Какво е процент на заплащане или парче?

В структурите на заплащане на парче, плащането се основава на броя на „частите“ от работата, които работникът завършва. Работникът получава парична ставка от определен брой цента или долари за всяка работа. Това, което съставлява „парче“, заслужаващо определената ставка, се определя предварително. Почасовата работна заплата на работник, който се занимава с парче, ще варира в зависимост от това колко е квалифициран в завършването на работата и колко време отнема всяка част от работата.

Гъвкава работна опция

Парчетата, особено когато се правят от дома, може да нямат определена времева рамка за завършване, което го прави много гъвкава работа. Някои работни места могат да имат почасови или дневни квоти.

Концепцията за парче работи е съществувала от времето на индустриалната революция и е била използвана в фабриките за облекло и други работни места за производство, за да се плаща на работниците въз основа на производството. В днешната икономика той все още се използва по този начин, особено в развиващите се страни.

Онлайн парче

С навлизането на Интернет, понастоящем парчетата се прилагат за онлайн работни места с нематериални резултати от работата. Работейки от дома си, хората вече могат да работят в такива области като въвеждане на данни, превод, писане, редактиране и центрове за обаждания. В тези линии на работа „частите” могат да бъдат ясно дефинирани и включени в скоростта, като време за разговори за минута, за повикване, за завършване, за дума, за клавиш, за страница или за проект.

Онлайн парче може да бъде още по-разнообразно. Има много микро работни места на места като Механичния турчин на Амазонка, където хората правят малки задачи, като щракване върху връзки, и се заплащат на база брой части.

Парче и минималната заплата

В Съединените щати и в други страни с закони за минималната работна заплата този вид ставка на заплащане трябва да се използва заедно със законите за минималната работна заплата за служителите. Например служител, който работи на цена от $ 0,01 за бройка и завършва 60 броя за един час, няма да получи 6 долара, а ще получи минималната заплата на държавата. Ако работникът е в състояние да работи достатъчно бързо, за да завърши 80 броя за един час, тя може да спечели $ 8,00 на час. С други думи, заплащането на бройка на парче може да действа като стимул за служителите.

Отбележи, че само служители са защитени от законите за минималната работна заплата, а не от независими изпълнители, а структурите за заплащане на части се използват често като ставки на заплащане за свободни работници или независими изпълнители.

Клопките на Piecework

Тукса някои отрицателни неща, които трябва да се вземат предвид по отношение на парче:

• Работата може да бъде отхвърлена поради проблеми с качеството: Измамите на работното място при работа при сглобяване и запълване на пликове използват лошо качество като извинение за отказ да плащат. Допустимото качество трябва да бъде ясно формулирано във всякакъв вид договореност за заплащане на парче.
• По-ниски заплати в началото: Дори и тези, които имат опит в дадена област, ще се нуждаят от малко време, за да се издигнат, за да работят със скорост, която печели добра ставка.
• Без заплащане, когато работата не е налице: Това е особено проблем за работниците в кол-центъра, които могат да получават заплащане за разговор или по време на разговор, но трябва да изчакат поканите да влязат. Те не могат да направят нищо друго, докато чакат разговори, така че може да има значителни суми за неплатено време.

Предимства на Piecework

Парчетата имат и предимства:

• Възможност за увеличено заплащане: Тъй като работникът става опитен в определен вид парче, скоростта му ще се увеличи.
• Гъвкавост в работното време: Това не е вярно за всички части, но за независимите изпълнители работата често може да се извърши, когато работникът избере, много пъти в много кратки смени.