Как да поискате доброволно понижение

Доброволните понижения са неудобни. Шансовете са, че някой, който търси доброволно понижение, е бил нещастен за известно време. Надяваме се, че такъв човек е стигнал до решението да потърси принудително понижение, след като обмисли други възможности като регулиране на служебните задължения или преследване на страничен трансфер.

Но ако знаците сочат към доброволно понижение и други варианти не съществуват, време е да се поиска доброволно понижение. Това е трудно, защото не искате да давате впечатлението, което сте изпитали психически. Искате да покажете, че сте ценни за организацията и трябва да бъдете подадени в друга или предишна роля. Следвайте тези съвети, когато искате доброволно понижаване.

Бъди честен

Трябва да сте честни, когато искате доброволно понижаване. Трябва да сложите всичките си карти на масата и да имате открит разговор с вашия мениджър. Бъдете ясни и конкретни относно причините, поради които искате да се оттеглите. Ако вашият мениджър знае какво ви притеснява и какво искате да направите, вашият мениджър може да ви предложи опции, които не знаете за съществуващи. Дори ако няма други опции, вашият мениджър трябва да бъде вашият най-добър съюзник, за да ви покаже къде искате да бъдете професионално.

Макар и честен, оставайте тактични. Можеш да бъдеш честен, без да си брутално честен. Ако вашият мениджър е част от проблема, вероятно може да го кажете, без това да доведе до по-нататъшно влошаване на ситуацията.

Също така не искаш да си служиш с лоши колеги. Ако се нуждаете от колеги, насочете се към тяхното поведение, а не към техните личности. Уверете се, че не ви се струва, че ги обвинявате за ситуацията си.

Подгответе какво ще кажете

Не искате да замразявате, когато се обърнете към шефа си за понижаване. Планирайте какво ще кажете. Трябва да запишете някои бележки, за да докоснете всички точки, които искате да покриете.

Не запомняйте речта си, защото това, което ще кажете, не трябва да бъде дори реч. Вашите идеи трябва да предизвикат разговор, в който вие и вашият мениджър търсите възможности, които ще работят за вас, вашия екип и организацията. Влизайки в разговора, трябва да знаете какви са вашите желания и как ще го артикулирате, но трябва да сте готови да го слушате.

Изгответе писмо с искане за понижаване

Като част от подготовката ви за разговора с вашия мениджър, трябва да изготвите писмо, с което официално да поискате понижаване. Вероятно няма да го дадете на шефа си по време на срещата, защото вие двамата можете да излезете с други възможности. Тя ще ви помогне да дефинирате и изясните това, което искате да постигнете с вашето понижение, и това може да ви помогне официално да отворите процесите на човешки ресурси, които трябва да се случат, за да ви накарат да заемете позицията, която искате.

Имайте предвид, че в правителството и в много други ситуации на трудова заетост може да е трудно да се отмени доброволно писмо за понижение, след като то бъде прието от вашия управител или от службата за човешки ресурси на вашия работодател. Преди да включите писмото, трябва да сте абсолютно сигурни, че доброволното понижение е това, което искате и че сте готови да приемете ролята, която организацията решава да ви даде.

Планирайте разговора

След като извършите подготовката, можете да планирате разговора с мениджъра си. Причината, поради която не планирате, преди да се подготвите, е да не бъдете хванати неподготвени, ако мениджърът ви предложи импровизиран разговор, когато се опитвате да планирате.

Когато планирате срещата, не трябва да казвате, че търсите доброволно понижение. Можете да кажете, че искате да говорите за растежа на работните места, за вашите отговорности или за кариерата си. Вашият мениджър няма да бъде хванат напълно неподготвен, когато повдигате доброволното понижение, защото сте поставили основата да говорите за вашата кариера.

Бъдете отворени за идеи

След като се включите в разговора с вашия мениджър, слушайте. Вашият мениджър може да има съвет за по-добро управление на текущата ви роля. Този съвет може да направи разлика между желанието ви да напуснете или да останете в тази позиция. Например, може да изпитвате неблагоприятен баланс между работата и личния живот. Шефът ви може да ви даде съвети за по-бърза работа, така че да не оставате в офиса до 8:00 всяка нощ.

Вашият мениджър може да е запознат с предстоящите възможности, които не са известни на организацията като цяло. Може да има роля, която по-добре да ви подхожда, която можете да вземете, без да се отказвате от статута или заплатата си. Организацията може да е готова да създаде нова позиция или да напусне някой, създавайки свободно място.

Бъди полезен

Докато може би сте сърбеж да излезете от сегашната си работа, направете нещата толкова лесни, колкото можете за шефа си. Предложете да останете в сегашната си работа за преходен период. Не искате да оставяте шефа си да върши работата си, докато се връщате в нещо по-удобно. Направете други полезни предложения, както ви е необходимо. Доброволното понижение е свързано с това, което е най-доброто за всички участници, така че проактивно търсим начини да помагаме на другите.