Как един работодател решава кой да наеме?

Като кандидат за работа, може да бъде много полезно да обмислите как работодателите правят решения за наемане, докато планирате своята стратегия. Работодателите ще изготвят описание на работата си в началото на процеса, който ще включва необходимите и предпочитани квалификации, които те търсят.

Как един работодател решава кой кандидат да наеме?

Как един работодател решава кой да наеме? Тя започва с определяне на това кой би бил добър кандидат за тази работа. Обикновено бъдещият ръководител ще работи с професионалист от отдел „Човешки ресурси“, за да се увери, че в този документ са представени както висшите, така и организационните перспективи и изисквания.

Проверка на кандидата: В някои случаи мениджърът по наемане на работа организира скрининг комисия, която да разглежда заявленията и да интервюира и оценява кандидатите. Мениджърът по наемане обикновено провежда среща за преглед на идеалния профил на кандидата и за начисляване на такса от комисията.

Всеки член на комитета за проверка ще има своите предпочитания за квалификациите и качествата на кандидата, като се има предвид как те се пресичат с позицията. Трябва да разберете състава на комисията, ако е възможно, преди интервюто и да се опитате да предвидите техния интерес в работата.

Оценяване на кандидатите: След приключване на интервютата, повечето работодатели ще търсят информация от всички страни, които са се срещнали с кандидатите по време на интервюто.

Имайте предвид, че дори привидно по-ниско ниво на служители като административни асистенти, които ви поздравиха и организираха деня на интервюто, може да бъдат помолени за техните впечатления. Отнасяйте се с уважение към всички и бъдете най-добрия си професионален човек по всяко време, включително неформални обеди или вечери с бъдещи колеги.

Трудно е да се предвиди какво ще търси всеки работодател, тъй като те вземат окончателни решения за кандидатите, но е полезно да се обмислят някои общи фактори.

Критерии за подбор, използвани от работодателите

Ето някои критерии, които работодателите често използват, когато решават кой кандидат да наеме:

• Дали индивидът ще се впише в колегите в техния отдел?
• Има ли финалист привлекателна личност? Ще се радваме ли да работим с нея?
• Кандидатът притежава ли уменията, необходими за успех в работата?
• Дали индивидът има подходяща дълбочина и вид предишен опит?
• Кандидатът има ли техническа компетентност, за да свърши работата?
• Кандидатът притежава ли лицензи и / или сертификати, необходими за работата?
• Има ли индивидът необходимите знания, опит и информационна база за ефективно изпълнение на задачата?

• Има ли финалистът необходимата академична подготовка?
• Кандидатът има ли положително отношение "може да направи"?
• Има ли кандидатът силна работна етика и високо енергийно ниво?
• Има ли кандидатът увереност и опит да бъде лидер?
• Доказал ли е кандидатът, че те имат добавена стойност, направени подобрения и положително са повлияли на крайния резултат?
• Дали човекът ще бъде добър отбор?
• Може ли финалистът да общува ясно и ефективно?
• Дали кандидатът има добра дългосрочна перспектива да запълни по-високи работни места?

• Вероятно ли е кандидатът да остане в длъжност за достатъчно дълъг период от време? Ще бъде ли тя щастлива в ролята? Преувеличена ли е тя?
• Дали индивидът се вписва в корпоративната култура?
• Може ли кандидатът да се справи с натиска и стреса на работата?
• Колко ентусиазирано е кандидатът за работата?
• Може ли финалистът да прави нововъведения, да мисли извън кутията и творчески да посреща предизвикателствата?
• Дали индивидът осъзнава своите слабости, задоволил ли е конструктивната критика и е мотивиран да се подобрява?

Как да увеличим шансовете си за получаване на избрани

Въпреки че някои от процедурите за подбор са извън контрол, други части не са. Можете да използвате автобиографиите си, придружителни писма и интервюта, за да обясните защо сте най-добрият кандидат за работа:

• Отделете време да съчетаете квалификациите си с описанието на заданието: Ще можете да покажете защо сте силен кандидат и да улесните онези, които преглеждат материалите ви за кандидатстване, и които се срещат с вас, за да вземат положително решение относно кандидатурата ви. Това също ще увеличи шансовете ви за успех.
• Дръжте го позитивно и се насърчавайте: Работодателите обичат оптимистични и позитивни кандидати, защото те ще донесат този начин на мислене на работа с тях. Дори ако мислите за негативни мисли за миналите си работодатели, дръжте ги за себе си. Никой не иска да ги чуе. Вие не искате да се намирате като властен или твърде арогантен, но популяризирате квалификацията си за тази работа. Споделете примери за това как сте успели на предишни длъжности, за да помогнете да се обясни защо сте най-добрият кандидат.

• Напишете благодарствена бележка след интервюто: повтаряйки Вашата квалификация за длъжността и добавяйки всичко, което бихте искали да изложите по време на интервюто. Това е още един начин да кандидатствате за работата си.