Проверка на кандидата преди започване на работа

Скринингът преди започване на работа е предназначен да провери информацията, предоставена от кандидатите за техните автобиографии и заявления. Провеждат се и разследвания за разкриване на пропуски в характера и криминални тенденции, които биха могли да застрашат работодателя, да опорочат репутацията му, да застрашат персонала или да ограничат ефективността на кандидата. Проверката често се прави, за да се определи дали на служителите може да се има доверие да управляват финансови ресурси или да защитават чувствителна или поверителна информация.

Проверка на престъпна история

Много държави имат закони, които определят как може да се използва криминалната информация при оценката на кандидатите. Агенциите за идентификация на ФБР и държавата предоставят услуги, за да помогнат на предприятията да разследват престъпната среда на кандидатите, когато това е уместно.

Проследяване на номера на социалното осигуряване

Използва се за проверка на валидността на информацията за социалното осигуряване, използвана за кредитни и криминални проверки.

Тестване на наркотици

Работодателите трябва да проверят всички кандидати, ако провеждат тестване на наркотици и го правят в съответствие с държавното законодателство. Тестването за наркотици се превърна в обичайна практика за установяване на надеждността на бъдещите служители, избягване на наранявания на работното място и гарантиране, че наетите лица ще бъдат продуктивни служители.

Тестове за детектори на лъжата

Законът за защита на полиграфа на служителите забранява на повечето частни работодатели да използват тестове за детектори на лъжа за предварителна заетост. Законът включва списък с изключения, които се прилагат за предприятия, които предоставят бронирани коли, алармени или охранителни услуги, или такива, които произвеждат, разпространяват или доставят фармацевтични продукти.

История на обезщетенията на работниците

Обжалванията са обществено достъпни и могат да бъдат използвани за целите на заетостта, ако предоставят доказателства, че нараняването би направило невъзможно кандидатът да изпълнява задълженията си.

Кредитна история

Много работодатели разглеждат кредитния статус на кандидатите, за да определят дали финансовите проблеми могат да повлияят на тяхната надеждност или да бъдат доказателство за безотговорно поведение. Работодателите трябва да осигурят съгласието на кандидатите и да осигурят достъп до констатациите, ако те се използват за скрининг на кандидат. Законът за честна кредитна отчетност (FCRA) регулира разследванията на работодателите за кредитната история на кандидатите за работа.

Проверка на регистъра на сексуалните нарушители

Работодателите се стремят да избягват да наемат лица, които биха могли да застрашат персонала или да повредят репутацията им. Търсенията могат да се извършват чрез федерални и държавни регистри за сексуални престъпници.

Проверка на записи на моторни превозни средства

Най-често този вид скрининг ще се извършва, когато служителите използват моторно превозно средство, за да изпълняват своите служебни задължения в области като продажби, доставка и транспортиране.

Умения или оценки на личността

Някои работодатели ще администрират тестове, за да определят дали кандидатите имат подходящи умения или личностна ориентация за извършване на определена работа. Тестовете могат да включват инструменти с множествен избор, както и оценки за оценка на сръчност, програмиране, редактиране, писане, електронна таблица, текстообработка или други технически умения.

Проверка на заетостта

Работодателите често проверяват всяка от изброените на вашето резюме и заявления работни места, за да се уверите, че длъжността, датите на заетост и други подробности са точни. Вашите минали работодатели могат да имат политики, ограничаващи техния отговор на тези запитвания. От всички работници в Съединените щати се изисква да докажат своята самоличност и право на работа в страната, като попълнят формуляр за проверка на заетостта от I-9.

Супервайзер / референтни интервюта

Работодателите обикновено искат писмени препоръки и / или ще интервюират вашите препоръки, за да оценят готовността ви да изпълните работата, за която кандидатствате. Повечето организации ще поискат разрешение да говорят с минали надзорни органи като част от този процес.

Проверка на образованието

Работодателите често искат да проверят степента, магистърската и академичната си работа преди финализирането на наема, особено за работни места на първо ниво. Кандидатът трябва да посочи своето съгласие училищата да публикуват записи по Закона за семейното право на неприкосновеност на личния живот.

Когато работодателите извършват проверка на Вашия произход (кредитен, престъпен, минал работодател) или използват трета страна, за да направят това, проверката на фона се покрива от Закона за честна кредитна отчетност (FCRA).