Как се изчислява извънредният труд

Някои служители имат право да получават заплащане за извънреден труд, когато работят извънредно. Тези служители обикновено се наричат ​​„не освободени“ - което означава, че те не са освободени от правилата за заплащане на извънреден труд, уредени от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). ("Освободените" служители не подлежат на регламенти за извънреден труд на FLSA.)

Допустимостта се основава на седмичните доходи и отработените часове. Плащането за извънреден труд се изчислява на базата на 40-часова работна седмица, а заплащането за извънреден труд на служителите, които отговарят на условията, се изисква за всички часове, изработени през тези 40 часа. В някои случаи правилата за заплащане на извънреден труд се регулират и от държавните разпоредби в допълнение към FLSA.

В държави, където служителят е подчинен както на държавни, така и на федерални закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури по-високата сума на заплащане. Проверете уебсайта на Държавния департамент по труда за информация относно изискванията за заплащане на извънреден труд във вашето местоположение. Работодателите трябва да спазват както федералния закон, така и държавния закон, за да останат в съответствие.

Какво плащате за извънреден труд?

Работниците, които понастоящем печелят по-малко от 455 долара на седмица, което е 23,660 долара на година, в момента са гарантирани федерална защита за извънреден труд. Има изключения за високо компенсирани служители, които обичайно и редовно изпълняват едно или повече от освободените задължения или отговорности на изпълнителен, административен или професионален служител.

Според Министерството на труда, служителите, обхванати от FLSA, трябва да получават заплащане за извънреден труд за отработените часове, надвишаващи 40 в работна седмица в размер, не по-малък от времето и половината от редовните си възнаграждения.

Двойно плащане

Двойното време е процент на заплащане, удвоено от обичайното количество, което човек получава за нормално отработените часове. Така че, ако нормалната ви заплата е $ 11.00 на час, двойното заплащане ще бъде 22.00 долара на час. Двойно време понякога се плаща за работа по федерални празници или когато часовете работят над нормалния работен ден.

Когато се плаща двойно време

Няма федерални закони, които да изискват от работодателя да плаща двойно време за извънреден труд. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) няма изискване за двойно заплащане.

Държавните закони обаче могат да предвиждат извънреден труд или двойно време. Например, в Калифорния, двойното заплащане на редовното възнаграждение на служителя трябва да бъде платено за всички отработени часове над 12 часа във всеки работен ден и за всички часове, изработени над осем на седмия пореден ден работа в работна седмица. Консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за правилата за вашето местоположение.

Двойното време е най-често споразумение между работодател и служител (или представител на служителя). Споразумението за двойно време може също да бъде описано в трудовото споразумение или в договора за сдружение.

Как се изчислява извънредният труд

Плащането за извънреден труд не се отпуска автоматично за работа, извършена в събота, неделя, празници или редовни дни на почивка, освен ако часовете, изработени в тези дни, не надвишават общия брой на седмиците над 40 часа.

Всички работници, които не са освободени от трудов стаж и работят над 40 часа по време на работна седмица, трябва да бъдат заплатени в размер най-малко един и половина пъти (обикновено се наричат ​​време и половина) редовната почасова ставка на служителя. Така че, работник, който печели 10 долара на час, който е работил 50-часова седмица, ще има право на 10 извънредни часа на 15 долара на час.

Плащането за извънреден труд се прилага за служители, които не са освободени от заплащане, както и за служителите на час. Например, служител, който не е освободен от заплата и който получава 600 долара на седмица, ще бъде гарантиран най-малко от $ 22,50 на час за всеки изминал час над 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 долара на час за извънреден труд).

Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, работната седмица на служителя е "фиксиран и редовно повтарящ се период от 168 часа - седем последователни 24-часови периода". Работната седмица може да започне всеки ден или час, докато часовете се изчисляват последователно за същия период. Часовете не могат да бъдат осреднени за период от две или четири седмици. Законът позволява на работодателите да определят различна работна седмица за различните класове служители.

Болниците и резидентните заведения могат да изчисляват извънредния труд въз основа на период от 14 последователни дни, вместо необходимото придържане към период от седем последователни дни. Например, служител в болница може да работи 30 часа в седмицата един от периода и 50 часа в седмица две от периода за общо 80 часа. Този работник няма да има право на извънреден труд, тъй като не е средно повече от 40 часа седмично.

Работниците, които не са освободени, могат да бъдат платени седмично, двуседмично, полумесечно или месечно, а извънредният труд обикновено се плаща в периода, през който е бил спечелен.

Служители, които нямат право на извънреден труд

Някои служители, известни като освободени работници, нямат право на заплащане за извънреден труд. За да бъде класифициран като освободен, работникът трябва да печели над $ 455 на седмица. Тази сума може да се различава в местата, където държавните закони регулират заплащането за извънреден труд. Правилата по Закона за справедливите трудови стандарти също имат изключения за извънреден труд за "високо компенсирани" служители, които обичайно и редовно изпълняват едно или повече от освободените задължения или отговорности на изпълнителен, административен или професионален служител.

Много други категории работници са освободени от заплащане на извънреден труд, като шофьори на таксита, шофьори на камиони, продавачи, служители на радио и телевизионни станции на малки пазари, служители на киносалони, работници за обработка на захар и моряци.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.