Колко дълго трябва да остане служител на работа?

Дните отдавна са минали, когато хората ще останат на едно работно място през цялата си кариера. Сега работниците сменят работата си няколко пъти в кариерата си, а осигурената от работодателите сигурност на работното място е минало. Притеснявате се, че се смятате за бункер за работа, ако сменяте компаниите твърде често? Може да останете по-дълго на сегашната си работа, дори ако не ви харесва, защото това може да повлияе на бъдещите ви възможности за работа. Имате право да бъдете загрижени, в разумни граници.

Да останеш по-малко от една година

Според проучване на Bullhorn, 39% от работодателите смятат, че най-голямото препятствие за безработния кандидат за възстановяване на заетостта е, че има история на работа или напускане на компания, преди да са били в една компания от година.

Всъщност мениджърите на наемане на работа казаха, че на 58-годишна възраст с постоянна история на заетостта е по-лесно да се постави, отколкото на тридесетгодишен работен хопър.

Средна продължителност на работното време

Колко дълго един типичен служител остава на работа? Средният брой години, през които работниците на заплати и заплати са работили за техния настоящ работодател, в момента е 4,6 години, според Икономически новини от Бюрото по трудова статистика. Въпреки това, това дълголетие варира в зависимост от възрастта и професията:

• Средната продължителност на заетостта на работниците на възраст от 25 до 34 години е 3.2 години.
• Средната продължителност на заетостта за служители на възраст 65 и повече години е 10,3 години.
• Работниците в управленската, професионалната и свързаните с тях професии са имали най-висок среден срок (5,5 години).
• Работниците в сферата на услугите са с най-нисък среден срок (3,2 години).

Ако сте сменяли работата на всеки три до пет години, бихте били в рамките на средната стойност, а промените в работата може да ви възнагради с по-висока компенсация и по-широка база от умения, отколкото бихте придобили, като работите само за една или две компании по време на цялата си кариера.

История на набирането на работа

Ако погледнете една година като насока за пребиваване на работа, това може да работи за една работа (или дори две) в общата ви кариера. Работодателите осъзнават, че по време на трудни икономически времена служителите могат да бъдат принудени да напуснат работа в рамките на първата си година, без да са виновни за тях поради ситуации като съкращения.

Въпреки това, ако сте създали модел на работа на няколко работни места само за една година, вие създавате работна история и работата ви отново няма да впечатли нито един мениджър на наемане. Ако сте загрижени за това, че се смята за бункер за работа, ето някои съвети, които могат да помогнат.

Очевидно е, че съкращенията не могат да бъдат избегнати, но ако се движите по избор, е добра идея да обмислите какво, ако има такова, ще окаже влияние върху бъдещите ви перспективи. Понякога работата става толкова негативна и трудна, че оставането може да не е опция. Или можеше да се наемете за мечтаната си работа.

В тези случаи не е нужно да мислите прекалено много за това какво да правите.

В други случаи обаче, това може да бъде просто въпрос на отегчение или на оспорване и е време да се помисли за напускане.

Да останеш прекалено дълго на работа

Да останеш прекалено дълго на работа също може да попречи на перспективите за работа, а продължителното пребиваване с една компания може да създаде впечатлението, че не се интересуваш от разрастването на кариерата си. Тя може също така да накара работодателите да мислят, че може да нямате гъвкавост или откритост за успех в нова роля.

Така че кога е най-доброто време за смяна на работата? Основното е, че това е въпрос на баланс, с достатъчно години, за да се научат и да растат, но не толкова много години, че вашият набор от умения става стагнация или укрепен в начина, по който едно предприятие прави нещата.

Въпроси за вземане на решения

Ако имате няколко краткосрочни работни места в трудовата си история, задайте си няколко въпроса, преди да решите да подадете оставка и да започнете още едно търсене на работа:

• Заминавате ли по правилните причини (по-добра работа, повече пари, повече гъвкавост)?
• Готови ли сте да уверите работодателите, че не сте високорискован наем?
• Смяната на работата сега ще помогне ли ви или ще попречи на кариерата ви?
• Има ли нещо, което можете да направите, за да подобрите ситуацията на текущата си работа, ако времето не е правилно?
• Това ли е подходящият момент да продължим както по лични, така и по професионални причини?
• Дали променящите се работни места сега ще повлияят на шансовете ви да осигурите нова работа по-късно?
• Можете ли да получите по-голяма яснота за това, което ви трябва в работата, за да може вашата следваща позиция да отговаря на нуждите ви за повече от една година?

Няма наистина такова нещо като перфектно възобновяване, защото има толкова много причини за напускане на работа и за пребиваване на работа. Въпреки това, осъзнавайте факта, че вашите решения имат значение на дългосрочна основа, както и краткосрочни.