Как да вземем собствеността си от работата си като мениджър и лидер

Всяка работа, която вършите, от най-простите управленски задачи до воденето и ръководството на най-сложните проекти, е директно отражение върху вас като професионалист. В един свят, в който вашата икономическа сигурност е функция на вашите умения, знания и репутация, от съществено значение е да поемете собствеността върху работата си и да се уверите, че тя се отразява положително върху вас като професионалист.

Култивирайте страстта към работата си

Един от начините да утвърдите репутацията си с членовете на екипа и колегите е да покажете истинска страст към работата си. Като хора ние приемаме сигналите си от другите, често имитирайки техните емоции и нагласи. Ако някога сте работили около или за някой, който е ентусиазиран от работата си, знаете, че тяхната страст е заразна. Никоя работа не е твърде малка или прекалено трудна, а времето, прекарано в работата с тези, които са наистина ентусиазирани, сякаш летят с невероятни скорости.

Сравнете този много положителен опит с алтернативата да работите за някой, който е донякъде амбивалентен или негативен за работата си. Работата придобива тона на тъжната работа и времето се забавя до пълзене с тези кисели или по-малко от напълно ангажирани индивиди.

Няма никакво съмнение кой от нас предпочита да работи, и няма съмнение, че е много по-добре да бъдеш известен като някой ентусиазиран и ангажиран с тяхната работа. Покажете енергията и ентусиазма си при всяка възможност!

Притежаването на ролята ви като мениджър

Докато често сравняваме и контрастираме лидерството и управлението като две различни роли, те са част от една и съща позиция. За целите на този пост описвам възможностите да покажете собствеността си с различните им дейности.

• Признайте, че работата на мениджмънта е благородна

  Като мениджър имате уникалната възможност да създадете стойност за вашата фирма, за вашия екип и за себе си, като преследвате дейностите си с описаната по-горе страст и проявявайки ангажимент, необходим за приближаване на вашата организация за постигане на ключови цели. Като мениджър, вие ангажирате членовете на екипа, колегите и клиентите си и сте ангажирани в много дейности по процеса. Ето няколко идеи, които да покажат своя ентусиазъм и собственост върху ролята ви на мениджър:

• Пусни ефективни, целенасочени срещи

  Научете се да водят с дневен ред; да се съсредоточи върху конкретната задача и да гарантира, че всички идеи се чуват и разглеждат по уважителен начин. Бъдете ефективни с времето. Стремете се да започнете навреме и да приключите по-рано. Избягвайте да управлявате тези събития, като постоянно давате живот на нови срещи.

• Осигурете яснота на вашите екипи и цели на организацията

  Хората правят най-доброто, когато имат контекст за това как техните усилия се вписват в общата картина. Уверете се, че редовно засилвате ключовите цели и подчертавате резултатите.

• Прегледайте проблемите на процеса като възможности за подобряване

  Голяма част от ежедневната ни работа се върти около осигуряване на последващи действия по ключови процеси. Великите мениджъри гледат и слушат възможностите за опростяване на сложни или неефективни процеси и подобряване на качеството и предоставянето на услуги. Членовете на екипа ви ще оценят усилията ви за непрекъснато подобряване.

• Съсредоточете се върху предоставянето на забележителен опит на клиентите си

  Няма значение дали обслужвате клиенти на пазара или вътрешни клиенти в друг отдел, стремете се да предоставяте забележителна услуга при всяка възможност. Вашата репутация за създаване на тези "уау" преживявания ще ви служи добре и на вашия екип.

Великите мениджъри се фокусират върху резултатите и се стремят да създадат голям опит за служители, колеги и клиенти. Те опростяват сложните задачи, гарантират, че са налице правилните мерки за измерване на напредъка и гарантиране на отчетността, и признават способността си да учат другите как да правят същото. Носете този тип нагласи чрез ежедневната си работа като мениджър и репутацията ви за притежаване на вашата работа ще нараства при всяка среща.

Да притежаваш ролята си на лидер

В професионалния си живот има малко дейности, в които имате по-голяма възможност да промените живота на другите, а след това да играете ролята на лидер. Ролята на лидер по дефиниция е фокусирана върху насочването на другите безопасно и сигурно към определена дестинация. По време на пътуването имате възможност да преподавате, да подкрепяте ученето и развитието на членовете на екипа си и да помагате на хората да се ориентират в предизвикателствата на живота и кариерата. Ето някои големи възможности да покажете, че притежавате ролята си на лидер:

• Прегърнете ролята си

  Попитайте и отговорете: „В края на нашето работно време, какво ще кажат членовете на моя екип, че съм направил за тях?“. Стремете се да определите мисия за вашата роля и да споделите мисията си широко. Великите лидери постоянно си напомнят за целта си и се стремят да сближат ежедневните си дейности с тази цел.

• Успехът на една среща в даден момент

  Вместо да търсите за магическата формула за успех като лидер, признайте, че всеки ден предлага серия от големи възможности, за да окажете положително въздействие върху хората около вас. Фокусирайте се върху успеха на всяка една от тези възможности. Не забравяйте, че проявяването на уважение към другите, дори и при трудни обстоятелства, е вашият входен билет за ефективно водене.

• преподавам

  Великите лидери учат. Ролята е по-малко за разказване и много повече за подкрепа на развитието на ключови умения и практики. От подпомагането на членовете на екипа да се усъвършенстват като лица, които вземат решения, за да идентифицират и подкрепят нововъзникващите лидери в екипа ви, вие сте в уникална позиция да служите като възпитател.

• Стойте за нещо

  Великите лидери са ориентирани към ценностите. Те се идентифицират с, споделят и живеят и водят от основните ценности, независимо дали са фирмата или техните собствени.

Долния ред

Прекарвате огромно количество време от живота си на работа. Имате избор да инвестирате себе си физически, психически и духовно в ежедневните си дейности, или да го подходите транзакционно. Победата от гледна точка на удовлетворение, удоволствие и успех отива на тези, които вземат съзнателното решение да притежават своите работни места.