за дейностите и постиженията си, така че тя е наясно с вашия принос. Изпитвайте искрена дискусия относно областите на потенциално подобрение и въведете план за справяне с тези проблеми.

Може дори да поискате по-чести оценки на изпълнението, докато вие и вашият шеф не почувствате, че работата ви се е подобрила. Повечето работодатели ще оценят, че поемате инициативата да станете по-силен служител.

Помислете за напускане

Понякога има само лош микс от личността, или шефът ти е глупак или, още по-лошо, насилник. Когато всички усилия за установяване на връзката ви се провалят, може би е време да се обмисли алтернативна заетост или в друг отдел, или в друг работодател. В този случай внимавайте да не действате по никакъв начин, който може да предизвика преждевременно изстрелване.

Поддържайте положителна връзка

Също така, признайте, че може да се нуждаете от справка в някакъв момент в бъдеще или бъдещият работодател може да провери справка и да достигне до вашия шеф. Затова продължете да работите усилено и да поддържате високи стандарти за изпълнение, докато проучвате опциите.

Ако решите да напуснете, уверете се, че оставате професионално и сърдечно във вашето писмо за оставка.

Също така, по заявленията за работа и интервютата не се спирайте на негативните аспекти на вашата работа и на вашия работодател. Ако се оплаквате от предишен работодател, интервюиращият вероятно ще се изправи срещу шефа и ще предположи, че е трудно да се работи с него.

Какво да правим, ако се сблъскваме с дискриминацията при заетостта

Понякога шефът може да ви третира по определен начин за несправедливи, дори незаконни причини. В този случай може да помислите за предприемане на по-сериозни действия.

Дискриминация на работното място или на работното място се случва, когато сте дискриминирани за фактори, включително раса, цвят, религия, пол или национален произход. Този вид дискриминация е незаконна и този закон се прилага от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Важно е да се отбележи, че има много други видове дискриминация на работното място, които не са обхванати от Комисията.

Ако смятате, че сте подложени на дискриминация, можете да подадете жалба до Комисията за равни възможности за заетост. Незаконно е работодателят да ви малтретира, след като подадете жалба. Имайте предвид обаче, че това е много сериозна стъпка. Можете също да говорите с отдел „Човешки ресурси“, преди да подадете жалба, за да получите съвет.