Как да се справим с непозволено понижение

Били ли сте понижени по работа? Ако смятате, че понижаването на функциите ви е несправедливо, следващият ви въпрос може да бъде: „Какво мога да направя по този въпрос?“ За съжаление, възможностите ви за справяне с погрешно понижение могат да бъдат ограничени. Ето какво трябва да знаете.

Когато служителите могат да бъдат понижени

Повечето работници в САЩ са наети на воля. Това означава, че вашият работодател може да ви освободи или да ви понижи по някаква причина, различна от дискриминация или подаване на сигнали за нередности.

Така че, ако вашият работодател смята, че работата ви липсва по някакъв начин, можете да бъдете понижен, а заплатата или часовете ви могат да бъдат намалени.

Вашият работодател може също така да промени описанието на длъжността ви, да назначи нови работни задължения и да намали заплащането ви, ако реорганизира работната сила или ако условията в бизнеса диктуват промяна на човешките ресурси.

При някои обстоятелства може да бъдете защитени от договор за трудова заетост или трудов договор, които осигуряват защита на служителите. Също така, има правна защита, която покрива неправомерно погубване.

Кои служители са защитени

Работниците с трудови договори, които предвиждат работни роли и защита на работното място, могат да бъдат изолирани срещу определени понижения или може да се обжалват за понижаване.

Служителите не могат да бъдат понижавани поради раса, пол, възраст, религиозни убеждения или генетична информация. Служителите не могат да бъдат понижени като отмъщение за подаване на иск за сексуален тормоз или защото са информирали властите за незаконно действие от тяхната организация.

Обжалване на нелоялно или незаконно понижение

Дори когато не съществува правна защита, можете да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ във вашата организация, ако смятате, че сте несправедливо третирани. Компаниите често искат да избегнат привидно несправедливи поощрения, като се има предвид потенциалното отрицателно въздействие върху морала на служителите.

Когато говорите с човешки ресурси, дръжте тона си зрял и не-защитен. Ако има официален процес на обжалване, поискайте преразглеждане на вашето понижение. Ако няма, помолете за среща, за да обсъдите обстоятелствата. Друг вариант е да се напише писмо за обжалване с молба решението да ви понижи, за да бъде преразгледано. Използвайте документация, като имейли с похвала, положителни прегледи за изпълнение и подробности за важни постижения, за да покажете, че понижението не е заслужено и в крайна сметка ще работи срещу дългосрочните цели на компанията.

Ако смятате, че понижаването на функциите ви може да е незаконно, имате възможност да се консултирате с адвокат по заетостта или с вашия държавен департамент по труда, за да получите официално правно становище.

Как да обясним понижение на потенциалните работодатели

Независимо дали вашето понижение е неправилно или не, когато кандидатствате за бъдещи работни места, ще трябва да сте готови да признаете ситуацията. За щастие, няма нужда да използвате думата "понижаване" в резюмето си или в мотивационно писмо. В автобиографията си можете просто да включите новата длъжност, заедно с всякакви отговорности.

В мотивационното си писмо можете да подчертаете някакви конкретни умения или постижения от ролята на по-ниско ниво. Дръжте го позитивно, като подчертавате това, което сте научили от работните места, които сте работили, и това, което можете да донесете на ролята, за която интервюирате.

В интервюто може да се появи и понижение; бъдете готови да обсъдите обстоятелствата. Не бийте компанията или мениджърите в отговора си. Един от най-простите начини да обясните какво се е случило е да опишете работата като неподходяща. Поддържайте тона на истината и подчертавайте всички положителни резултати, които може да са възникнали в резултат на това, като изучаване на нови умения или вземане на клас, за да укрепите способностите си.

Можете също така да помислите за отправяне на препоръки от вашите колеги и мрежови връзки. Наличието на хора, които могат да гарантират за вашите умения и способности, върви дълъг път с наемането на мениджъри, независимо дали се опитвате да обясните понижение в работата си.

И накрая, потърсете възможността в това предизвикателство. Както и при въпросите за вашата най-голяма слабост, можете да използвате това като възможност да обсъдите как сте преобразили и подобрили като резултат. Ако мениджърът по наемане на работа попита за вашето понижаване по време на интервюто, бъдете честни и позитивни, като подчертавате това, което сте направили, за да преодолеете всички дефицити в уменията си.

Преди всичко се противопоставете на желанието да живеете. Кариерните пътеки никога не са права линия. Шансовете са, че мениджърът на наемане има обрат или две в тяхната трудова история. Ако се намирате като удобен, автентичен и уверен, едно отразяване на вашата автобиография не би трябвало да има голямо значение, особено в контекста на всичките ви други постижения.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.