Какво да правите, ако вашата възраст е проблем в интервю за работа

В този ден и на възраст интервюиращият рядко задава въпрос за възрастта на кандидата. Да попитате колко сте на възраст, дори по заобиколен начин, е просто нещо, което интервюиращият се очаква да избегне, когато провежда интервю за работа, тъй като е дискриминационен и показва скрити мотиви. Въпреки това, дискриминацията по възраст остава значителен проблем за много възрастни търсещи работа лица.

Как да отговорим, ако интервюиращият изглежда притеснен за вашата възраст

Един неетичен или необучен интервюиращ може да постави пряк въпрос за вашата възраст. Понякога рекрутерът може да обикаля с въпроси, които биха могли да дадат известна представа за възрастта ви, като питате кога сте завършили колеж. В много случаи интервюираните често срещат загриженост или колебание от страна на интервюиращия.

Това не е само презумпцията, че кандидатът е „твърде стар“, което е грижа за работодателите. По-скоро предположението (често погрешно) е, че по-възрастните служители няма да имат някои критични качества, които ще повлияят на работата.

Общите отрицателни предположения на работодателите за по-възрастните работници включват:

• Липса на енергия и следователно ниска производителност
• Здравословни проблеми
• Негъвкав подход към променящите се обстоятелства
• Да не се докосва до настоящите тенденции в индустрията
• Лошо схващане за най-новите технологии
• Неспособност да се свърже с по-младите работници
• Неспособност да се свърже с тези от различни етнически групи

По-младите кандидати също подлежат на този въпрос. Интервюиращите може би се опитват да определят колко ниско могат да отидат по отношение на началната си заплата.

Информация за доброволци за противодействие на предположенията за вашата възраст

Когато се окаже, че интервюиращият има притеснения за вашата възраст, най-добрият подход е доброволческата информация, която ще се противопостави на тези предположения.

Използвайте въпроси като: "Защо да ви наемаме?" или "Какви са някои от основните предимства, които ще ви позволят да се справите с тази работа?", като възможност да покажете на интервюиращия, че не само сте квалифицирани, но имате и всички други активи, които работодателят търси.

Подчертайте уменията си

По-възрастните кандидати, които могат да се позовават на примери за дълги часове на работа по критични проекти и количествени измервания на производителността, могат лесно да противодействат на предположенията за липса на енергия. Като набляга на творческите подходи към решаването на проблеми, по-възрастните работници могат да демонстрират своята гъвкавост и способност да се адаптират към новите предизвикателства.

По-възрастните кандидати трябва също да представят ясен модел на ангажираност с дейностите за професионално развитие и да се позовават на най-новите тенденции в индустрията, за да успокоят опасенията, че те са извън досег. Обсъждането на всякакви лидерски роли с професионални групи и презентации на конференции също може да бъде много полезно. По-възрастните кандидати трябва да се уверят, че се отнасят до всяка технологична експертиза, която са култивирали, особено знания и умения, придобити неотдавна.

Примери за споделяне

Когато е възможно, предлагайте положителни примери за работа в екип и / или контакт с клиенти с разнообразна комбинация от колеги и клиенти (по отношение на възрастта и културния произход). Историите за това как успешно управлявате или наставлявате по-млади колеги могат ефективно да илюстрират тази точка. От друга страна, споделянето на истории за това как сте работили успешно за по-млад мениджър също могат да помогнат.

Бъдете внимателни, за да се грижите за здравето

Не е нужно да споменавате доброто здраве директно, защото може да повдигнете въпрос, който не е в съзнанието на интервюиращия. Въпреки това, ако имате солиден запис за посещаемост, можете да споменете, че сте пропуснали няколко дни, ако има такива, и може да се разчитате да се явите на работа и да сте навреме. Понякога споменаването на активни хобита като бягане, каране на ски, въртене и танци по време на по-малко формалните етапи на интервюто може да демонстрира жизненост и високо енергийно ниво.

Ако интервюиращият все още пита за твоята възраст

Ако въпросът „Колко сте на възраст?” Все още се появява, има начини да се наоколо разкрие вашата възраст. Спокойно, преместете фокуса върху уменията и способностите, които можете да допринесете въз основа на вашия опит. Ето няколко примера за начините за създаване на отговор на отговора ви:

• "Работя в тази индустрия от много години и няма да се забавя скоро. Бившите работодатели са възприели възрастовото разнообразие. Прав ли съм, че X Company споделя една и съща философия?"
• "Дългогодишният ми опит и непрекъснатата страст за учене и разрастване със сигурност ще ме превърнат в предимство за вашата компания. За по-голяма яснота питате ли моята възраст за конкретна причина, за която трябва да знам?"
• "Ако нямате нищо против да попитам, има ли някаква загриженост относно моя набор от умения или образование във връзка с тази позиция? Аз съм уверен, че моят опит и способности ме правят напълно подготвена за тази роля. подчертайте някои проекти, които пряко се отнасят до тази позиция, както и големите резултати, които постигнах.

• "Моята възраст никога не е била проблем. Всъщност, моето ниво на опит и зрялост ще ми помогне да допринеса много за вашата компания. Мога ли да ви помоля да изложите всичките си опасения, за да мога напълно да ги разбера и да обясня как мога отговарят на вашите нужди? "

След отговора си отбележете, ако интервюиращият оттегли въпроса или осъзнава, че той е неподходящ. Начинът, по който те реагират на вашия твърд отговор, ще каже много за тяхната цялост и философията на компанията за разнообразието. Въпреки че може да се почувствате неудобно, знайте, че наличието на тази яснота е от изключителна важност за вашето удовлетворение от работата.