• 2024-09-28

Как е по-добре нашата компания от сегашния Ви работодател?

Анна Седокова Между нами кайф

Анна Седокова Между нами кайф

Съдържание:

Anonim

На път сте да напуснете работа, която наистина не ви харесва, и се готвите да интервюирате за работа в компания, която смятате, че е над главата ви над сегашната ви компания. Хубаво е да се вълнуваме от новата възможност, но е от решаващо значение да внимаваме, когато интервюиращият задава въпроси, които изискват от вас да сравните текущата си работа с работата, която се надявате да получите. Отделете малко време, за да помислите, преди да отговорите на въпроси като: „Как е по-добре нашата компания от настоящия си работодател?“

На този въпрос кандидатът за работа може да каже на интервюиращия, че компанията, за която работи, е просто ужасна. Може би той или тя говори за това, че компанията ужасно се отнася към служителите и той или тя мрази да работи там. Но какво ще стане, ако сегашната му компания се окаже голям клиент на компанията, в която се надява да пристигне на работа? Малко вероятно е кандидат в тази ситуация да бъде нает - и няма значение дали той или тя казва истината или не. При такова отношение просто няма начин той или тя да са имали положителна връзка с клиента, ако той или тя мрази да работи за тях.

Покана за разграничаване на текущия ви работодател от бъдещата ви компания представлява потенциален капан, макар и много изкушаващ. Интервюиращият може да ви тества, за да определите дали имате негативно отношение или трудност с авторитета.

Освен това той или тя ще оценява дали сте извършили домашната си работа и имате реалистични очаквания за организацията на интервюиращия. Така че, въпреки че не искате да казвате лоши неща за настоящия си работодател, не бива да прославяте и следващия.

Как да отговорите на въпроси за настоящия Ви работодател

Ключът към отговора на този въпрос е да се уверите, че имате точен поглед върху компанията на мениджърите по наемане. Трябва да знаете, че каквото и да видите като потенциално полезно, всъщност се вписва в сметката.

Направете някои изследвания на компанията и не прекалявайте с новата възможност с надеждата, че интервюиращият ще падне за вашия ентусиазъм. Той или тя ще разберат дали сте нереалистични.

Друг ключ е да внимавате да не споменавате никаква негативна информация за вашата текуща компания. Поддържането му на положително е най-разумното в тази ситуация, дори ако вашият професионален опит не е или не е бил най-добрият. Най-безопасният подход е да позиционирате сегашния си работодател по положителен начин и след това да отбележите как бъдещият работодател е още по-привлекателен за вас.

Винаги поддържайте своя отговор позитивен

Един от начините за постигане на тази цел е да се споменат положителните черти на новата компания, които надграждат, но и надхвърлят положителните аспекти на текущата ви компания. Например, можете да кажете:

"Като продавач съм много загрижен за това как потребителите възприемат качеството на продуктите, които продавам. Моят настоящ работодател има солидна репутация за качество, но вашата фирма е всепризната като лидер в областта на качеството и услугите. Бих се радвал на част от екипа ви.

Придържайте се към фактите и избягвайте всякакви хипе

Придържането към фактите е важно, а това означава избягване на препратки към субективни съображения като качеството на управлението и лидерството.

Няма нужда да омаловажавате сегашния си работодател или да поставите потенциалния работодател на пиедестал. Бъди реалист. Например, можете да кажете:

"Радвам се, че вашата компания е въвела три нови продукта през миналата година, които са натрупали сила и са спечелили по-голям пазарен дял. Сегашната ми компания е в по-стабилна фаза. Тя произвежда добре познати и уважавани марки, но не е отворила нови. пазари ".

Направете го професионален, а не личен

Вашият акцент трябва да бъде поставен върху аспектите на компанията, които ще ви позволят да бъдете продуктивни на професионално ниво. Например можете да кажете:

"Разбирам, че инвестирате значителни средства в обучението на служителите, за да използват най-новите технологии."

Изявление като това не е емоционално, не казва нищо лошо за текущата ви компания и макар да поставя потенциалния работодател в положителна светлина, не е смешно и прекалено.

Какво да не кажем, когато отговаряте на този въпрос

Най-добре е да се избягват препратки към характеристиките на корпоративната култура, които са лично полезни. Например, "Аз намирам способността да работя от дома си и вашата щедра политика за почивка да бъде много привлекателна", не е добър отговор, защото се фокусира върху вашите нужди, а не върху самата компания.

Вие не искате мениджърът на наемане да мисли, че единствената причина, поради която искате работата, е това, че лично ви облагодетелства. Разбира се, потенциалните лични ползи, които една нова работа може да предложи, са важни, просто не е нещо, което да се повдигне по време на интервю за работа.

Вместо това, вие сте много по-добре да се фокусирате върху това как новата позиция ще ви облагодетелства професионално, а не от лични ползи, които ще изпитате, ако сте наети. След това най-добрата ви следваща стъпка е да обясните как ще наемете на компанията.


Интересни статии

Странично преквалифициране в USMC

Странично преквалифициране в USMC

Морската пехота управлява населението от военни професионални специалности с предварително определен брой странични движения и повторно набиране.

Как да стартира книга на пазара

Как да стартира книга на пазара

Ето какво трябва да знаете за това как да пуснете книга на пазара. Научете как да получите книгата си в ръцете на книжарници и читатели.

Какво трябва да знаят военновъздушните сили?

Какво трябва да знаят военновъздушните сили?

Военновъздушните сили са обвързани с бреговата охрана като най-трудната услуга за присъединяване. Разберете какво трябва да обмислите относно средата за набиране на персонал.

Правен служител: профил на кариерата и средни заплати

Правен служител: профил на кариерата и средни заплати

Четирима съдии от Върховния съд започнаха работа като юридически служители. Тази престижна позиция изисква широко разбиране на закона и често е временно.

Променящата се роля на правоприлагането

Променящата се роля на правоприлагането

Обществото се променя и полицейските служби трябва да се научат да се променят. Разберете как служителите служат и защитават през 21-ви век.

Помощ за полицейско приложение за работни места в областта на правоприлагането

Помощ за полицейско приложение за работни места в областта на правоприлагането

Обикновено грешките в приложението ще ви предпазят от наемане. Научете как да ги избегнете и да получите съвети за попълване на молба за прилагане на закона.