Въпрос с интервю: Какво знаете за нашата компания?

Мениджърите по наемане често задават на кандидатите въпроса за интервюто: "Какво знаете за нашата компания?" Когато го направят, те се опитват да открият две неща:

1. Достатъчно ли ви е грижа за организацията и ролята, която трябва да извършите, преди да влезете в интервюто за работа? Те искат да наемат някой, който иска тази конкретна работа, не само каквато и да е работа, и някой, който се чувства страст към работата и работодателя.
2. Добър ли сте изследовател? Дори ако работата, която наемат, не изисква специално проучване на работното място, работодателите искат да наемат хора, които са любопитни, задават правилните въпроси и знаят как да намерят отговори.

Подготовката е от ключово значение за ефективното отговор на този въпрос. Направете вашите изследвания и бъдете готови да демонстрирате, че сте отделили време да научите колкото можете повече за компанията, а в някои случаи и на интервюиращия. Научете подходяща, дори критична информация за компанията, така че да можете да приложите вашата квалификация и интерес към не само работата, но и работодателя.

Процесът на подбор често се основава на това колко добре кандидатът се вписва в организационната култура, а част от приспособлението се основава на това колко добре се появявате пред интервюиращия и вашето ниво на интерес към компанията, която може да намалява вашата заплата.

Изследване на компанията

Започнете с проучване на компанията онлайн. Прегледайте раздела "За нас" на уебсайта на компанията, като обърнете внимание на историята, постиженията, целите и ценностите на организацията.

Ако компанията изброи основателите и / или изпълнителния екип, отделете време да се запознаете с тези хора и техните постижения. По време на интервюто може да не се срещнете с никой от най-големите играчи, но това помага да се усети кой е отговорен и как изглеждат кариерите им. Плюс това, като научите техните имена и лица, можете да избегнете да бъдете хванати неподготвени, ако срещнете някой от тях в асансьора или рецепцията.

Ако сте завършил колеж, попитайте в кариерата си в училището, за да видите дали можете да получите списък с възпитаници, които работят за компанията. Това е идеалният начин да получите мнението на работодателя от вътрешната страна и да получите информация, която може да не е налична другаде. Също така, може да намерите възпитаник, който може да ви помогне да получите вътрешна следа за организацията и може би за работата. Връзката с настоящ служител винаги е полезна за привличане на вниманието на мениджъра на наемане. Много е по-вероятно да стигнете до следващия кръг, ако някой, който вече е в екипа, ще гарантира за вас.

Проверете страницата на компанията в LinkedIn и уебсайта на компанията, за да прегледате информацията, предоставена от работодателя. Също така проверете дали имате други връзки в компанията, които могат да ви предоставят информация и съвети. Ако това е публично търгувана компания, проверете страницата "Връзки с инвеститорите" на нейния уебсайт, за да научите повече за финансовата страна на предприятието.

Посетете Facebook, Twitter и Google+ страниците на компанията, за да видите каква информация рекламира и споделя компанията. Ще можете да вземете информация за информация, която можете да използвате по време на интервюто. Потърсете в Google Новини името на компанията, така че да можете да намерите най-актуалната налична информация за вашия потенциален работодател.

Също така изследвайте хората, които ще ви интервюират. Прегледайте техните профили в LinkedIn и ги Google, за да видите каква информация можете да намерите. Колкото повече можете да откриете, толкова по-удобно ще им говорите.

Как да използвате това, което сте научили в интервюто за работа

• Създайте списък с факти, които да се помнят. Използвайте информацията, която сте събрали, за да създадете списък с куршуми, съдържащи информация, която лесно можете да запомните по време на интервюто. Отделянето на време за изследвания ще ви помогне да направите добро впечатление за това, колко знаете за компанията.
• Свържете се с мениджъра на наемане или с фирмената култура. В хода на вашето проучване може да откриете, че мениджърът по наемане е отишъл във вашето училище или е живял във вашия роден град, или можете да научите, че компанията спонсорира ден на доброволческа дейност на годишна база. Използвайте наученото, за да създадете истинска връзка с хората, с които говорите. Покажете ентусиазма си.

• Формулирайте собствените си въпроси. В края на интервюто, повечето мениджъри на наемане ще ви помолят дали имате някакви въпроси към тях. Използвайте вашите изследвания, за да създадете вашите въпроси за интервю и да попълните пропуските в знанията си. Тези въпроси не трябва да са нещо, което можете да научите чрез допълнителни изследвания; по-скоро те трябва да са неща, които не са лесно достъпни в мрежата, като например „Можете ли да опишете типичен ден в тази позиция?“ или „Какъв е стилът на управление на тази компания?“