Как да проведем успешно интервю за панел

Вместо стандартния разговор един-на-един с един човек, интервюто с групата е с няколко души, всички едновременно. Вместо да ви задават въпроси от един интервюиращ, ще се срещнете с група интервюиращи, всяка със свои въпроси относно вашите пълномощия.

Хората, които са посещавали този тип интервю, често го описват в негативен смисъл, като вибрацията на "стрелбата" и "теста за издръжливост" - отнасящи се до качества, които могат да направят интервюта от интервюта смущаващи.

Защо работодателите провеждат интервюта с панелите?

Спомняте ли си как споменахме, че интервютата с панели могат да бъдат плашещи? Е, за някои служители това е една от причините да ползвате този тип интервю: тя позволява на компанията да получи реалистичен преглед на това как кандидатите се представят при стресови и трудни условия.

За някои работни места - продажби, например - уменията и отношението, които се изискват, за да се представят добре по време на панелното интервю, имитират изискванията за работа. Ще продавате идентификационните си данни на панела, а не на клиент. Панелните интервюта могат също да разкрият как кандидатите реагират на групови ситуации, работят с другите, навигират вътрешни конфликти или балансират работата с различни типове личности.

Панелните интервюта не винаги се правят като оценка: често това е най-практичният и удобен начин за работодателите да планират интервюта.

Вместо да изискват кандидати за няколко интервюта, панелните интервюта могат да бъдат по-ефикасна възможност, позволяваща на наемащата компания да спести време и бързо да взема решения, вместо да разпространява процеса в продължение на няколко седмици (или месеци!).

Освен панелните интервюта, някои служители могат да изберат групово интервю, където един интервюиращ може да говори на няколко кандидати наведнъж, или няколко интервюиращи могат да интервюират група кандидати. Докато това може да бъде ефективно и спестяващо време за работодателя, за кандидатите този тип интервю изисква увереност и самоутвърждаване.

Съхранявайте всички тези потенциални мотивации за панелно интервю, докато се подготвяте - и помнете също, че интервюиращите искат да успеете. В края на краищата, ако не мислят, че сте квалифицирани за ролята и силния потенциален кандидат, те няма да губят времето на всеки, който участва в панела.

Подготовка за интервю за панел

Както при всяко интервю, подготовката и практиката внушават доверие и правят процеса по-лесен. Така че, оставете настрана тревогата си! Прегледайте стратегиите и съветите по-долу, за да се чувствате уверени и да се представите добре по време на панелното интервю.

Подготовката за панелно интервю не е толкова различна от подготовката за стандартно интервю: Трябва да си свършите домашната работа в компанията, внимателно да прегледате обявата за работа и да практикувате отговори на общи въпроси от интервюто, както и специфични за индустрията и кариерата въпроси. Влизайки в панелното интервю, бъдете готови да говорите за вашите важни постижения и да опишете всяка работа върху вашето резюме.

И накрая, вместо да разгледате само един интервюиращ, разгледайте професионалния опит на всичко хората, които ще говорят с вас (ако знаете с кого ще се срещнете).

Да знаете кои хора са в стаята за интервюта и какви са техните длъжности и отговорности, могат да осигурят усещане за това къде се вписва работата, която интервюирате, в компанията. Уверете се, че имате копие на автобиографията си за всички, които ще участват в интервюто (и може би ще донесете няколко допълнителни екземпляра, за всеки случай).

Ето 15 начина да направите възможно най-добро впечатление по време на интервю за работа.

По време на панелното интервю

Следвайте тези стратегии и съвети за успех по време на панелното интервю.

Прочетете стаята и се свържете с всички: Започнете с представянето си; ръкувай се с всички в стаята. Участвайте с цялата стая - не играйте любими, когато отговаряте на въпроси. Не забравяйте, че не е задължително да знаете кой има най-голяма способност за вземане на решения относно наемането на персонал, така че се стремете да отговорите на всеки, който ви зададе въпрос с задълбочен и внимателен отговор, независимо от длъжността или начина, по който хората се представят.

Направете контакт с очите: погледнете всеки, докато отговаряте на въпроси, вместо да се фокусирате единствено върху човека, който е задал въпроса. Калибрирайте отговорите си към реакциите на групата. Разбира се, понякога един интервюиращ ще отговори положително на един от вашите отговори, докато друг няма.

Не се тресете! Просто работете, за да спечелите всички, колкото можете по-добре.

Стремете се към разговорен усет: Не е от съществено значение за успешното интервю, но един типичен знак, че интервюто върви добре, е, че той се чувства по-скоро като разговор, отколкото като разпит. Когато се откъснете от задния заден въпрос и отговор, това е знак, че наистина се свързвате с интервюиращите. В интервю за панел може да бъде особено трудно да се излезе от този модел.

Опитайте се да потвърдите предишните си въпроси в отговорите си, като кажете неща като „Както спомена Боб по-рано, включването на целия екип е наистина от жизненоважно значение“ или „Както се договорихме преди, XY е жизненоважен за продажбите“. Слушах внимателно и направихме интервюто по-разговорливо.

Бъди търпелив: Някои панели са фино калибрирани машини, като всеки човек отговаря за задаването на един вид въпрос. И все пак е възможно също така да завършите с панел, на който няколко човека ви задават подобен въпрос. Не се чувствайте разочаровани или мръсни! Просто прецизирайте отговора си с различна формулировка. Помислете за това като възможност да натрупате още повече детайли и прозрения.

Прегледайте често задаваните въпроси и отговори на интервюто от панела, за да знаете какво да очаквате и как да отговорите.

След интервюто на панела

След като сте го направили през панелното интервю, е време за благодарствени бележки: Можете да изпратите групово благодарствено писмо до всички в панела, ако нямате информация за контакт за всеки участник, но в идеалния случай изпратете бележка на всеки интервюиращ индивидуално.

Бележките могат да имат сходни теми, но имат за цел да ги направят възможно най-специфични за всеки човек. Ето повече информация за това как да напишете силна благодарствена бележка и примери за интервю за работа, които ви помагат да бъдете наети.