Ползите за служителите от психичното здраве са добри за бизнеса

Как един пакет от помощи за психичното здраве помага на служителите и на крайния резултат? Изчислено е, че един на всеки пет американци се занимава с медицинско диагностицирано психично заболяване в някакъв момент от техния възрастен живот. Броят на недиагностицираните случаи вероятно е много по-висок от този. Но въздействието, което психичните заболявания оказват върху работните места, се усеща по много реален начин - от загуба на нива на производителност, прекомерно закъснение и отсъствие от работа, до реална загуба на служители поради често отслабващите симптоми на психично заболяване.

Психичните заболявания струват на всички

Националният институт по психично здраве докладва, че основните психични заболявания струват на САЩ най-малко $ 193 милиарда всяка година, само за загубени приходи от страдащите. Партньорството за работно място за психично здраве и Американската психиатрична фондация съветват компаниите да загубят производителност от 44 млрд. Долара поради нелекувана депресия в работната сила.

Когато психичното заболяване остане неуправлявано, то може да доведе до множество други рискове, свързани с работното място, като увеличаване на броя на злополуките, искове за обезщетения на работниците, увреждане, насилие на работното място и дори твърдения за тормоз и дискриминация - сценарии, които са станали все така прозрачен в днешния свят.

Тогава има добър бизнес смисъл да се предложат пълни ползи за служителите от психичното здраве на работната сила. Експертите съветват ранната интервенция да е от ключово значение за намаляване на разходите и инцидентите на сериозни психични заболявания при служителите.

Така също е показано, че ранната интервенция осигурява най-добрия възможен изход за тези, които изпитват някакъв вид психично заболяване. Когато психичното заболяване не се лекува или не се диагностицира, или когато служителите имат ограничен достъп до възможности за лечение, те не се оправят сами - и това може да навреди на долната линия на вашия бизнес в дългосрочен план.

Здравната реформа и защитата на психичното здраве е законът

Съгласно Закона за достъпни грижи (ACA) от 2014 г. всички частни и индивидуални медицински планове трябва да предлагат поне минимално покритие за психично-здравни прожекции, услуги за употреба на наркотични вещества и превантивни грижи. Това изискване е и за медицински планове, закупени чрез държавни пазари.

Освен това, груповите планове за обезщетения не могат да отрекат покритие на никого само защото имат история на психично заболяване. Защитите, изисквани съгласно Закона за равнопоставеност и равнопоставеност на психичното здраве (MHPAEA) изискват от администраторите на план да лекуват психични заболявания без ограничения, подобно на процеса на одобрение за одобряване на хирургична процедура. Medicare и Medicaid също така предоставят основни покрития за здравето на психичното здраве и лечението на злоупотребата с наркотични вещества.

Тези закони помагат за защита на потребителите на психично здраве от дискриминация от страна на доставчиците на здравно осигуряване и подпомагат онези с ограничени доходи да плащат за услуги, но все още има много стигми за психичното здраве, които причиняват някои служители да отричат, че имат нужда от помощ.

Дори и лечението за психично заболяване може да се разглежда като проблем от някои, ако лекарството създава ограничения върху способността на служителя да изпълнява своята работа. Например, лекарства, които причиняват сънливост, предотвратяващи използването на определено оборудване или шофиране на фирмени превозни средства.

Други потенциални бариери за получаване на помощ включват липса на работа за терапевтични назначения или приемане на неплатен отпуск за завършване на 90-дневна програма за лечение на злоупотреба с вещества.

Освен ако няма добър застрахователен план, който да помогне за покриване на разходите за качествено психично-здравно обслужване и работодателите дават своя принос за обучение на служителите за техните налични обезщетения, много служители просто си отиват, докато не се окажат хоспитализирани за сериозна повреда. Други могат да се обърнат към самолечение под формата на незаконни наркотици, алкохол и негативно поведение. На работното място недиагностицираните и нелекуваните психични заболявания се проявяват по начина, по който индивидите се отнасят до колеги и клиенти.

Тя може да разкъса екипите и компаниите. Това може да причини нормално чудесни служители да се превърнат в токсични служители.

Поради тези причини и повече, всеки бизнес може да се възползва от предоставянето на щедри групови ползи за психичното здраве на своята работна сила. Работодателите, които ценят своите служители и искат да демонстрират това, могат лесно да предоставят ползи за психичното здраве по всяко време на годината, независимо дали планът за здравно осигуряване включва тази грижа или не.

