20 съвета за успешно стартиране на нова работа

След приземяването на тази нова работа, отделете малко време, за да се поздравите за успешното търсене на работа! Сега обаче е време да започнем да формулираме план, за да гарантираме, че ще направите голямо първо впечатление на вашия работодател. В края на краищата, също толкова важно, колкото и вкарването на нова позиция, тя успява. Един от начините да се гарантира успех е да отделите известно време, за да се подготвите и да се погрижите за всички лични срещи и договорености, които трябва да направите, така че сте готови да се съсредоточите върху работата, когато започнете новата си работа.

Вашите ранни дни на нова работа са много важни, защото вашият работодател ще търси потвърждение, че сте подходящ за позицията и за организацията. В крайна сметка, решението за наемане на нов служител се основава на относително ограничена информация: как сте се представили в интервюто, а в някои случаи и това, което вашите референции са казали за вас. Вашият работодател ще наблюдава, за да се уверите, че можете да ходите пеша, а не просто да говорите.

Съответно, трябва да се обмислите за създаването на оптимално изображение от самото начало. Не забравяйте да отделите време, за да се подготвите за започване на работата, за да можете да направите добро впечатление на новите си колеги. Погрижете се да спечелите доверието на вашия ръководител и вашите колеги, да установите положителни отношения в рамките на собствения си отдел и извън него, и да се уверите, че сте в състояние да направите най-добрата си работа. Това ще създаде една много здрава основа за бъдещето ви в компанията.

1:37

Гледайте сега: 8 съвета за започване на нова работа

Топ 20 съвета за започване на нова работа

Ето практически съвети и стратегии за успех в новата ви работа:

1. Свържете се с положителни хора, и да избягват жалбоподателите и хлапетата на всяка цена. Избягвайте да се колебаете за колегите си, тъй като никога не знаете кой ще ви цитира или ще ви хвърли в негативна светлина. Ако някой започне да се оплаква или да клюкарства директно към вас, опитайте се да останете „неутрални“, ако изобщо е възможно. Ако не можете да отклоните или промените теми, вместо това задайте конструктивни въпроси.
2. Идентифицирайте звездите на вашето ниво и анализирайте това, което ги е направило успешно в техните роли. Това може да ви даде представа какви умения, способности или постижения се оценяват в организацията.

1. Оценка на предпочитанията и очакванията на вашия непосредствен ръководител. Слушайте внимателно указанията, които той / тя предлага, и попитайте и други колеги, на които имате доверие, за предложения относно начините за измерване на очакванията на вашия ръководител.
2. Дръжте вашия ръководител уведомен за състоянието на вашите проекти, така че той или тя са наясно със стойността, която добавяте към вашия отдел.
3. Потърсете помощ и помощ когато се спъвате, но се опитват да избягват да се срещат като нуждаещи се, като задават многобройни въпроси. Опитайте се да решите колкото се може повече проблеми сами или със съдействието на колегите на вашето собствено ниво. Ако е необходимо да зададете въпрос, заповядайте предварително със стъпките, които сте предприели, за да го разрешите сами.

1. Включете се стратегически в срещи и разговори.Разбираемо е, че ще имате какво да наваксате в нова работа и може да нямате идеи и мнения, които да споделяте веднага. Но да седи мълчаливо на среща след срещата също няма да направи голямо впечатление. Вместо това се стремете да постигнете баланс между внимателно слушане (което ще бъде изключително важно за ориентиране) и изказване или задаване на интелигентни въпроси.
2. Създайте отворени комуникационни канали с вашия ръководител и ключови членове на екипа,дали това е под формата на седмични срещи или повтарящи се актуализации на имейли или пратеници. Това не само ще ви даде възможност да поддържате своя ръководител в крак с вашите постижения, но ще можете да групирате въпросите заедно, така че да можете да ги задавате по един, а не спорадично през целия ден или седмица.

