Какво е график на работа на служителите?

Работният график на служителя включва дните и часовете, в които се очаква да работи. В повечето случаи това ще бъде определен брой дни и часове.

Когато търсите работа, полезно е да знаете какъв вид работен график търсите. Можете да използвате тази информация, за да стесните търсенето на работа и да ви помогне да се подготвите за въпроси за интервю, свързани с работния график.

Прочетете по-долу за описание на различните работни графици и за съвети как да използвате информацията за работните графици, за да ви помогне да намерите подходящата за вас работа.

График на работа „9-5“

Графикът "9-5" е най-често срещаният работен график, който изисква служителите да работят от понеделник до петък от 9:00 до 17:00. Въпреки това, много работни места се различават леко по своите графици. Например, някои “9-5” работни места са от сряда до неделя, а не от понеделник до петък. Други изискват служителите да работят от 8:00 до 18:00. или някакъв друг малко различен набор от часове.

Разликите в работния график са резултат от вида на работата и фирмата. Например домакинята в ресторант може да се наложи да работи от 16:00 до полунощ, или може да се наложи охрана да работи през нощта.

График за прехвърляне на работа

Промените в работните графици се случват, когато една компания разделя деня на смени и назначава служителите да работят определени периоди от време. Понякога тези смени варират от ден на ден или седмица до седмица (те са известни като ротационни графици), докато други пъти служителят се наема да работи на определена смяна (те са известни като фиксирани графици).

Има и модифицирани графици за преместване, в които компаниите не работят 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, а вместо това отварят рано и затварят късно. Служителите работят на смени през целия ден, за да покрият тези часове. Например, някой може да има смяна от 7:00 до 16:00, докато друг човек може да има смяна от 13:00 часа. до 22:00 часа

Работата на смени е особено често срещана в медицината, където много лекари и медицински сестри работят на ротационна смяна. Други кариери, които обикновено имат график на смени, са правоприлагането, сигурността, военните, транспорта и търговията на дребно, наред с други. Графиките за прехвърляне могат да включват редуващи се дневни и нощни смени, да работят четири дни на смени и след това да имат три почивни дни, да работят четири дванадесет часови смени седмично или друга комбинация от смени.

График на гъвкавата работа

Други работни графици са гъвкави. Гъвкавите графици позволяват на служителите да променят тяхното пристигане и заминаване, а понякога дори избират дните, в които работят. Например, една компания може да позволи на служителите да идват по всяко време, ако искат, докато изпълняват 8 часа работа всеки ден.

Други компании имат малко по-строги, но все още гъвкави графици. Например, една организация може да позволи на служителите да пристигат по всяко време между 9:00 и 11:00 часа и да излизат по всяко време между 17:00 часа. и 19:00 ч. Може да им бъде позволено да вземат почивен ден по време на работната седмица, стига да влязат в един уикенд ден.

Графики за непълно работно време и пълно работно време

Стандартна дефиниция за служител на пълен работен ден е човек, който работи 40-часова седмица, но няма официално, правно указание. По същия начин, няма правно указание за броя на часовете, изработени от служители на непълно работно време за една седмица - това просто се определя като човек, който работи по-малко часове на седмица от служител на пълен работен ден в същата компания.

Често срещана разлика между служителите на пълно и непълно работно време е графикът: служителите на пълен работен ден често имат определен график, който не варира от седмица до седмица. Често не им се налага да изчакват или да изчакват. Докато това може да се отнася и за служителите на непълно работно време, графикът на служителя на непълно работно време често варира значително в зависимост от сезонността, дейността на компанията и други фактори.

Друга често срещана разлика е, че служителите на пълно работно време са по-склонни да получават обезщетения като здравна застраховка, платен отпуск и отпуск по болест. Те често не се дават на служители на непълно работно време.

И накрая, повечето служители на пълно работно време се считат за освободени, което означава, че не се изисква заплащане на извънреден труд. Повечето служители на непълен работен ден се считат за неспазени, което означава, че получават заплащане за извънреден труд за всяка допълнителна работа след 40 часа работа в седмицата.

График на работа и търсене на работа

Когато търсите работа, трябва да помислите какъв вид работен график искате. Когато търсите обяви за работа, кандидатствайте само за работни места, за които знаете, че можете да се справите. Например, ако търсите работа на непълен работен ден, не се прилага за работа на пълно работно време.

Много уебсайтове за търсене на работа имат опция в „Разширено търсене“, която ви позволява да стесните търсенето по вид на графика. Това може да ви помогне да намерите подходящите за вас работни места.

Също така бъдете готови да отговорите на въпроси за интервю за работната програма. Например, ако това е трудна работа на пълен работен ден, работодателите могат да задават въпроси за това дали можете да се справите с работните часове. Ако сте интервюирани за работа с гъвкава или смяна на графиката, бъдете подготвени да отговаряте на въпроси за това колко сте гъвкави.

Когато сте нает, трябва да имате представа за работния си график. Трябва да разберете какъв е вашият статут на заетост и дали имате право на обезщетения, предоставени от компанията, на базата на това дали сте на пълно или непълно работно време.

Държавни и федерални закони

Не съществуват никакви изисквания по отношение на графиците и часовете, в които служителят може да бъде насрочен за работа, освен изискванията на детското трудово законодателство за непълнолетни лица, които са под 18-годишна възраст.

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) изисква безработните работници да получават заплащане за извънреден труд за отработеното време над 40 часа. Уверете се, че знаете дали сте служител, освободен или неизпълнен.

За повече информация относно законите, засягащи вашата работа, особено гъвкави графици, работа на смени и всяка нощна работа, вижте уебсайта на Министерството на труда.