Колко дълго разполагат ВВС?
whatsaper ru ÐедеÑÑкие анекдоÑÑ Ð¿Ñо ÐовоÑкÑ
Съдържание:
- Стандартизиран цикъл на разгръщане, който да отразява критичните нужди от борба
- Системата от несъществуващи темпо-ленти (цикли на разгръщане на тежки военни нужди)
Неотдавнашни проучвания показват, че 15-годишни войни оказват влияние върху военните. Военновъздушните сили са особено загрижени за изгарянето на персонала си с разгръщане за обитаване (в чужбина: вкъщи) в много специални кодове (работни места) в съотношение 1: 2.
За разлика от това, съотношението 1: 5 е по-лесно управляемо за семействата на ВВС, тъй като това означава, че вие харчите 5 пъти повече у дома, отколкото правите. Реалността към тази цел не винаги се случва. Някои разполагания са за цяла година в чужбина в някои работни места, а оборотът до следващото разполагане е много по-рано от четири до пет години. Много летателни апарати могат да построят до 15 или повече разгръщания в много кратко време за кариера. Военновъздушните сили осъзнават, че прегарянето и недостигът на персонал в някои специални кодове, както и пилотите са пряко свързани.
Цикъл за временно дежурство и разгръщане
Има разлика между TDY (временна задача за дежурство) и "разгръщане". Средностаен състав на военновъздушните сили се разгръща много по-малко от войници, моряци и морски пехотинци. През януари 2015 г. военновъздушните сили се фокусираха върху промяната на начина, по който разполагат войските си за втори път за по-малко от 10 години.
"TDY" е временна задача, обикновено за посещение на училище, конференция, временно подпомагане на единица, която е подкопана, или участие в упражнение. Когато мисията на TDY е завършена, летецът се връща към постоянното си назначение.
"Разгръщане" е подобно на TDY, с изключение на това, че членът се разгръща, за да бъде част от конкретна операция, обикновено бойна операция в чужбина. Подобно на TDY, когато разгръщането е завършено, летецът се връща към своята постоянна задача. Военновъздушните сили разполагат хора в области като Афганистан, Кувейт, Ирак, Саудитска Арабия, Косово и Босна за продължаващи операции в непредвидени ситуации.
Под концепцията на ВВС на АЕФ (Въздушна експедиция), ВВС цел не е да се разгръщат лица и единици за повече от 90 дни в годината. Въздушните сили обаче имат дълъг път, за да постигнат тази цел за персонала в много специфични работни места. Факт е, че повечето разполагане на ВВС трае 179 дни (+ или - 10 дни). Типичният TDY ще продължи по-малко от 90 дни. Някои разгръщания са по-кратки и продължават 60-90 дни, но може би се сменят 2-3 пъти за период от 12 до 18 месеца, което намалява съотношението между разгръщане и престой до 2: 1 или 3: 1.
Стандартизиран цикъл на разгръщане, който да отразява критичните нужди от борба
Въздушно-въздушната експедиционна сила Следващата система е предназначена да рационализира процеса на разполагане на въздухоплавателни средства, да ги държи със своите единици и да стандартизира времето за пребиваване - премахване на TEMPO BANDS, изброени по-долу
В допълнение към разгръщането на множество Airmen от една и съща единица, AEF Next системата ще се премести да стандартизира съотношенията на задържане, или съотношението време, което Airmen прекарват разгърнато спрямо времето на домашната станция. Повечето Airmen ще служат в съотношение 1 към 2; шест месеца, последвани от 12 месеца у дома.
Според новата система Airmen разгръщат не само членовете на своята домашна станция, но също така ще се оттеглят в по-стандартизирани времеви рамки, което изгражда структурата в разгръщане и би могло да улесни работата в зоната за управление.
Последната промяна (2018 г.) позволява на персонала на военновъздушните сили да се разгърне като индивидуална задача, сега ще се разгърне като екипи от CONUS. Съвместната работа по внедряване ще изгради взаимна подкрепа и ще увеличи възможностите на бойния екип. Това ще спомогне и за издръжливост при висок оперативен темп на стреса.
Системата от несъществуващи темпо-ленти (цикли на разгръщане на тежки военни нужди)
В миналото (2009 г. до 2014 г.) въздухоплавателните средства се разгръщат като индивиди или малки елементи чрез "темпови ленти" въз основа на специални кодове на ВВС. Тези въздухоплавателни средства се обединиха в зони на отговорност от базите във ВВС.
Решенията за групата се вземат чрез съвпадение на прогнозираните изисквания за разполагане на специалностите на военновъздушните сили спрямо броя на наличните летателни апарати за разгръщане в тази специалност:
Група A. Тези, които работят във военновъздушните сили, определени за група А, могат да очакват да се разгърнат 6 месеца на всеки 24 месеца. Някои от сферите на кариерата, които вече са били поставени в тази група, включват горива, паралелг, финанси и безопасност.
Група Б. Въздухоплавателите в група Б могат да очакват да разгърнат 6 месеца на всеки 30 месеца. Досега в тази група не е поставено кариерно поле на ВВС.
Група C. Онези от група С могат да очакват да бъдат разгърнати за 6 месеца на всеки 24 месеца. Група С включва медицинския персонал (с изключение на поведенческото здраве), снабдяването, комуникациите, времето, обществените въпроси и логистичното планиране.
Група D. Хората от група D могат да очакват да бъдат разгърнати за 6 месеца на всеки 18 месеца. Група D включва въздушни пристанища, операции с превозни средства, управление на трафика, управление на превозни средства, ръководители на полети, OSI, поведенческо здраве, команден пункт и гражданско строителство.
Група E. Тези хора могат да очакват шест месеца от всяка година. Група E включва договаряне, разузнаване, управление на летищата, сили за сигурност и тактическо въздушно командване и контрол. Докато технически в група E, специални полета за действие (Combat Controller и Pararescue) могат да очакват по-чести разгръщания (въпреки че обикновено са по-кратки по продължителност) за специфични мисии за специални операции.
Методът Tempo Band е труден за работа поради високия темп на военните като цяло от 2001 г. насам. Въпреки това, тъй като оперативните нужди намаляват, необходимостта от съотношение на разгръщане 1: 2 ще намалее до 1: 3 средно от съотношение 1: 5 за разгръщане.
Колко дълго HR трябва да съхранява файловете на служителите
Колко дълго човешките ресурси трябва да водят досиетата на служителите зависи от държавните и федералните закони. Ето основните насоки за водене на документация за човешките ресурси.
Колко дълго трябва да остане служител на работа?
Колко време трябва да остане служител на работа? Разберете колко дълго трябва да останете, очаквания и кога е подходящо да сменяте работата си.
Колко дълго трябва да бъде придружително писмо?
Най-добрата дължина за мотивационно писмо за изпращане с автобиография, интервал и формат, когато не ви е нужен, и съвети за писане на придружителни писма за работа.