Как да се справим с враждебна работна среда

Служителите трябва да могат да влизат в положителна, здравословна работна среда всеки ден. За съжаление, много хора се борят с враждебна работна среда. Важно е да се разбере какво точно е враждебната работна среда и как да се справим със ситуацията.

Какво е враждебна работна среда?

Враждебната работна среда е работно място, в което нежелани коментари или поведение, основани на пол, раса, националност, религия, увреждане, сексуална ориентация, възраст или други защитени по закон характеристики, неоправдано пречат на работата на работника или създават заплашителна или обидна работна среда. за служителя, който е подложен на тормоз. Това поведение може сериозно да намали производителността и самочувствието на служителя както на работното място, така и извън него.

Враждебната работна среда се създава, когато някой на работното място извърши този вид тормоз, включително сътрудник, ръководител или мениджър, изпълнител, клиент, продавач или посетител.

В допълнение към пряко тормозеното лице, други служители, които са засегнати от тормоза (чрез изслушване или гледане), също се считат за жертви. Те също биха могли да открият, че работната среда е заплашителна или враждебна и може да повлияе на работата им. По този начин насилниците и тормозещите могат да засегнат много повече хора, отколкото само целевия служител.

Примери за враждебна работна среда

Тормозът на работното място може да поеме много различни фасади. Преследвачите могат да правят обидни вицове, да наричат ​​имената на жертвите, да заплашват колегите си физически или устно, да се подиграват с други хора, да показват обидни снимки или да пречат на работата на друг човек през целия ден.

Тормозът може да се основава на раса, цвят на кожата, религия, пол, бременност, пол, националност, възраст, физически или умствени увреждания или генетична информация. Докато хората често са най-добре запознати с понятието сексуален тормоз на работното място, има много други видове тормоз на работното място.

Враждебна работна среда и закона

Закон, свързан с враждебна работна среда, се прилага от Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC). Тормозът става незаконен, когато или поведението се превръща в изискване за продължаване на работата (или ако то засяга заплатата или статута на служителя), или поведението се счита за враждебно, злоупотребяващо или заплашително.

Всяко лице, което смята, че неговите или нейните трудови права са нарушени, може да подаде обвинение за дискриминация в ЕКОС. Таксите се подават по три начина: по пощата, лично и по телефона. Трябва да подадете жалбата си в рамките на 180 дни от инцидента. Има някои възможности за разширяване, но е добре да се подаде възможно най-скоро.

Важно е да се информирате за дефиницията на незаконния тормоз на работното място, преди да подадете жалбата си в EEOC. Уебсайтът на организацията има онлайн инструмент за оценка, който може да помогне да се определи дали те ще могат да помогнат на ситуацията.

Ако EEOC не е в състояние да реши проблема ви в рамките на шест месеца, или ако смятате, че случаят ви не се обработва правилно, можете да се свържете с адвокат, за да обсъдите други възможности.

Работодателите обикновено носят отговорност за тормоз, причинен от надзора или колегата, освен ако не могат да докажат, че са се опитали да го предотвратят, или че жертвата е отказала помощта, която им е била предоставена.

Други стъпки за предприемане

Ако не желаете да подадете иск или да се свържете с адвокат, но смятате, че работната среда е непоносима, можете да обмислите други възможности. Единият е да се реши проблемът, който имате с лицето или лицата, които правят работната среда враждебна. Можете да се обърнете към отдел „Човешки ресурси“ на вашата компания за съвет относно създаването на среща или посреднически разговор между вас и другата страна.

Ако пребиваването на работното ви място е непоносимо, може да помислите и за оттегляне от работата си. Въпреки това, дори ако сте изключително нещастни на работното място, важно е да се оттеглите грациозно и професионално. Никога не знаете кога ще ви е необходима препоръка или препоръка от шефа ви, а доброто излизане ще ви помогне да получите положителен отзив.

Враждебност и интервю за работа

Понякога интервюто за работа може да бъде враждебна среда. Например, работодателят може да ви зададе неподходящи или незаконни въпроси за интервю. Преди интервю да знаете какви са въпросите на работодателите и не е позволено да ви питат.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.