Какво да правите, ако сте надценени за работа, която искате

Има ли нещо, което да се чувства по-несправедливо от това да бъдеш свръх квалифициран за работа? Защо трябва да бъдете наказани за това, че сте прекалено добри? Какво трябва да направите, ако наистина искате да работите, но сте загрижени, че работодателят ще си помисли, че ще сте по-подходящи за по-високо ниво? Ако мислите за това от гледна точка на работодателя, това има смисъл. Един свръхквалифициран кандидат може да не иска да се бави дълго на позиция, а работодателите да избягват оборота.

Работодателите търсят кандидати, които отговарят на изискванията за работа, и ако вашите пълномощия показват, че сте свръхквалифицирани - или неквалифицирани - може да не бъдете разглеждани за ролята.

Научете повече за това, защо работодателите избягват да наемат свръхквалифицирани кандидати, как да коригират автобиографията си, за да стане ясно, че се интересувате от позицията в дългосрочен план, какво да споменете в мотивационно писмо и как да отговорите на въпроси от интервюто в блога пост по-долу.

Защо е прекалено квалифициран проблем?

Ето някои от основните причини, поради които работодателите се отклоняват от наемането на кандидати, които изглеждат прекалено квалифицирани:

• Те се притесняват, че ще ви омръзне: Компаниите искат да наемат хора, които ще останат и ще се радват на ежедневната си работа. Ако сте свръх квалифицирани, наемането на мениджъри може да бъде притеснено, че ще ви омръзне и ще оставите възможност да използвате пълния си талант. Те също могат да бъдат загрижени, че няма да искате да изпълнявате нивото на работа, което заема позицията.
• Или че сте след работа като временна мярка: Ако сте били безработни за известно време, работодателите могат да мислят, че просто искате да си намерите работа - каквато и да е работа - на вашето резюме, и че позицията е предназначена да ви превърне в друга работа, за която сте по-подходяща. Както и загрижеността за скуката, тук основното притеснение на работодателите е, че искаш работата да бъде стъпка към нещо по-добро.

• Те не са сигурни, че ще можете да направите посока: Друга причина, поради която работодателите могат да избегнат наемането на много квалифицирани кандидати за позиции, които не съответстват на тяхното ниво на опит, е, че тези кандидати могат да се борят да вземат насока от хора, които са по-малко квалифицирани на хартия.
• И нервното заплащане няма да отговаря на вашите нужди: Част от загрижеността на работодателя за това, че сте свръх квалифицирани, може да е притеснение, че ще искате заплата, която да съответства на нивото ви на опит - и е доста над границите на мястото за работа.

Съвети за вашето резюме

Вашето резюме разказва историята на вашата кариера. И макар че никога не трябва никога да лежите върху автобиографията си, позволено е да оставите работа и като цяло да се рисувате като кандидат, който е на правилното ниво за работата. Ето някои предложения за стратегии за възобновяване, които ще ви накарат да изглеждате подходящо квалифицирани за дадена позиция.

Направете го съобразено: Както при всяко заявление за работа, ако сте свръх квалифицирани, трябва да се уверите, че вашето резюме се фокусира върху това, как опитът ви отговаря на желаната от вас работа. Не се задълбочавайте в опита и квалификациите, които надхвърлят нуждите на компанията за тази позиция. Включете вашите квалификации, които са най-силно съвпадение с работата, и помислете какво може да оставите от автобиографията си, за да го разгледате по-отблизо.

Оставете напреднали степени:Не е необходимо да изброявате всяка степен, която държите. Оставете следдипломните степени, ако смятате, че не са необходими, за да получите желаната от вас позиция. Не е нужно да рекламирате факта, че имате повече пълномощия, отколкото работодателят търси. Също така не искате работодателят да очаква, че ще имате нужда от по-висока заплата заради степента си.

Да напуснеш вашето образование: Няма нужда да включвате датите на дипломирането, когато сте посещавали университета във вашето резюме. Датите се рекламират на колко години сте и възрастта ви може да означава, че сте прекалено квалифицирани за позиция на начално ниво.

Премахване на някои задачи: От вас не се изисква да изброявате всяка позиция, която сте заемали. Можете да премахнете задания от автобиографията си, които ви карат да сте надценени; просто имайте предвид, че това може да накара компаниите да се чудят какво сте направили през тези блокове от време. Бъдете готови да обясните по време на интервю за работа.

Функциониране:Резюметата могат да бъдат форматирани по всякакъв начин, от функционален (който е формат, базиран на постижения и умения) до хронологичен (който изброява работни места, когато са били държани). Функционалната автобиография може да помогне за намаляване на въздействието на най-новите ти права и отговорности. Съберете функционалното или комбинираното възобновяване около позицията, която желаете.

Поставете резюмето или обектите, които искате да използвате: Това е най-доброто място - настрана от мотивационното писмо - да разкажеш историята си. Някои начини да се възползвате от този раздел, когато сте свръх квалифицирани, са:

• Поставете заглавието на позицията, която искате, в раздела за обектив.
• Обяснете в обобщението си, че искате да преминете към нова кариера (това може да покаже защо сте заели позиция под нивото си на опит).
• Избягвайте възвишения език. Прескачайте подробности за това колко дълго сте работили и колко сте опитен. Не го усложнявай!
• Обяснете вашата кариера по начин, който ясно показва защо бихте заели по-ниско ниво; може би сте в сфера, където промоциите са ви довели до позиции на ниво управление и от това да вършите работата, която всъщност ви харесва.

Отмяна на заглавията:Обикновено длъжностните характеристики на вашето резюме поставят заглавието на известна позиция, но това не е задължително. Можете да поставите името на фирмата в най-горния ред и да напишете по-долу заглавия.

Използвайте по-малко мощни думи: Като цяло, съветът е да се използва езикът и да се използват мощни думи, за да се предаде колко много отговорности и лидерски опит имате, но ако сте загрижени за прекалената квалификация, наберете вашия език и го поддържайте прости.

Вместо "Начело на прехода към нова счетоводна система" можете да кажете, че "помогна за прехода към нова счетоводна система".

Използвайте мотивационното си писмо, за да обясните

Вашето резюме е само част от пакета ви за кандидатстване. Използвайте мотивационното си писмо, за да покажете защо работата е подходяща за вас, дори ако можете да правите нещо на по-високо ниво. Има много причини, поради които бихте могли да търсите кариера в този момент. Може би сте пенсионери, но искате да поддържате връзка с индустрията.

Може би имате лична страст към позицията или компанията. Може би искате да се върнете към повече работа на терена и да оставите ръководството зад себе си.

Използвайте мотивационното си писмо, за да дадете подробности за мотивацията си и да покажете как ще бъдете добър кандидат.

Обсъждайте прекалената квалификация по време на интервю

По време на интервютата, ако се появи темата за свръхквалифициране, попитайте за спецификата на това защо интервюиращият има тази загриженост; това ще ви позволи да дадете най-добрия възможен отговор. В крайна сметка, вашият интервюиращ може да мисли, че сте свръх квалифициран, защото сте завършили висше образование, не осъзнавайки, че е в несвързано поле. Отделете малко време, за да подготвите отговора си на въпроси за прекалената квалификация, така че сте готови да отговорите.

Преди всичко, не се обезсърчавайте, ако продължавате да се отказвате за работа, защото сте прекалено квалифицирани. С промените в резюмето и мотивационното писмо можете да преминете през това препятствие.