1. Стремете се да пристигнете по-рано и / или останете по-късно от вашия ръководител, за да докажете, че сте готови да работите усилено.
2. Развивайте положителни работни взаимоотношения с персонал на всички нива на организацията, с особен акцент върху хората, с които ще работите редовно. Не само, че силните взаимоотношения ще подобрят цялостния ви трудов опит, но повечето организации извършват 360-градусови оценки на персонала, така че е важно да бъдете в добри отношения с колеги, които може да ви оценяват.
3. Печелете обратна връзка периодичнои да отговори положително на конструктивната критика. Уверете се на своя ръководител и друг персонал, че сте за самоусъвършенстване.

1. Създайте план за професионално развитие с ясни цели и задачи, очертаващи какво ще научите и уменията, които ще придобиете. Консултирайте се с мениджъри, отдел „Човешки ресурси“ или професионалисти във вашата област и разберете какви сертификати, курсови и / или образователни степени биха били впечатляващи в развитието на вашата кариера.
2. Бъдете внимателни колко време излитате през първата година.Тъй като първите няколко месеца на нова работа са от решаващо значение за постигане на бързина в нова позиция, трябва да избягвате да удължавате времето, ако е възможно, с изключение на предварително планираната ваканция, която сте разкрили по време на интервюто. Ако трябва да вземете почивка по някаква причина, направете всичко, което можете, за да се уверите, че това няма да повлияе негативно на изхода ви.

1. Участвайте в офис дейности.Направете всичко възможно, за да се включите в социалните събития на организацията, за да можете да се запознаете с колегите си на лично ниво. Като се има предвид това, започването на нова работа може да бъде изтощително и ако посещаването на многобройни групови дейности просто се чувства прекалено много, фокусирайте се върху най-важните и / или необходими събития. Ако установите, че се свързвате по-добре в ситуации „един на един“, помолете колега да вземе вместо него кафе или обяд.
2. Присъединете се към национални и регионални професионални групи за вашето поле и да присъствате на срещи и обучителни сесии. Поемането на лидерски позиции и доброволчеството за комисиите е чудесен начин да се установят контакти и да се повиши професионално.

1. Прегледайте социалните си медии сметки и се уверете, че всяка лична информация, видима за обществеността, отразява професионален имидж.
2. Актуализирайте профила си в LinkedIn да включите текущата си позиция или да създадете профил, ако все още нямате такъв. Поддържайте профила си актуален и го култивирайте, като се свържете с нови колеги, присъединете се към подходящи професионални групи и поискайте препоръки от колеги, клиенти и други професионални контакти с течение на времето.
3. Идентифицирайте потенциалните ментори във вашата организация и ги опознайте.Помислете за висши служители, както и за силни изпълнители на позиции на вашето ниво и / или едно ниво над вас. Макар че трябва да признаете, че тези хора вероятно са доста заети, искането да вземете кафе или просто да се разхождате заедно може да бъде чудесно начало.
4. Наставник бивши колеги които са безработни или неработещи, или предлагат да наставник младши персонал във вашата организация. Никога не знаеш кога може да ти плати обратно.
5. Изразявайте своята благодарност и поддържайте контакт с хора, като например вашите препоръки, които помогнаха да се проправи пътя към тази нова работа. Тези хора ще се чувстват по-инвестирани във вас следващия път, когато се нуждаете от тяхната помощ, ако могат да следват заедно с развитието на вашата кариера.
6. Пази се!Стартирането на нова работа може да бъде психическо и физическо облагане. Но не искате да се изгорите в ранните си дни. Не забравяйте да се погрижите за здравето си и да прекарате известно време в дейности, които ви подсилват. Макар че може да се чувствате, че трябва да посветите всеки буден час на тази нова позиция, това може бързо да влоши здравето ви и да повлияе негативно на представянето ви. Стремете се да поддържате здравословния баланс между работата и личния живот точно от портата.

И накрая, в допълнение към съветите по-горе, може да се окаже чудесна идея небрежно да попитате колегите си дали имат някакви съвети за постигане на бързина или това, което искат да знаят, когато започват. Мисленето стратегически в началото на новата си работа е един от начините да сте сигурни, че сте добре приети и успешни във вашата позиция.