Създаване на пакет от ползи за психичното здраве

Ето някои идеи за въвеждане на програма за ползи за психичното здраве и гарантиране, че хората имат достъп до услугите, от които се нуждаят, за да останат добре.

Създайте програма за подпомагане на служителите

Добра идея е да получите възможно най-скоро програма за подпомагане на служителите (EAP) във вашата организация. Това може да струва пари за долар за всеки служител, но стойността е огромна. ЕАП осигуряват директен достъп до поверителни професионалисти, които могат да помогнат на служителите с всякаква проблемна област, която може да им създава проблеми - от свързани с работата до семейни проблеми и психични заболявания. Служителите могат да бъдат насочени към сесии за консултиране, или могат да бъдат подложени на краткосрочно лечение, подпомагано от екипа на ЕАП.

Научете повече за програмите за подпомагане на служителите тук.

Създайте 24/7 гореща линия за медицинска сестра

Друг избор е да се сключи договор с продавача на здравното осигуряване, за да се създаде денонощна телефонна линия за медицинска сестра за служителите и членовете на техните семейства. Това може да бъде начин да се гарантира, че служителите винаги имат спасителна линия, където могат да получат помощ, когато най-много се нуждаят от нея. Те могат да получат отговори на здравни и медицински въпроси, за да определят дали е необходима последваща грижа при доставчик на психично-здравни грижи или е необходимо посещение в спешното отделение.

Изберете план за здравно осигуряване с ползи за психичното здраве

Както бе споменато по-горе, ACA изисква застрахователните планове да предлагат основно ниво на покритие на психичното здраве, но това може да бъде ограничено донякъде. Служителите, които са свикнали с високи здравноосигурителни планове (HDHP), може да не видят ползата от използването на своята застраховка за заплащане на консултации, вместо да резервират медицинските си долари за големи хоспитализации или планирани процедури. Като работодател, намерете доходи на служителите, които предлагат покритие на психично здраве над средното ниво и осигурете здравна спестовна сметка, за да компенсирате разходите в джоба, когато се комбинират с HDHP.

Назначаване на контакт за управление на съобщенията за психично здраве

Служителите могат или не могат да обсъждат своите проблеми с психичното здраве с мениджър или дори с членове на собственото си семейство. Ето защо всяко работно място трябва да има най-малко един специалист по човешки ресурси, който е обучен в обучението по интервенция и е създал работно време за обсъждане на такива въпроси насаме. Често ситуациите могат да се обработват чрез препращане към квалифициран психиатричен доставчик или чрез посредничество на всякакви въпроси чрез ПДООС. Бъдете добре запознати с ползите за психичното здраве, които са на разположение, така че служителят да получи правилната помощ в точното време.

Създаване на програма за отстъпка на служителите с доставчици на площ

Друг много полезен и приветлив метод за разработване на работно място, което е по-благоприятно за служителите, изправени пред предизвикателствата на психичното здраве, е да работят с доставчици на уелнес услуги в района, за да отстъпят услугите си. Например дълготрайният неуправляван стрес може да бъде признак на депресия, така че достъпът до масажист, който може да помогне за намаляване на стреса, може да бъде голяма полза. Правилната диета и упражненията също са важни компоненти на доброто психично здраве, така че създаването на достъп до местни фитнес ресурси и консултиране за храненето може да бъде много полезно.

Организирайте образованието и ресурсите за психично здраве на място

Може би най-критичното допълнение към всеки пакет от обезщетения на служителите, когато се отнася до психичното здраве, е достъпът до точна и навременна информация. Ако служител е изправен пред криза, той или тя може да не разберат как да получат медицински помощи или кой да се обърне за помощ.

И така, всяка корпоративна библиотека трябва да включва много образователни материали под формата на книги за самопомощ, информационни листове за обезщетения и директории на местни доставчици на психично здраве и медицина. Ръководството може да подкрепи комуникацията чрез повишаване на важността на доброто цялостно здраве и избягване на третирането на другите по различен начин, защото те могат да се справят с психично заболяване.

В заключение, всички програми за обезщетения на служителите трябва да бъдат проектирани около общото благосъстояние на служителите, от главата до петите. Служителите не могат да проявяват външни признаци на психично заболяване, но могат да пропуснат да работят често, да изглеждат раздразнителни или просто да спрат да изпълняват предишните си нива. Психичното заболяване е защитено увреждане съгласно законите за работната сила, така че никога не посочвайте такъв служител. Вместо това осигурете достъп до информация и ресурси за самообслужване, така че служителите да могат да търсят помощта, от която се нуждаят, за да водят пълен живот.