Как е по-добре нашата компания от сегашния Ви работодател?

На път сте да напуснете работа, която наистина не ви харесва, и се готвите да интервюирате за работа в компания, която смятате, че е над главата ви над сегашната ви компания. Хубаво е да се вълнуваме от новата възможност, но е от решаващо значение да внимаваме, когато интервюиращият задава въпроси, които изискват от вас да сравните текущата си работа с работата, която се надявате да получите. Отделете малко време, за да помислите, преди да отговорите на въпроси като: „Как е по-добре нашата компания от настоящия си работодател?“

На този въпрос кандидатът за работа може да каже на интервюиращия, че компанията, за която работи, е просто ужасна. Може би той или тя говори за това, че компанията ужасно се отнася към служителите и той или тя мрази да работи там. Но какво ще стане, ако сегашната му компания се окаже голям клиент на компанията, в която се надява да пристигне на работа? Малко вероятно е кандидат в тази ситуация да бъде нает - и няма значение дали той или тя казва истината или не. При такова отношение просто няма начин той или тя да са имали положителна връзка с клиента, ако той или тя мрази да работи за тях.

Покана за разграничаване на текущия ви работодател от бъдещата ви компания представлява потенциален капан, макар и много изкушаващ. Интервюиращият може да ви тества, за да определите дали имате негативно отношение или трудност с авторитета.

Освен това той или тя ще оценява дали сте извършили домашната си работа и имате реалистични очаквания за организацията на интервюиращия. Така че, въпреки че не искате да казвате лоши неща за настоящия си работодател, не бива да прославяте и следващия.

Как да отговорите на въпроси за настоящия Ви работодател

Ключът към отговора на този въпрос е да се уверите, че имате точен поглед върху компанията на мениджърите по наемане. Трябва да знаете, че каквото и да видите като потенциално полезно, всъщност се вписва в сметката.

Направете някои изследвания на компанията и не прекалявайте с новата възможност с надеждата, че интервюиращият ще падне за вашия ентусиазъм. Той или тя ще разберат дали сте нереалистични.

Друг ключ е да внимавате да не споменавате никаква негативна информация за вашата текуща компания. Поддържането му на положително е най-разумното в тази ситуация, дори ако вашият професионален опит не е или не е бил най-добрият. Най-безопасният подход е да позиционирате сегашния си работодател по положителен начин и след това да отбележите как бъдещият работодател е още по-привлекателен за вас.

Винаги поддържайте своя отговор позитивен

Един от начините за постигане на тази цел е да се споменат положителните черти на новата компания, които надграждат, но и надхвърлят положителните аспекти на текущата ви компания. Например, можете да кажете:

"Като продавач съм много загрижен за това как потребителите възприемат качеството на продуктите, които продавам. Моят настоящ работодател има солидна репутация за качество, но вашата фирма е всепризната като лидер в областта на качеството и услугите. Бих се радвал на част от екипа ви.

Придържайте се към фактите и избягвайте всякакви хипе

Придържането към фактите е важно, а това означава избягване на препратки към субективни съображения като качеството на управлението и лидерството.

Няма нужда да омаловажавате сегашния си работодател или да поставите потенциалния работодател на пиедестал. Бъди реалист. Например, можете да кажете:

"Радвам се, че вашата компания е въвела три нови продукта през миналата година, които са натрупали сила и са спечелили по-голям пазарен дял. Сегашната ми компания е в по-стабилна фаза. Тя произвежда добре познати и уважавани марки, но не е отворила нови. пазари ".

Направете го професионален, а не личен

Вашият акцент трябва да бъде поставен върху аспектите на компанията, които ще ви позволят да бъдете продуктивни на професионално ниво. Например можете да кажете:

"Разбирам, че инвестирате значителни средства в обучението на служителите, за да използват най-новите технологии."

Изявление като това не е емоционално, не казва нищо лошо за текущата ви компания и макар да поставя потенциалния работодател в положителна светлина, не е смешно и прекалено.

Какво да не кажем, когато отговаряте на този въпрос

Най-добре е да се избягват препратки към характеристиките на корпоративната култура, които са лично полезни. Например, "Аз намирам способността да работя от дома си и вашата щедра политика за почивка да бъде много привлекателна", не е добър отговор, защото се фокусира върху вашите нужди, а не върху самата компания.

Вие не искате мениджърът на наемане да мисли, че единствената причина, поради която искате работата, е това, че лично ви облагодетелства. Разбира се, потенциалните лични ползи, които една нова работа може да предложи, са важни, просто не е нещо, което да се повдигне по време на интервю за работа.

Вместо това, вие сте много по-добре да се фокусирате върху това как новата позиция ще ви облагодетелства професионално, а не от лични ползи, които ще изпитате, ако сте наети. След това най-добрата ви следваща стъпка е да обясните как ще наемете на компанията.