Видове тормоз на работното място

Тормозът на работното място е твърде често срещан. Тъй като жертвите често не са сигурни какво може да се квалифицира като тормоз и какво да правят, когато са подложени на тормоз, той често остава недеклариран и продължава да бъде проблем. Тормозът на работното място може да съсипе голяма работа и да превърне една компания в токсична и непродуктивна среда.

Движението "Me Too" повиши осведомеността за сексуалния тормоз и много работодатели преразгледаха и засилиха своите политики и процедури. Жертвите се чувстват по-удобно да съобщават за случаи на тормоз. Неотдавнашното проучване на ABC News-Washington Post показа, че 33 милиона американски жени са били сексуално тормозени в свързани с работата инциденти.

Дефиниция на тормоз на работното място

Тормозът на работното място е форма на дискриминация, която нарушава дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. и други федерални разпоредби.

Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) определя тормоза като нежелано вербално или физическо поведение, което се основава на раса, цвят на кожата, религия, пол (включително бременност), пол / полова идентичност, националност, възраст (40 или повече години), физическа или умствена изостаналост. или генетична информация.

Тормозът става незаконен, когато:

1. Продължаването на обидното поведение се превръща в предпоставка за продължаване на заетостта, или
2. Поведението е достатъчно тежко или широко разпространено, че един разумен човек би считал работното място за заплашително, враждебно или злоупотребяващо. Също така, ако тормозът на надзора води до очевидна промяна в заплатата или статута на служителя, това поведение би се считало за незаконен тормоз на работното място.

Някои държави и компании имат по-широки определения

Някои държави имат закони, които забраняват дискриминация или тормоз въз основа на това дали дадено лице е пушач. Няколко държави, включително Уисконсин и Ню Йорк, както и някои частни компании имат закони или политики, които забраняват дискриминацията и тормоза на базата на арести или присъди.

Няколко други забраняват дискриминацията във връзка с получаването на обществена помощ от лице. Дистрикт Колумбия забранява дискриминацията, основана на семейно положение, лично явяване, семейни задължения, матуритет или политическа принадлежност.

Компоненти на тормоз на работното място

Тормозното поведение може да включва обидни шеги, обиди, извикване на имена, физически нападения или заплахи, сплашване, подигравки, обиди, обидни снимки и др.

Тормозът на работното място не се ограничава до сексуален тормоз и не изключва тормоз между двама души от същия пол. Преследвачът може да бъде вашият шеф, ръководител в друг отдел, сътрудник или дори неработен. Интересно е, че жертвата не е задължително да бъде лицето, което се тормози; тя може да бъде всеки, засегнат от тормозното поведение. За да предявите валиден иск за тормоз, трябва да покажете, че работодателят ви се е опитал да предотврати и коригира тормозното поведение и че служителят неоснователно е отхвърлил поправителните усилия на работодателя.

Някои държави имат широки определения за това какво представлява тормозът. Например, съд във Флорида определи, че „дебелите вицове“, направени за служител със затлъстяване, са нарушили закона за американците с увреждания. Съд в Ню Джърси постанови, че едно лице може да предяви иск за тормоз на хора с увреждания въз основа на две забележки, направени за тяхното диабетно състояние.

Тормоз на интервюта за работа

В допълнение към тормоза на работното място, тормозът може да се случи и по време на интервю за работа. По време на интервю работодателите не трябва да питат за вашата раса, пол, религия, семейно положение, възраст, увреждания, етнически произход, страна на произход или сексуални предпочитания.

Това са дискриминационни въпроси, защото те не се отнасят до вашите способности, умения и квалификации за работа.

Границата за приемливо поведение

Понякога е трудно да се каже дали ситуацията се квалифицира като тормоз на работното място. Някои често срещани ситуации, които се считат за тормоз на работното място, включват:

• Педро е бил жертва на тормоз на работното място, когато шефът му многократно го е споменавал във връзка с неговата страна на произход и характеризирал работата му негативно въз основа на неговото наследство.
• Елън подаде иск пред EEOC, защото шефът й я ограничи до ролята на рецепционист въз основа на външния си вид, въпреки че получава диплома за колеж и притежава умения за вътрешна работа. Той многократно е казвал, че клиентите харесват „с поглед напред“.
• Бони беше обект на тормоз на работното място, когато нейният ръководител я моли да пие много пъти и й каза, че може да измине дълъг път, ако изиграе картите си с него.

• Джейн се чувстваше неудобно от препратките към сексуалните завоевания на колегите в стаята за почивка. Тя отговори на този тормоз на работното място, като спомена неудобството си на един от извършителите, с които имаше връзка. Той говори на другите и тяхното поведение престана.

Законът и Вашите възможности

Законите относно тормоза на работното място се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост. Всяко лице, което смята, че неговите или нейните трудови права са нарушени, може да подаде обвинение за дискриминация в ЕКОС.

Преди това обаче жертвите обикновено трябва да полагат усилия за вътрешно разрешаване на ситуацията. Една от възможностите е да се достигне пряко до нарушителя. Опишете чувствата си и неприемливия език или поведение и поискайте да спре. Друга възможност е да се свържете с началника си за помощ, ако ви е неудобно да се изправите директно срещу извършителя.

В случаите, когато извършителят е вашият ръководител или ако се чувствате неудобно да се приближите до него / нея, можете да се свържете с отдел „Човешки ресурси“ или с началника на надзора и да поискате обезщетение. Освен това много организации са определили служител по ЕЕО или жалба на работното място, специализиран по тези въпроси, с които можете да се свържете за поверителна консултация.

Кандидатите за работа и други жертви на тормоз могат да изберат да се консултират с адвокат по заетостта, ако други мерки не са довели до задоволително решение. Ако е така, уверете се, че сте избрали адвокат с богат опит и сертификация по трудово право. Вашата местна адвокатска асоциация обикновено предоставя информация за държавни сертификати или начини за идентифициране на специалисти.

Исторически, някои работодатели призоваха жертвите да подпишат споразумения за поверителност като част от процеса на преструктуриране. Консултирайте се с адвокат, преди да се откажете от правата си.