Примери за сексуален и несексуален тормоз на работното място

Какво се счита за сексуален тормоз на работното място? И как се различава от несексуалния тормоз? Сексуалният тормоз на работното място е форма на дискриминация, която включва всякакви нежелани коментари, поведение или поведение по отношение на пол, пол или сексуална ориентация.

Всички служители - на всяка длъжност, от мениджмънт до начално или почасово служители - трябва да са наясно какво се квалифицира като тормоз на работното място и да избягват тези поведения или да ги докладват, ако възникнат.

Сексуален срещу несексуален тормоз

Въпреки че най-често се съобщава за типа тормоз, тормозът на работното място и наемането на работа не се ограничава само до сексуален тормоз. Други действия, свързани с религията, расата, възрастта, пола или цвета на кожата, например, също могат да се считат за тормоз, ако те пречат на успеха на служителя или предизвикват враждебна работна среда.

Сексуално тормоз на работното място: примери и начини за справяне

Няма значение кой ще извърши престъплението. Тя може да бъде мениджър, сътрудник или дори не-служител като клиент, изпълнител или продавач. Ако поведението на лицето създава враждебна работна среда или прекъсва успеха на служителя, то се счита за незаконен сексуален тормоз.

Сексуалният тормоз не се ограничава до извършването на неподходящи действия. Всъщност сексуалният тормоз включва всяко нежелано вербално или физическо поведение, което създава враждебна работна среда.

Ето няколко примера за сексуален тормоз на работното място и информация за това как да се справите с него, ако сте били тормозени по време на работа.

• Споделяне на сексуално неподходящи изображения или видеоклипове, като например порнография или неприлични картинки, с колеги
• Изпращане на насочващи писма, бележки или имейли
• Показване на неподходящи сексуални изображения или плакати на работното място
• Разказване на развратни шеги или споделяне на сексуални анекдоти
• Осъществяване на неподходящи сексуални жестове
• Гледайки сексуално подсказващ или обиден начин, или свистене
• Осъществяване на сексуални коментари за външния вид, облеклото или частите на тялото
• Неподходящо докосване, включително прищипване, потупване, триене или целенасочено изтъркване на друг човек

• Задаване на сексуални въпроси, като например запитвания за сексуална история на някого или тяхната сексуална ориентация
• Оформяне на обидни коментари за сексуалната ориентация или половата идентичност на някого

Това са само няколко примера за сексуален тормоз.

Долен ред: Всякакви действия или думи със сексуална конотация, които пречат на способността на служителя да работи или създава неудобна атмосфера, се считат за сексуален тормоз.

Също така трябва да се отбележи, че жертвите на тормоза може да не са само целта на престъплението, но всеки, който е засегнат от неподходящото поведение.

Това означава, че колега, който стои наблизо, когато се изрекат неподходящи сексуални коментари, може да бъде засегнат, дори ако коментарите не са насочени към тях.

Ако почувствате, че сте пострадали от сексуален тормоз на работното място, можете да предприемете стъпки за подаване на иск за тормоз пред Комисията за възможности за равноправна заетост (EEOC). За да подадете подобно искане обаче, трябва да бъдете в състояние да докажете, че: а) вашият работодател се е опитал да коригира тормозното поведение и б) служителят, отговорен за тормоза, отказал да спре и да се откаже.

Затова е изключително важно първо да докладвате за тормоза на отдел „Човешки ресурси“ на вашия работодател, както и да правите подробни бележки за датите, времето и естеството на инцидентите. Ако опитите за преодоляване на ситуацията се провалят, трябва да подадете молбата си в EEOC в рамките на 180 дни по пощата, лично или чрез обаждане на 800-669-4000.

Примери за несексуален тормоз на работното място

Поведение, като расистки или отрицателни коментари, може да се тълкува като тормоз на работното място. Оскърбителните жестове, рисунки или дрехи също представляват тормоз.

Трябва да се обърнете към този вид тормоз на работното място по същия начин, по който бихте извършили сексуален тормоз - като го съобщите на човешки ресурси и, ако не се направи нищо, като подадете иск за тормоз в EEOC.

Случаите на тормоз на работното място включват дискриминация като:

• Осъществяване на отрицателни коментари за личните религиозни вярвания на служителя или опит за превръщането им в определена религиозна идеология
• Използване на расистки жаргон, фрази или прякори
• Правене на забележки относно цвета на кожата на индивида или други етнически черти
• Показване на расистки рисунки или плакати, които могат да бъдат обидни за определена група
• Осъществяване на обидни жестове
• Осъществяване на обидно позоваване на психичното или физическо увреждане на индивида
• Споделяне на неподходящи изображения, видеоклипове, имейли, писма или бележки
• Оскърбително говорим за негативни расови, етнически или религиозни стереотипи

• Осъществяване на унизителни коментари, свързани с възрастта
• Носенето на дрехи, които могат да бъдат обидни за определена етническа група

Не-сексуалният тормоз не се ограничава само до тези примери. Несексуалният тормоз включва всеки коментар, действие или вид поведение, което заплашва, обижда, заплашва или дискриминира и разстройва средата на работното място.

Важно е да знаете правилата

Когато търсите работа, е важно да знаете, че правилата важат за това, което работодателите могат и не могат да поискат, свързани с някои от примерите за тормоз, изброени по-горе.

По време на интервю работодателите не трябва да се питат за вашата раса, пол, религия, семейно положение, възраст, увреждания, етнически произход, страна на произход, сексуални предпочитания или възраст. Ако това се случи, то би трябвало да послужи като червен флаг, че може да не желаете да кандидатствате с този работодател.