Как да зададете диапазон на заплащане за работа

Колко трябва да очаквате да спечелите при следващата си работа? С други думи, какъв е размерът на заплатите ви? Знаете какво сте или сте получавали в последната си работа, но знаете ли какво ще плати по-големият пазар за вашите умения? Намираш ли се на най-високия или долния край и къде трябва да бъдеш?

Когато търсите нова работа, знаейки своя диапазон на заплатите - не само целевата заплата, а долната граница, както и разумния потенциал нагоре - ви дава усещане за перспектива и дава насока за търсене на работа. Работа, която попада извън обхвата, е по-лесна за изключване.

Като се има предвид диапазон, вие също се поставяте в позиция на власт, когато се подготвяте за интервю за работа. Ако сте сигурни, че сте в обхвата си, е по-вероятно да изглеждате като замислен кандидат и дори за хитър преговарящ.

Вашата текуща заплата и дял в съответствие с работата?

И така, как да настроите диапазона си? Започнете, като знаете какво струва вашата настояща работа. Съберете възможно най-много информация за заплатите във вашата област, включително за най-скорошната си работа и заплата. Заплатите може да са се променили, откакто сте започнали работа в компанията, особено ако сте работили в продължение на много години. Какво би трябвало вашата компания да плати на някой днес, за да свърши работата?

Погледнете обявите за работа в съществуващата компания и за по-голямата индустрия. Да видим дали някоя компания разкрива заплати, заплащани за вашата работа, както и работата, която искате. Ако имате усещането, че най-новото заглавие не е в съответствие с вашите отговорности за работа, научните заглавия, за които смятате, че по-добре описват вашата роля. Това ще ви даде по-точни оценки за целевата Ви заплата.

Проучване на заплатите в индустрията

Уебсайтове, които предлагат данни за заплатите и калкулатори на заплатите, като Salary.com, Payscale.com, Indeed.com и Glassdoor.com, могат да ви предоставят някои показатели за длъжности и заплати в конкретни компании.(Glassdoor също включва прегледи на фирмите, които могат да повлияят на вашето мнение по-нататък.) Дори Бюрото по трудова статистика предлага оценки на заплатите за всеки сектор в САЩ.

Информацията за различните сайтове на заплатите може да е различна и не винаги е напълно точна, но ако изследвате повече от един от тях, можете да получите представа за цялостния диапазон. Не забравяйте да изследвате заглавието, което най-добре обхваща вашите служебни отговорности. Не забравяйте да обърнете внимание на регионалните данни и да разгледате средните стойности само във вашата област. Някои сайтове също така ще ви позволят да включите специфики като години опит, получени степени, и така нататък.

Попитайте експерти по заплатите

Ако цифрите, които намирате в изследването си, изглеждат неточни в сравнение с последната Ви заплата, служителят по наемането на персонал може също да предложи съвети как да се обърне към въпроса за обхвата на заплатите. Независимите работодатели (тези, които не работят в по-голямата корпорация) са доста безпристрастни и искат да получите това, което си струва. Ако работите с един, би трябвало да можете да получите по-конкретна обратна връзка на базата на вашите умения, както и на условията на по-големия пазар и на това, което компаниите искат да платят.

Също така можете да получите подобна обратна връзка чрез професионална организация във вашата индустрия. Индустриалните блогове и търговските публикации също могат да бъдат полезни източници на информация. Може да имате възможност да получите обратна връзка към въпроса си на потребителски форум, но имайте предвид, че източникът на информация може да не е надежден.

Ако имате приятели и бивши колеги, които работят в същата индустрия, обърнете се към тях за обратна връзка. Дори ако това е просто „Звучи ли това правилно за вас?“, Познат приятел може да ви помогне да добавите към вашите данни.

С изследвания в ръка, тя трябва да бъде по-лесно за вас да се определи целта заплата. Горният край и долният край на този диапазон най-вероятно ще бъдат в рамките на $ 10,000 или $ 15,000 един от друг, като целта е някъде по средата.

Помислете за бюджета и основните си заплати

За много хора ниският край на заплатата може да бъде последната Ви заплата плюс около 10%. Защо да се притеснявате да сменяте работата си по друг начин? Но ако сте без работа и трябва да коригирате очакванията си, или обмисляте да преминете към нова кариера, може да се наложи да обмислите повече от това, което е приемливо във вашата индустрия. Също така е важно да знаете с какво можете да живеете.

Ако не сте го направили, това ви помага да създадете личен бюджет за проследяване на всички изходящи месечни фиксирани и променливи разходи. Какво би било изискването за заплата, ако намалите някои от променливите разходи? Ако се предложи работа за вашата мечта, щеше ли тази заплата да работи за вас? Не забравяйте, че вашият работодател може да избере най-малкия брой в рамките на вашия диапазон, затова се уверете, че той е подходящ за вас.

Запомнете ползите

Вашите съображения относно заплатите трябва да включват парични бонуси, акции и цена на акциите, както и други видове спонсорирани от работодателя обезщетения и предимства като 401k съвпадение, споделяне на печалбата, здравеопазване и гъвкави работни предложения. Ако компанията е стартираща или нова компания, помислете за бъдещия потенциал за растеж и компенсация. Дори и да се възползвате от съкратените лятни петъци или от работния график, който благоприятства баланса между работата и личния живот, може да се отрази на Вашия диапазон.

Така че направете проучванията си и знайте, че новата ви позиция ще ви накара да се чувствате като у дома си в диапазона.