Въпроси за телефонно интервю, които да зададете на интервюиращия

Много интервюта за работа, особено интервюта от първия кръг, се провеждат по телефона. Планирайте да се подготвите точно както бихте направили за лично интервю, като изпробвате уменията си за интервю, преглеждате какво ще бъдете попитани и ще получите списък с въпроси, готови да попитате интервюиращия.

Телефонните интервюта се използват от служители, наемащи ръководители, като инструмент за проверка на кандидатите за работа. След като сте подали поща или онлайн заявка за работа, може да получите имейл от работодателя с молба да планирате време с тях за първоначално телефонно интервю.

Телефонните интервюта се провеждат като интервюта за скрининг, за да се определи кой от множеството кандидати, които са кандидатствали за позиция, трябва да бъдат поканени лично да проведат интервю. Телефонните интервюта често се използват и като интервюта от първия и втория кръг от работодателите, с цел да се спести време за интервю и да се намали броя на кандидатите за кандидати за най-квалифицираните кандидати.

Те също са типичната първа стъпка за работодатели, които обмислят кандидати за висши или изпълнителни длъжности извън града. В тези случаи първоначалното интервю по телефона или скайп помага на комисията за наемане да реши дали кандидатът за работа си струва да плати за интервю.

Подгответе се да отговаряте на въпроси за интервю

Когато сте поканени на телефонно интервю, важно е да отделите време за преглед на типичните въпроси за телефонния интервю, които ще ви бъдат зададени, и да подготвите отговори. Също така е важно да имате списък с въпроси, които да зададете на интервюиращия.

Винаги ще дойде момент в интервюто, където интервюиращият кани вашите въпроси - и кандидатите, които нямат въпроси, рискуват да изглеждат така, сякаш не се интересуват от позицията на конкурентите им.

Въпросите, които задавате в интервюто, са също толкова важни, колкото и въпросите, на които отговаряте. Задаването на информирани въпроси не само демонстрира вашия ентусиазъм за работата, но и ви позволява да решите дали позицията всъщност си струва времето, енергията и ресурсите, които ще са необходими, за да продължите с процеса на кандидатстване.

Търсенията в кариерата заемат огромно количество работа и не е важно да продължите процеса, ако телефонното ви интервю разкрива, че фирмената култура или служебните отговорности не са подходящи за вашите таланти и личност.

Ако сте отделили достатъчно време за задълбочено проучване на работодателя, преди да подадете молбата си за работа, можете също така да проектирате въпроси относно тяхната организация, които показват, че сте извършили домашната си работа, като научите колкото можете повече за тях. Това показва лична инициатива, която ще ви помогне да се откроите от другите кандидати.

Ще имате само няколко минути да задавате въпроси. Затова изберете няколко въпроса за интервюта, които са от значение за работата, за потенциалната ви роля в компанията, за вашия опит и умения, за да сте готови, когато ви попитат дали имате някакви въпроси.

Въпроси за телефонно интервю, които да зададете на интервюиращия

• Как бихте описали отговорностите на тази позиция?
• Какви качества търсите в лицето, което наемате, за да се присъедините към тази компания?
• Ако бях нает, как да общувам с вас и с вашия отдел? Какви биха били вашите очаквания и вашите мерки за успех?
• Как бих получил обратна връзка за това колко добре моята работа отговаря на тези очаквания?
• Какво смятате за най-предизвикателната част от тази работа?
• Защо последният човек, който е заемал тази позиция, си тръгва?
• На кого се отчита тази позиция?
• Как бихте описали фирмената култура?

• Каква е типичната работна седмица? Очаква се извънредният труд? Какво ще кажете за пътуването?
• Предлагате ли пакети от обезщетения за неща като здравеопазване и стоматологични разходи?
• Какъв вид пенсионен пакет предлагате на работодателите си?
• Какви са възможностите за напредък в компанията?
• Предоставяте ли възможности за продължаващо обучение на вашите служители?
• Има ли нещо друго, което мога да ви кажа за моята квалификация за тази работа?
• Мога ли да планирам лично интервю за ваше удобство?
• Ако ми предложим предложение за работа, колко скоро мога да започна?

• Искате ли списък с референции?
• Каква е следващата стъпка в процеса на интервюто?
• Кога мога да очаквам да ви чуя?
• Има ли други въпроси, на които мога да отговоря?

Как да импресирате мениджъра на наемане

Не е човек от телефона в ежедневието ви? Не си сам. Тъй като други технологии за обмен на съобщения печелят пара, лесно е да излезете от практиката да говорите по телефона. Добавете към това факта, че телефонните интервюта нокаутират една лесна точка за комуникация с мениджъра на наемане, а именно езика на тялото - и за много интервюирани имате трудна ситуация.

За да увеличите шансовете си да направите добро впечатление на мениджъра на наемане по време на телефонното ви интервю, има няколко важни съвета, които трябва да запомните:

• Практика, практика, практика. Проведете интервю с приятел, за да затвърдите въпросите и квалификациите в ума си.
• Подгответе стаята. Изключете чакащото повикване, звъненето на други телефони и всички таймери или друга електроника, която може да се изключи по време на интервюто.
• Използвайте стационарен телефон, ако е възможно. По-вероятно е мобилните телефони да изпускат обаждания или да изпитват технически трудности.
• Пазете материалите си под ръка. Имате автобиография, мотивационно писмо и списък за съвпадение на вашите умения с обявата за работа и ги дръжте точно там, където можете да ги видите.
• Спазвайте правилния етикет. Не пушете, не яжте или дъвчете дъвка по време на интервюто. Усмихнете се и артикулирайте отговорите си, дори и да означава много по-бавно, отколкото обикновено. Водя записки. По всички важни начини, поведете себе си, както бихте направили при лично интервю. Вашето представяне ще отразява усилията.