Какво да правите, ако не можете да отговорите на въпрос за интервю

Мисълта, че не е в състояние да отговори на въпрос за интервю, е страшно за много кандидати за работа. Това се случва по-често, отколкото си мислите. Понякога не знаете отговора. В други случаи може да знаете, но мозъкът ви замръзва в момента. Или интервюиращите могат умишлено да се опитат да ви накарат да разкриете как ще отговорите на предизвикателни въпроси.

Да бъдеш подготвен за това, че не можеш да отговориш, може да помогне за облекчаване на някои от тревогите и да ти помогне да извлечеш максимална полза от една трудна ситуация.

Не се паникьосвайте

Вашият начин на мислене в интервю е критична съставка за успеха. Много кандидати предполагат, че трябва да имат почти перфектно интервю, за да приземят работата. В действителност, това помага да се признае, че други интервюирани също ще имат трудности да отговорят на всички въпроси до пълно удовлетворение от страна на наемателя.

Често, едно солидно, но несъвършено интервю е достатъчно, за да ви премести на следващата стъпка в процеса на скрининг. Тази реализация може да ви помогне да се спрете от паника, ако не можете да отговорите добре на въпрос. Отделете време за преглед на най-често срещаните въпроси за интервюта, които работодателите задават, за да имате представа какво да очаквате.

Запази спокойствие

Вашата реакция, ако не можете веднага да излезете с отговор, може да бъде по-важна от способността да се даде отговор. Не натоварвайте. Поддържането на спокойна, уверена поза, когато се сблъскате с труден въпрос, ще ви помогне да убедите наемателя, че вашата неспособност да отговорите на въпрос е нещо необичайно за вас.

Ако се разпаднете и се разстроите, интервюиращият може да загуби доверие във вас. Помислете да кажете нещо като "Това е много интересен въпрос, мога ли да отделя малко време да го разгледам и да ви се обадя по-късно?" или "Голям въпрос, мога да отговоря частично, но бих искал да го разгледам по-нататък и да се свържа с вас."

Купете малко време

Често можете да си купите време, за да формулирате отговор, като преформулирате въпроса или поискате разяснение. Например, бихте могли да кажете "Търсите ли пример как мотивирах колега в по-ниска степен в екипна ситуация?" По времето, когато интервюиращият отговори, нещо може да е дошло на ум.

Или пък можете да кажете: „Този ​​въпрос е малко пречка! Мога ли да мисля за това и да се върна в края на нашия разговор?“. Възможно е интервюиращият да забрави да го попита отново, и това ще ви позволи да проследите в своята благодарствена бележка.

Опитайте се да изясните

Може би не сте разбрали въпроса. В тази ситуация се опитайте да откриете какво е объркано. Дали беше само един термин или дума? Помолете интервюиращия да го дефинира. Или можете да кажете: "Не съм сигурен, че разбирам какво питате. Можете ли да обясните повече?"

Не го подправяй

Може да се почувства неудобно да не може да отговори на въпрос. Но изобретяването на нещо, което може да няма смисъл, е по-лошо, отколкото учтиво и накратко, че не знаете отговора. Ако наистина сте объркани от въпроса и не мислите, че купувате време, дефинирате понятия, или искате от интервюиращия да преформулира въпроса, това ще помогне, да речем, че не сте сигурни.

Можете да опитате да завъртите това, за да бъдете по-позитивни, като кажете, че ще мислите за този въпрос след интервюто, или че ще направите някои изследвания, или дори да се надявате да научите повече за темата, ако бъдете наети. Ако дадете последния отговор, може да е полезно да се свържете друг път, когато не сте запознати с концепцията и след това сте успели да я овладеете. Това ще ви накара да изглеждате находчиви.

Отговор, когато следите

Може би най-важното нещо, което бихте могли да направите, ако ключов въпрос ви затрудни, е да проучите силен отговор след интервюто. След това можете да включите този отговор като част от вашата последваща комуникация.

Много малко работни места изискват работниците да имат всички отговори на място. Да демонстрирате, че ще бъдете упорити, трудолюбиви и находчиви, когато първоначално нямате информация, може да бъде впечатляващо за работодателите.