Как да се справим с кредитната проверка на кандидата за работа

Много организации проверяват кредитните проверки на кандидатите за работа и използват тази информация като част от предварителната проверка при вземането на решения за наемане. Проучване на обществото за управление на човешките ресурси (SHRM) посочи, че 60% от работодателите проверяват кредитната оценка на поне някои кандидати за работа. Само 13% от работодателите в проучването са провели кредитни проверки на всички кандидати. По-често срещана практика е проверката на кредитната история на финалистите и използването на тази информация за изключване на кандидати със съмнителни среди.

Какво включва кредитната проверка на кандидата за работа

Докладът за кредит на кандидат за работа ще покаже подробности за вас и вашите финанси, включително вашето име, адрес, предишни адреси и номер за социално осигуряване. Отчетът няма да съдържа вашата възраст или точен кредитен рейтинг.

Той също така показва дълг, който сте направили, включително дълг по кредитни карти, ипотека, плащане на коли, студентски заеми и други кредити. Историята на плащанията ви се разкрива, включително закъснели плащания и кредити по неизпълнение.

Насоките за честна кредитна отчетност

Законът за честна кредитна отчетност е федерален закон, който ограничава правата на работодателите да проверяват кредита Ви по време на процеса на наемане. Преди дадена компания може да провери кредита ви, те се нуждаят от вашето разрешение. Това, което откриват, може да създаде проблеми за кандидатите за работа. Особено, ако сте били безработни, може да е трудно да имате добра кредитна история. Ако кредитният доклад повлияе на решение за наемане, работодателят е длъжен да информира заявителя. Кандидатът има възможност да се свърже с кредитната агенция и да коригира всяка неточна информация.

След като научите, че компанията ще провежда проверка на кредита, има начини, по които можете да споделите с бъдещия си работодател, че може да има проблеми с кредитната ви проверка. По-добре е да си проактивен и поне да имаш възможност да обясниш и да се надяваш да продължиш в процеса на кандидатстване. Ако една компания установи изненада, че имате кредитни проблеми, вероятно сте загубили шанса си на работа.

Как да се справим с кредитната проверка на кандидата за работа

• Запознайте се с информацията, съдържаща се във Вашия кредитен доклад, особено с всички отрицателни или неправилни нотации.
• Опитайте се да коригирате негативната информация във вашия кредитен доклад преди да потърсите работа.
• Ако работодател ви информира, че ще проведат проверка на кредита, за която знаете, че ще разкрие вредна информация, бъдете готови да решите дали да оттеглите молбата си за работа или да продължите работата. Продължаването на работата все още може да бъде опция, особено ако сте предприели мерки за подобряване на начина, по който управлявате финансите си, тъй като отрицателните нотации в доклада ви. Не забравяйте да споменете как се обръщате към работодателя към ситуацията, когато обсъждате кредитната проверка.

• Ако ви бъде отказана заетост въз основа на информация за кредитния доклад, говорете с работодателя, за да видите дали можете да кандидатствате отново, след като сте разгледали техните опасения.

Правни въпроси с кредитни проверки

Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC) наблюдава практиките на работодателите по отношение на кредитните чекове на кандидата. Ако подозирате, че проверките на кредити от работодател имат различно въздействие върху кандидатите поради раса, етническа принадлежност, възраст или пол, тогава можете да съобщите потенциално нарушилата организация на EEOC.

Повечето държави позволяват на работодателите да използват кредитни отчети по справедлив и справедлив начин в процеса на наемане. Някои държави обаче са регулирали използването на кредитни доклади и са поставили ограничения за това как информацията може да бъде използвана от работодателите. Няколко държави, включително Калифорния, Колорадо, Хавай, Илинойс, Мериленд, Невада, Орегон, Върмонт и Вашингтон, имат закони за книгите, ограничаващи използването на кредитни доклади. Дистрикт Колумбия също ограничава работодателите да дискриминират служител или кандидат за работа “въз основа на тяхната кредитна информация”.

В тези държави използването на кредитни проверки често е ограничено до определени професии или ситуации, в които се включват финансови транзакции или поверителна информация. Много други държави имат висящо законодателство, което може да забрани използването на кредитни доклади от работодателите или да постави ограничения при тяхното използване.

В допълнение, някои населени места също имат ограничения и забрани за кредитни проверки за кандидати за работа. Например, Ню Йорк забранява кредитните проверки на повечето кандидати за работа. Изключения включват изпълнителни кандидати от най-високо ниво с фидуциарни отговорности и кандидати, които ще управляват активи или следят финансовите споразумения на стойност над 10 000 долара.

Свържете се с вашия Държавен департамент по труда за информация как се прилагат действащите закони за вашето местоположение.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.