Различни видове работни графици

Работният график обикновено се отнася до дните в седмицата и часовете на ден, през които служителят работи. Има няколко различни вида работни графици. Работните графици варират в зависимост от организацията и работата. Работният график може също да варира в зависимост от времето на годината. Например, някои работни места имат работни графици, които варират в зависимост от сезона.

Уверете се, че знаете работния график за всяка работа, преди да приемете позиция. Това ще ви помогне да избегнете изненади, когато започнете работа.

Проверете работната схема преди да приемете работа

Видът на графика, изискван за работа, обикновено се включва в обявата за работа или се обяснява по време на интервю за работа. Ако обаче не сте наясно с часовете, се консултирайте с работодателя преди да приемете предложение за работа. Важно е да знаете дали работният график ще съответства на вашия начин на живот и други отговорности, като семейството или училището.

Дори ако дадена работа е посочена като пълно или непълно работно време, може би ще искате да проследите въпроса как ще изглежда седмичната ви програма. Например, познавам някой, който е приел работа на заплата, където очаква да работи 40 часа седмично само за да разбере, че очакването е за 50. От друга страна, познавам някой, който е приел работа на непълен работен ден, който той очаква да да бъде 25-30 часа седмично. Работодателят го назначи за 8-10 часа, а още по-малко за няколко седмици.

Можете също така да проверите двата дни, през които се очаква да работите. Например, някои работни места изискват да идвате през почивните дни, докато други са само от понеделник до петък.

Видове работни графици

График на работа на пълно работно време: Работните графици на пълно работно време често изискват ангажимент от 37-40 часа на седмица. Поради дългите часове, повечето работни места с графици за пълно работно време са допустими за обезщетения за работа. Тези ползи могат да включват ваканционни и болнични дни, здравно осигуряване и различни възможности за пенсиониране.

Разписанията на пълно работно време варират от една компания до друга, но смяната на работника трябва да е една и съща всяка седмица. Най-често срещаният график за работа на пълен работен ден обикновено е вариант от 9:00 до 17:00 часа от понеделник до петък, като се добавят до 40 часа седмично.

Докато повечето графици за работа на пълен работен ден обикновено са една и съща смяна всеки ден, в някои случаи (като търговията на дребно), промените могат да варират, но броят на часовете все още ще се равнява на 35-40 седмици.

Работниците, които не са освободени от пълно работно време, обикновено получават заплащане за извънреден труд. Това се случва, когато отработените часове надвишават установения максимум от 40 часа. Извънредният труд се изплаща при минимална почасова заплата плюс половината от тази основна заплата, известна още като „време и половина“. Това е типично за хора, които получават заплащане на час.

Освободените работници и служители като цяло не могат да получат допълнителен стаж. Повечето освободени работници получават заплата вместо почасова ставка.

График за работа на непълно работно време:Графикът за работа на непълно работно време е всеки график, по-малък от този на пълно работно време. Ползата от този вид график е, че позволява по-голяма гъвкавост за поддържане на други отговорности извън работата.

Работата на непълно работно време често не включва обезщетения, предлагани на служители на пълно работно време, а часовете могат да бъдат непостоянни и несъвместими от седмица до седмица. Пример за работен график за непълно работно време може да бъде понеделник-сряда от 7:00 до 11:00 часа и събота и неделя 11:00 AM-7: 00 PM.

График за фиксирана работа: Фиксираният работен график е график, който обикновено се състои от същия брой часове и работни дни в седмицата. Фиксираните работни графици обикновено остават последователни, след като броят на часовете и дните са били съгласувани както от работодателя, така и от работника. Пример за фиксиран график ще бъде понеделник-петък от 8:30 до 17:00 или четвъртък-неделя от 15:00 до 23:00 часа.

График за гъвкава работа: Гъвкавите работни графици са по-малко строги от фиксираните графици.Служителите и работодателите работят заедно, за да определят броя часове и дни от седмицата, на които служителят може да се ангажира. В зависимост от политиката на работодателя, от служителите може да се очаква да работят на минимален брой часове или да работят в определен дневен блок, но промените често могат да се сменят с други колеги, за да задоволят нуждите на работодателя и на заетите. живот на служителя.

Гъвкавите работни графици могат да варират безкрайно, но може да изглежда като пример: понеделник от 9:00 до 12:30, вторник от 11:00 до 16:00, събота и неделя от 14:00 часа за затваряне.

График на въртящата се смяна на работа: Завъртане на работните графици на служителите през деня, суинг и нощни смени. Този цикъл помага да се разпределят различните промени между всички служители, така че никой да не се задържа само с по-малко желаните часове.

Този работен график не е толкова общ, но може да се види в много кариери като военните, строителните работи, работата по пътищата, електроцентралите и болниците. Тези промени могат да се извършват веднъж седмично или тримесечно, в зависимост от вида на необходимата работа.

За много служители преходът между различните графици може да бъде труден. Сонът и хранителните навици се променят и служителят може да види по-малко семейството и приятелите си поради техния ротационен график.

Този тип график има някои ползи. Служителите могат да прекарват повече време със семейството и приятелите си по време на нормалното си работно време и могат да изпълняват поръчки, които обикновено не биха могли да изпълнят. Часовете могат да се движат между дневни смени (от 7:00 ч. До 15:00 часа), люлки (1:00 PM до 9:00 PM), както и уикенд, нощ или нощни смени.