Какво е обратно заплащане?

Какво е обратно заплащане и как го събирате, ако вашият работодател не е платил всичките ви заплати? Платеното плащане е разликата между това, което е платено на работника и сумата, която трябва да бъде платена. Задържаните заплати могат да бъдат от действително отработените часове, увеличения на заплатите, повишения или бонуси.

Когато служителите отговарят на условията за обратно плащане

Ако някой служител е бил възпрепятстван да завърши работа по някаква причина, те също биха имали право да събират обратно заплащане. Например, ако работодател незаконно изстреля служител, служителят може да получи заплата за времето, през което не му е било позволено да работи.

Понякога ще получите неочаквано обратно заплащане от вашия работодател. Например, ако преминете от почасова на заетост (или обратно), може да получите допълнителна заплата от работодателя си въз основа на предишната ви категория заетост.

В други случаи обаче може да повярвате, че заслужавате заплащане, което още не сте получили, а работодателят ви смята, че не сте. В тези случаи може да се наложи сами да съберете обратно заплащане, понякога чрез правни действия.

Закони Регламентиране Плащане на обратно плащане

Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA), Законът за Дейвис-Бейкън и Законът за договорите за услуги (наред с други закони) съдържат разпоредби за възстановяване на обратно заплащане, включително неплатените минимални и извънреден труд.

Може да има и държавни закони, уреждащи плащането на обратно заплащане във вашето местоположение. Проверете в Държавния департамент по труда за информация.

Как да събираме обратно заплащане

FLSA предоставя няколко метода за възстановяване на неплатените минимални и извънреден труд:

• Отделът за заплати и часове или секретарят по труда могат да контролират изплащането на заплатите, понякога чрез съдебни спорове.
• Секретарят по труда може да заведе дело за заплати и еднаква сума като обезщетения за вреди.
• Служителят може да подаде частен иск срещу работодател за заплащане на глобата плюс адвокатски хонорари и съдебни разноски. В някои случаи служителите могат също да поискат включването на обезщетения в общата сума, която трябва да бъде възстановена.
• Секретарят по труда може да получи заповед за ограничаване на работодателя от нарушаване на ЗЗЛД. Това нарушение може да включва незаконно удържане на подходяща минимална работна заплата и заплащане на извънреден труд.

Служител не може да предяви иск по FLSA, ако обратно заплатите са получени под надзора на отдела за заплати и часове, или ако министърът на труда вече е подал иск за възстановяване на заплатата.

Налице е двугодишен срок на давност за възстановяване на обратно заплащане. Така служител, който не е разгледал въпроса за задържаните заплати в рамките на две години от инцидента, не може да подаде жалба.

Въпреки това, в случай на умишлени нарушения се прилага тригодишен срок на давност. Умишлено нарушение означава, че работодателят умишлено пренебрегва или е безразличен към изискванията на политиките и законите на работното място.

След незаконно прекратяване

Обратното заплащане може също да дойде в игра след неправомерно прекратяване като размер на възнаграждението и обезщетенията, които един служител твърди, че се дължи след неправилно уволнение. Обратното плащане обикновено се изчислява от датата на прекратяване до датата на финализиране на иска или определяне на решението.

Например, казват, че една компания уволни служител на 1 май 2015 г. Служителят смята, че прекратяването е неоправдано и е подал иск срещу компанията. По време на делото беше разкрито, че управителят на ищеца е имал личен проблем с служителя и го уволнил поради причини, различни от неговото поведение и изпълнение. Съдът изисква работодателят да възстанови служителя и да постанови решението на 1 ноември 2018 г. Работодателят носи отговорност за заплащане на гърба в продължение на три години и половина.

Запазете запис

Ако е възможно, съхранявайте документация за плащанията си, включително копия от вашите плащания и листове за време или регистър на вашите часове. Ако някога трябва да поискате обратно заплащане, тази информация ще ви бъде от полза. Ще бъде по-лесно с обратна сила да претендирате за неплатени заплати, ако можете да документирате, когато работите, и какво ви дължат.

Поддържането на данни за това кога и колко са платени е добра идея, независимо, че ви помага да забележите грешки в заплатите си.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.