Най-добри въпроси, които трябва да зададете на информационното интервю

Създаването на информационни интервюта и проследяването може да ви помогне да изградите чудесни умения за интервюиране, докато научавате ценна информация за различните видове работни места, които съществуват в избраната от вас област.

Следните въпроси са предназначени да ви помогнат да изработите подробна картина на професията и позицията. Използвайте тези информационни и функционални въпроси само като ориентир. Вашето интервю ще бъде най-ефективно, ако излезете с допълнителни въпроси, които отразяват истинското ви любопитство към конкретната кариера.

Подгответе се за интервюто

Научете повече за работодателя или въпросното поле, репетирайте списъка с въпроси и създайте интервюто си. Имате бележник и писалка готов, и носете часовник, за да сте сигурни, че сте уважителни за времето на интервюирания и не преставайте с добре дошли.

28 Професионални въпроси, които трябва да зададете

Следващите въпроси могат да ви помогнат да разкриете важна информация за работата, която притежавате. Някои може да са повече или по-малко свързани с лицето, което сте избрали да интервюирате. Изберете най-полезните въпроси за вашите нужди и се погрижете да не поглъщате прекалено много време от интервюирания.

1. Какво е заглавието на лицето, което интервюираш?
2. Какви са другите често използвани заглавия за позицията?
3. Какви са задълженията, изпълнявани през типичен ден, седмица, месец, година? Дали тя или той имат рутинна процедура? Колко разнообразие има ежедневно? Тъй като човекът описва задълженията, попитайте какви умения са необходими.
4. Каква образователна програма се препоръчва като подготовка? Запитайте за разликата между курсове, които са желателни, и тези, които са необходими.
5. Какви видове курсове са най-ценни, за да придобиете уменията, необходими за успеха в тази професия? Запитайте за разликата между курсове, които са желателни, и тези, които са необходими.

1. Каква степен или сертификат искат работодателите?
2. Какъв вид работа / стаж ще търсят работодателите в кандидата за работа и как човек получава този опит?
3. Препоръчани ли са някакви дейности по съвместна учебна програма?
4. Какви стъпки (освен че отговарят на образователни и емпирически изисквания) са необходими, за да се прекъсне тази професия (напр. Изпит, интервю, членство в синдикат)?
5. Какви са ключовите думи или ключови думи за включване в резюме или мотивационно писмо, когато ловът на работа в полето?
6. Какви са възможностите за напредък и до каква позиция? Необходима ли е напреднала степен и ако е така, в каква дисциплина?

1. Кои умения са най-важни за придобиване (т.е. какви умения търсят работодателите)?
2. Кои са основните или най-важни лични характеристики за успех в тази област?
3. Какви са различните настройки, в които хората в тази професия могат да работят (т.е. образователни институции, предприятия, нестопански организации)?
4. Какви други видове работници често взаимодействат с тази позиция?
5. Има ли доказателства за диференцирано отношение между мъжете и жените по отношение на служебните задължения, заплащането и възможностите за развитие?

1. Какви са перспективите за заетост в географската област на съветника? Къде са най-добрите перспективи за заетост? Какви са перспективите за заетост в компанията на съветника? Мобилността е необходим фактор за успех?
2. Какви са някои свързани професии?
3. Какви са различните заплати?
4. Дали типичният работник има зададен график или часовете са гъвкави?
5. Какви са изискванията и фрустрациите, които обикновено съпътстват този вид работа?
6. Има ли типична командна верига в тази област?
7. Как можете да определите, че имате способността или потенциала да бъдете успешен в тази конкретна професия?

1. Дали това е бързо развиваща се област? Възможно ли е да се предвидят бъдещи нужди на работниците в тази област?
2. Какви видове технологии се използват и как се използват?
3. Къде се намират обявите за работа?
4. Какви позиции на начално ниво има в тази област, която един дипломиран специалист по либерални науки може да вземе предвид?
5. Какво знае сега съветникът, който би бил полезен, за да разбере кога тя или той е в твоите обувки?

11 Функционални въпроси, които трябва да зададете

Повечето от следните въпроси служат, за да ви дадат впечатление на ежедневния живот на интервюирания. Може да имате различни тригери, които причиняват натиск или стрес, например, но отговорите, които получавате, могат да ви помогнат да видите къде може да се отличите и кои елементи, като например извънреден труд, може да нямат смисъл за вашия начин на живот.

1. Колко часа работи консултантът?
2. Какъв вид образование има съветникът?
3. Каква беше кариерната пътека на съветника от колежа до момента?
4. Какви са удовлетворяващите аспекти на работата на съветника?
5. Какви са най-големите напрежения, напрежения или тревоги в работата?
6. Какви са основните отговорности за работата?
7. Кои са най-трудните проблеми и решения, с които съветникът трябва да се справи?
8. Какво е най-недоволно от работата? Това ли е типично за полето?
9. Как съветникът би описал атмосферата / културата на работното място?

1. Дали съветникът не смята, че сте изключили всички важни въпроси, които биха били полезни, за да научите повече за работата или професията?
2. Може ли съветникът да предложи други, които могат да бъдат ценни източници за вас?

След интервюто, изпратете благодарствена бележка по имейл. За да затвърдите връзката си и да покажете, че наистина сте извадили много от интервюто, прикачете линк към статия за нещо, свързано с разговора ви, и оставете лицето да ви уведоми, че ви вдъхнови да прочетете статията.