Въпроси за интервю за трудовите терапевти
Настя и сборник весёлых историй
Съдържание:
Според прогнозите на Бюрото по трудова статистика работните терапевти ще работят с 24% през следващото десетилетие - много по-бързо от средното. С средно заплащане от над 80 000 долара годишно, тази работа предлага шанс за добър живот, докато помага на другите да живеят по-здравословен, по-щастлив живот.
Тази работа изисква магистърска степен и държавно лицензиране. За да се заемете с работа на терапевт, трябва да можете да отговорите на типични въпроси за интервю. Подгответе се за интервюто, като практикувате отговорите си, докато не се чувствате комфортно, като отговорите, които отразяват вашия опит, познания за работа и интерес към компанията.
Въпроси за интервю за трудов терапевт
- Какви умения са необходими, за да станете професионален терапевт?
- Какъв професионален опит имате, свързан с трудовата терапия?
- Какво е мнението ви за функционирането на екипа по трудова терапия?
- Какво мислите, че са трите най-важни умения, необходими за успеха в трудовата терапия?
- Какъв принос бихте могли да направите за нашия екип, който другите кандидати не могат?
- Според вас каква би била ролята на терапевта в тази среда?
- Какви са факторите за ефективна трудова терапия?
- Какви са ползите и предизвикателствата за всеки един от тези фактори?
- Опишете времето, когато сте доставили положителен опит за пациента.
- Кажете ми ситуация, в която ефективно управлявате риска, обяснявайки ситуацията, възможността, която трябва да управлявате успешно, действията, които сте предприели и резултатите.
- Как бихте отговорили на някой, който е бил враждебно настроен към вас?
- Опишете как се отнасят загрижеността от разочарован пациент или семейството на пациента.
- Разкажете ми за стандартна оценка, която сте използвали.
- Как се справяте с огромното натоварване?
- Имате ли нещо против да се наблюдавате?
- Какъв стил на управление отговаря на вашата личност и стила на работа?
- Опишете какво сте научили от предишната си работа.
- Какъв е ефективният метод, който сте използвали за определяне на реалистични цели за рехабилитация на пациентите?
- Как помогнахте на някой треньор или наставник? Какъв вид подобрение наблюдавахте?
- Как бихте приложили нова технология или информация към вашата позиция? Как да сте в крак с новите технологии, свързани с трудовата терапия?
- Обичате ли да работите в бързо развиващото се работно място?
- Добре ли се справяте с промяната?
- Какъв вид обратна връзка предпочитате от вашия ръководител или мениджър?
- Как балансирате сътрудничеството с другите и независимо мислене?
- Разкажете ми за ефективна програма за промоция на здравето, в която сте разработили и / или участвали.
- Удобно ли е да съобщавате реалистични цели и напредък с пациент и неговото семейство? Опишете времето, когато сте съобщили това, което смятате за реалистични цели, и пациентът е изразил различни цели. Как разрешихте разликите между целите и целите на пациента?
- Разкажи ми за последния семинар, на който присъствахте.
- Интересува ли ви някакъв вид пациент повече от други?
- Бихте ли се чувствали удобно да наблюдавате асистенти и помощници?
- Опишете особено трудно предизвикателство, което помогнахте на пациента да преодолее.
Общи въпроси за интервю за работа
В допълнение към въпросите, свързани с интервюто за конкретна работа, ще ви бъдат зададени и по-общи въпроси за историята на заетостта, образованието, силните и слабите страни, постиженията, целите и плановете. Общите въпроси за интервюто за работа включват:
- Защо да ви наемаме? Най-добри отговори
- Колко време смятате да работите за тази клиника / болница / компания? Най-добри отговори
- Какви са вашите изисквания за заплата? Най-добри отговори
- Коя е най-голямата ти сила? Най-добри отговори
- Коя е най-голямата ти слабост? Най-добри отговори
- Защо търсите работа? Най-добри отговори
- Разкажи ми за себе си. Най-добри отговори
Други съвети за интервю
Проучване на организацията. Интервюто за работа не е подходящият момент да разберете повече за потенциалния си работодател. Като част от интервюто ви трябва да проучите компанията. Погледнете корпоративния им уебсайт и емисиите в социалните медии. Прочетете последните новини за организацията. Потърсете връзки с LinkedIn с настоящи и бивши служители, които биха могли да предлагат информация за целите и културата на работодателя.
Практически интервюиране. Не е достатъчно да планирате отговорите на общи въпроси от интервюто. За да направи възможно най-доброто впечатление от екипа за наемане, си струва да практикувате интервюта. Семейството и приятелите могат да ви помогнат да репетирате или да практикувате сами. Помислете за записване на интервюто ви с камера или уеб камера, за да можете да оцените езика на тялото си.
Кажи Благодаря. Мисля, че благодарствените бележки са старомодни? Помисли отново. В проучване TopResume 68% от мениджърите на наемане на работа са казали, че получаването на благодарствена бележка след интервю за работа е повлияло на процеса на вземане на решения. Изпратете твоето в рамките на 24 часа от интервюто, за да направите най-доброто впечатление.
Често задавани въпроси, задавани по време на трудовите интервюта
Ако провеждате интервю за законни работни места, вероятно се чудите какъв тип въпроси ще ви задават. Ето някои общи въпроси.
Ролята на служителите, които работят в трудовите отношения
Поглед към задълженията на тези, които работят в трудовите отношения и какви личностни черти са необходими, за да се отличат в тази област на човешките ресурси.
Въпроси за интервюиране и въпроси, които трябва да се избягват
Въпросите не са незаконни, освен ако работодателят не дискриминира въз основа на информацията, която те предизвикват, вие искате да избегнете някои въпроси за интервю.
