Flex Time и алтернативни работни графици в правната област

Постигането на баланс между професионалния и личния живот е предизвикателство в днешната бързо развиваща се правна индустрия. Традиционният работен график от 8 до 5 понеделник вече не е подходящ за много служители. Може би имате малки деца, преследвате степен, имате хронично медицинско състояние или се грижите за възрастни родители.Каквато и да е причината, днешното работно място предлага редица стратегии за постигане на по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Един от начините за постигане на по-голяма гъвкавост е чрез алтернативни работни графици, които осигуряват по-голяма гъвкавост или намалени часове. Примерите за алтернативни работни графици включват гъвкаво работно време, часове със закъснение, заетост на непълно работно време и споделяне на работа.

Flex Time

Да позволим на служителите да работят там, където пожелаят, и как искат да се възползват в много адвокатски кантори и юридически отдели. Времето на Flex позволява на служителите на пълно работно време да се наслаждават на почивка в определени часове на годината, които са най-удобни за тях, и може да включва регулируеми часове, работни дни / уикенди, празници и други работни условия.

Времето на Flex помага на служителите да посрещнат непредвидимите изисквания на семейния живот, болести и лични извънредни ситуации. В същото време тези работни възможности намаляват стреса на служителите, намаляват отпуските по болест и увеличават производителността.

Разпръснати часове

Друга нарастваща инициатива е разпръснати часове - работа на пълна работна седмица по време на неконвенционални часове, която най-добре отговаря на графика на служителя. Разпръснатите часове са полезни за жени с деца в училищна възраст, служители, преследващи напреднала степен, и други със значителни задължения извън офиса. Те позволяват на адвокатската кантора да отговори на нуждите на своите клиенти по всяко време, като увеличава обхвата на присъствието на служителите. Традиционната работна седмица от 8 до 5 понеделник-петък (представляваща само около 27% от седмичната седмица) в идеалния случай не обслужва клиенти в индустрия, която е все по-активна 24/7.

Дори някои мегафирми позволяват закъснели часове. Скорошно Правни времена статия профилира един адвокат от Вашингтон, който пристигна в офиса всеки ден в 6 часа сутринта и излезе в 14:55 часа. да вземе децата си от училище. Ако търсите гъвкави условия, но не искате да намалите работния си график или компенсацията, може да се окаже подходящо уреждане на часовете.

Заетост на непълно работно време и графици за намалено работно време

Друга голяма алтернативна работа е другата заетост на непълен работен ден. Според неотдавнашно проучване на NALP, повечето големи правни фирми правят графиците за непълно работно време достъпни за своите опитни адвокати, а по-голямата част от служителите на непълно работно време - около 75% - са жени. Докато трудовата заетост на непълно работно време традиционно се обезсърчава от адвокатските кантори, тя става все по-обичайна, тъй като жените и другите групи изискват по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Дебора Епщайн Хенри, основателят на Flex-Time Lawyers LLC, отбелязва, че намалените часови графици увеличават производителността и ефективността на служителите. Нещо повече, последните проучвания показват, че работодателите са получили значителни икономически печалби след прилагане на програми за гъвкавост на работното място.

Споделяне на работа

Споделянето на работа е друга възможност за постигане на баланс между професионалния и личния живот. Разпределението на работното място съществува от десетилетия, но тъй като все повече професионалисти търсят по-добър баланс между професионалния и личния живот, споделянето на работа в правната индустрия се е увеличило.

Споделянето на работа позволява на двама правни специалисти да споделят една позиция. Като цяло, заплатата за длъжността се разделя между двата служителя на базата на процента отработено време. Ресурсите за работа, като работно пространство, компютър и офис консумативи, също се споделят. Чрез споделяне на работа можете да се възползвате от всички предимства на настоящата си позиция - ползи, статус, повишаване на уменията - докато се наслаждавате на намален график.