Коя оферта на BigLaw Summer Associate трябва да приемете?

Ако всичко върви добре на вашите интервюта за обратно обаждане, скоро ще се изправите пред завидно решение: Коя лятна асоциация трябва да приемете?

Отговарянето на този въпрос правилно е важно, защото най-ниско-караничният начин да си осигурите работа след завършване на юридическото училище е да се върнете към фирмата, която сте набрали като 2л. (Ако не се върнете, това не е абсолютният край на света, но прави нещата по-лесни.)

И така, какво трябва да оцените?

12 неща, които трябва да се оценят, когато решавате кой летен сътрудник предлага да приеме

Вероятно ще имате някои лични неща, които да добавите към този списък, но тези въпроси трябва да започнат:

1. Фирмата се отличава ли от вида на закона, който искате да практикувате? На първо място, важно е да се помисли как практическите области, които тази фирма превъзхожда, да се съгласуват с вашите собствени цели. Ако не сте сигурни какъв вид закон искате да практикувате, този въпрос може да бъде проблематичен. Но, надявам се, до момента, в който оценявате офертите, поне знаете нещо за вашите крайни цели. Например, ако знаете, че искате да бъдете адвокат, не станете част от фирма, известна предимно с корпоративната си практика. Ще бъде грешка - не го прави! Опитайте се да намерите фирма, която е чудесна в това, което мислите, че искате да направите, и отидете там над фирма, която е добре уважавана в други области.

1. Колко контрол имате над летния си опит? Свързан въпрос е колко много контрол ще имате над летния си опит. Някои студенти по право знаят точно какъв вид закон искат да правят, а други биха предпочели да опитат различни области. Различните летни програми са структурирани по различен начин, затова си струва да се запитаме колко много контрол ще имате над вида работа, която ще извършвате. Ако искате да се справите, програмата със специфични ротации може да има смисъл. Ако знаете, че сте ангажирани с един вид закон, опитайте се да намерите програма, която да гарантира, че ще можете преди всичко да изпълнявате този вид работа, вместо да бъдете отглеждани за практикуване на групи, към които сте напълно незаинтересовани.

1. Какъв процент от летния клас обикновено получава постоянни оферти? Има начини фирмите да масажират процента на офертите си (например „студените оферти“), но си струва поне да погледнем какъв процент от летните класове са получили офертите да се върнат.
2. Дали са финансово стабилни? Много студенти по право пренебрегват този аспект, но - ако теоретично избирате работа за следващите 5 до 10 години - не бихте ли помислили дали фирмата дори ще бъде толкова дълго? Направете вашите изследвания и проверете дали някоя от фирмите, които обмисляте, са извършвали съкращения или отменяли оферти. И за допълнителен кредит би било добра идея да се развие интерес към икономиката на юридическите фирми!

1. Как се компенсират партньорите? Традиционно, най-престижните правни дружества са имали компенсация „стъпка напред“, която се основава на старшинство, а не на часове, клиенти и т.н. На теория тези фирми са по-колегиални и по-малко конкурентни (пробегът ви може да варира). Реалността, все пак, е, че различните фирми имат различни личности. Ако процъфтявате на конкуренцията, помислете за известна фирма „убий това, което ядеш“. Ако сте по-консенсусен тип, потърсете (малкото) фирми, които все още използват компенсация за блокиране.

1. Колко щастливи са съдружниците? Удобно е, че американският адвокат изследва BigLaw всяка година, за да разбере колко са щастливи. Вероятно искате да погледнете резултатите им, преди да направите избор!
2. Колко вероятно е да направите партньор? Реалността е, че в днешно време е малко вероятно да станете партньор в някоя фирма на BigLaw, но е по-вероятно тя да е по-голяма от друга (ако това е потенциална цел). Погледнете да видите колко партньори всяка фирма, която обмисляте, са направили през всяка от последните няколко години (и колко от тях са били повишени вътрешно, в сравнение с това да бъдат въведени отвън). Също така обръщайте внимание на това какъв процент от „не-дяловите” партньори са все по-често срещана категория, която в основата си е „партньор”, който не получава дялово участие в бизнеса.

1. Как се възлага и разпределя работата между съдружниците? Когато говорите със сътрудници, попитайте как е назначена работата. (Последващо интервю след като имате предложение е чудесно място за задаване на този тип въпроси.) Дали имат право на глас в кого работят или какъв вид работа вършат? Повече автономия обикновено е добър знак!
2. Как се записва тяхното разнообразие? Повечето фирми не са бастион на многообразието, особено в горните класове. Но някои са по-добри от другите. Погледнете цифрите, но също така разгледайте политиките за отпуска за гъвкаво работно време, майчинство и бащинство и какви видове афинитетни групи и инициативи съществуват.

1. Харесвате ли хората, с които сте се запознали? Това е напълно субективно, но критично важно. Наистина ли харесвате хората, с които сте общували във фирмата? Хората, с които искате да работите? Ще прекарате много време с тези хора, затова се опитайте да намерите подходящо място?
2. Колко отзивчиви и лесно се справят с тях? В твоите минимални отношения с администрацията на фирмата те са били учтиви и отзивчиви? Ако не, това може да е червен флаг, че нещата са зле управлявани (което ще стане по-разочароващо с течение на времето и ще се задълбочите по-дълбоко в неравностойно отношение).

1. Това място, което смятате да практикувате? И накрая, това физическо местоположение, което смятате да практикувате? Примамката на NYC BigLaw е силна за много студенти и със сигурност може да бъде забавно място за живеене за няколко месеца, но си струва да обмислим дали различен вариант е по-добро дългосрочно приспособяване. Както бе отбелязано по-горе, пътят на най-малкото съпротивление е просто да се върнете към фирмата, в която сте летен, така че избрали мъдро!

След като разгледаме тези въпроси и всички други, които изглеждат уместни за вас, може да има смисъл да направим друго посещение във фирмите, които сериозно обмисляте, така че да можете да задавате някакви закъсняли въпроси. Това е доста стандартно и вашият контакт за наемане обикновено се радва да създаде допълнителни интервюта, съобразени с типовете хора, с които искате да разговаряте.

Късмет! Следващото, което се случва в лятната асоциирана програма, и как можете да увеличите шансовете си да получите оферта за връщане като пълно работно време.