Статистика, съвети и истински истории на тормоз на работното място

Тормозът на работното място е широко разпространен проблем, който набира скорост. Всъщност проучванията показват, че почти половината от всички работници в САЩ са засегнати от тормоз на работното място.

Статистика - кои са жертвите?

CNBC проведе проучване през декември 2017 г. и установи, че около 20% от анкетираните са имали тормоз на работното място. Сред тези, които са имали, 27% са били жени, а само 10% са мъже.

Приблизително 19% са възрастни. Сред тези възрастни само 16% са на възраст от 18 до 34 години, докато по-възрастните американци на възраст от 50 до 64 години представляват 25%. Това проучване беше съсредоточено върху сексуалния тормоз.

Националното обществено радио докладва за друго проучване на Stop Street Harassment само два месеца по-рано през октомври 2017 г. То поставя броя на жените, които са преживели някаква форма на сексуален тормоз на работното място, при 81% от тях. Приблизително 43% от мъжете също съобщават, че изпитват такъв тормоз.

Най- Бостън Глоуб въпреки това през декември 2017 г. съобщиха, че тормозът на работното място остава в сянка - не че той не съществува, а по-скоро, че все още не получава вниманието, което заслужава.

Също така през 2017 г. Институтът за трудова намеса на работното място установи, че:

• 19% от американците са тормозени … и още 19% са свидетели на това

• 61% от американците са наясно с злоупотребата на работното място

• 60,4 милиона американци са засегнати от това

• 70% от извършителите са мъже; 60 процента от целите са жени

• Испанците са най-често тормозената раса

• 61% от насилниците са шефове, повечето (63%) работят сами

• 40% от жертвите на тормоз се считат за неблагоприятни за здравето

• 29% от целите са мълчаливи за своя опит

• 71% от реакциите на работодателите са вредни за целите

• 60% от реакциите на колегите са вредни за целите

• За да го спре, 65% от целите губят първоначалните си работни места

• 77% от американците подкрепят приемането на нов закон

• 46% съобщават за влошаване на трудовите отношения, избори след Тръмп

Следните разкази илюстрират опустошителния ефект на тормоза и показват как различните жертви на насилие са се справили с тормоза на работното място.

Бони Ръсел: Триумфиране над работно място

"След като ръководителят ми в частна юридическа рекламна фирма ме хвърли в гняв и ме избута от кабинета ми, повиках полицията. Пред целия екип за продажби започнах разговор с:" Бих искал за да докладва за нападение, „тогава предоставих подробности. Персоналът реагира бързо.

"Въпреки че главният изпълнителен директор беше една сграда, той пристигна след две минути. След като разговаря с побойника, който признал действията му, той ме помоли да изляза отвън, за да говоря." Какво правиш с моята компания? " - каза той ядосано на мен. - Не става дума за твоята компания - казах аз, отговаряйки на тона му.

"Признавайки, че имам елемент от време и изненада на моя страна, на моя ред е да се изненадам, когато главният изпълнителен директор се откачи от него, като ме попита какво ще ми отнеме да откажа обаждането до ченгетата. изстреляйте хулигана, и той го направи веднага.

Анджела Андерсън

- Работил съм за приемния съвет по юридическо училище, компанията, която администрира LSAT. Шефът ми никога не ме харесваше и защо ме нае, все още не е ясно. Тя ме тормозеше широко, крещеше пред мен пред колегите ми, заплашваше работата ми насаме в нейния офис и обезсърчаваше съюзите с колеги.

- Тя се отнасяше към хората по подобен начин в други отдели, крещейки ги на срещи. Опитах се да я успокоя, докато тя не заплаши работата ми, в този момент аз написах писмо до човешките ресурси. HR, и ме уволни, преди да имам възможност да предявя жалба.

"Поради това нямам правна защита срещу нея или компанията и не мога да претендирам за отмъщение."

Натали К. Къмпер, доктор на науките, основател и председател на компанията „The Bully-Proof“

За Натали Кемпер тормозът е вдъхновил нов бизнес.

"Тормозът се е случил, когато бях на 18 години и много се гордея с новата си работа. Имаше няколко случая, когато се обърнах към двама различни мъже. Един от тях беше шефът ми, който се опита да ме заобиколи и да ме докосне, когато се измъкнах от него. ръце и се върна на мястото ми.

"Това се е случвало няколко пъти и аз казах и не направих нищо. Не знаех какво да кажа или направя. Останах с работата през цялото лято и просто се справих с него, както ми казаха приятели.

- Тогава беше човекът, чийто бизнес беше на долния етаж. Един ден той дойде при мен на бюрото и каза: - Току-що открих буца на гърдите на жена ми. Още веднъж казах или не направих нищо.

"Това беше преди публикуването на антидискриминационните насоки. На въпроса какво е сексуален тормоз, преди да имаме име за нея, Глория Щайнем каза:" Наричали сте го живот. " Нямаше закони за защита на жертвите от тормоз на работното място.

"Когато бях тормозен на 18 години, аз просто живеех с него и държах главата си надолу. За мое щастие, един прекрасен човек, който беше стъпало над мен по отношение на възрастта и преживяването, щеше да се появи и да се намеси от мое име. нещо като инстинкт, когато големият шеф ме завиваше и той щеше да го отвлече.

„След 20 години като консултант / обучител по въпросите на сексуалния тормоз и дискриминация, създадох компанията„ The Bully-Proof “заради ужасната статистика и явната реалност, с която жертвите на възрастни тормоз трябва да се справят на работното си място. те са били тормозени или са станали свидетели на тормоз по време на работа. Това е около 73 милиона души.

Какво да правите, ако ви се случи

Много власти по въпроса за тормоза на работното място предполагат по-голямата част от действията на тези жени. Не забравяйте, че не сте вие, а другият. Застанете за себе си, ако е възможно. Първата ви стъпка може да бъде искрена дискусия с побойника. Кажи й, че не разбираш поведението й. Помолете я учтиво, но твърдо да спре.

Разбира се, това не винаги е възможно, когато побойникът ви е шеф или вашият ръководител. В този случай може да се опитате да привлечете помощта на някой друг, който е достатъчно висок в йерархията. Ако побойникът е вашият колега, помислете за издухване на свирката и съобщаване на инцидентите на вашия ръководител или шеф, ако не се спрете директно срещу нея. Назовете насилника. Давай напред и посочи с пръст.

Документирайте всяко събитие. Забележете времената, датите и други подробности. Ако е възможно, получавайте изявления от свидетели, в случай че версията ви на събитията е оспорена … и може да е така.

Ако имате на разположение ваканция или болнично време, помислете за крачка назад за няколко дни, за да съберете мислите си далеч от работата. Дайте си малко време, за да разберете какво най-удобно правите за ситуацията. Може дори да искате да говорите за ситуацията с терапевт или съветник.

Отнемането на известно време може да ви даде възможност да проучите и други възможности. За съжаление, понякога единственият начин да направим правилните неща е да продължим напред - ако не към нова работа, то поне към нов отдел, където сте отстранени от индивида, който ви тормози.

И, разбира се, незабавно се обадете на 911, ако сте в опасност.