3 Видове въпроси, които трябва да зададете, за да постигнете успех при новата си работа

Започването на нова работа винаги представлява вълнуващо предизвикателство. Може да отнеме време за приспособяване към нова роля, колеги и култура на работното място. В същото време, това е и една вълнуваща възможност да научите и да използвате уменията си, за да помогнете на организацията да постигне положителни бизнес резултати.

В края на краищата, новите служители се наемат по причина и желаят веднага да направят положително въздействие. Въпреки това винаги има много информация, която трябва да се извлече, когато за пръв път започнете с нова роля. Често се чувствам нервен или малко тревожен, особено през първите няколко дни.

Добрата новина е, че има начини да се създадете за успех и да се чувствате уверени и готови да прегърнат нови възможности.

Новите служители, които искат да постигнат успех, са любопитни и задават въпроси. Задаването на правилните въпроси ще помогне на новите служители да разберат какво се очаква от тях, как те трябва да дадат приоритет на работата си и какъв стил на комуникация работи най-добре. Те ще открият и научат важна информация за новия си екип и компания.

Въпроси Служителите трябва да задават въпроси, когато се присъединяват към нова организация

Ето трите типа въпроси, които трябва да зададете, когато се присъединявате към нова организация:

Задавайте въпроси, за да разберете очакванията на организацията за вашата роля

Вероятно сте прочели списък на очакваните отговорности и задачи по време на процеса на кандидатстване и интервю за новата ви роля. Въпреки това, вашите отговорности обикновено не са ограничени до това, което е посочено в описанието на длъжността.

Това са типовете въпроси, които можете да поискате, за да разберете какво се очаква от текущата ви роля:

• Защо вашата организация ви смята за отговорна?
• Какви цели имате?
• Има ли график за това колко бързо се очаква да станете автономни за определени задачи?
• Кога и как организацията ще прегледа Вашето представяне?
• Каква ефективност ще включва вашата организация в прегледа?
• Какъв процес следва вашата организация за преглед на ефективността?
• Как изглежда успехът в новата ви роля?

След като получите отговорите на тези въпроси, ще разберете процеса на управление на ефективността и показателите, използвани за измерване на успеха ви. След това можете да включите тази информация в начина, по който определяте личните си ангажименти за предстоящата година.

Задавайте въпроси, за да разберете политиките и процедурите

Новите служители често се чувстват така, сякаш трябва да се докажат и да изложат уменията си точно пред портата. Този тип поведение на първия ден, или в рамките на първите няколко седмици на работа, може да се окаже арогантно или прекалено ревностно към новите ви колеги.

Трябва да се опитате да получите добро разбиране на разказа за вашата нова компания, преди да започнете работа. Задавайте въпроси, за да разберете какво предшества вашето пристигане и кои трябва да знаете и да се свържете с вас, за да ви помогнат да свършите нещата.

Също така ще искате да оцените какви процеси в момента работят и кои процеси се нуждаят от подобрение. Запознайте се с предизвикателствата, пред които е изправена организацията и какво се планира за в бъдеще.

Отделянето на време, за да разберете историята на вашата организация и как работи новия ви екип, е чудесен начин да спечелите уважението на вашите колеги. По-търпеливият подход към вашето участие в новия ви офис ще ви помогне да установите собственото си доверие и да изградите доверие с новите си съотборници.

Задавайте въпроси, за да разберете новата офис култура

Вероятно сте обсъдили някои аспекти на културата на новата ви организация, преди да приемете новата си роля, но е важно да разбирате как изглежда тази култура на дневна база.

Задавайте въпроси като:

• Очаква ли организацията да се предлагате извън офиса или да вземете проектите у дома?
• Как предпочитат вашите нови колеги да общуват по телефона? Електронна поща? Лично?
• Има ли клубове на работното място или спортни екипи, в които можете да се включите, за да се запознаете с нови хора?
• Как служителите са отговорни за ангажиментите и целите си?
• Какво е приемливо поведение на работното място и какво не е?

Тези въпроси ще ви помогнат да усетите как работи всичко, за да ви помогне да се установите в новата си организация.

Създаване за успех с въпроси

Демонстрирането на любопитство и задаването на въпроси са два отлични начина да покажете ангажираността си, да покажете, че сте ангажирани с ученето, и нека мениджърите знаят, че искате да се справите добре с новата си роля.

Освен това задаването на въпроси е чудесен начин да опознаете новите си колеги и да поставите основата за силни, дълготрайни отношения на работа. Попълването на пропуските в знанията ви чрез задаване на големи въпроси ще ви даде началото на кариерата с нова организация.